Odpowiedzialność społeczna w miejscu pracy - ewolucja i nowe znaczenie

• Autorzy: Wioleta Gaweł

Warianty tytułu

Social Responsibility in the Workplace - Evolution and New Meaning

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Problematyka społecznej odpowiedzialności biznesu w ujęciu strategicznym przejawia się w całokształcie działalności przedsiębiorstwa. Wobec potrzeb nowych pokoleń, które postrzegają rynek pracy przez pryzmat innych wartości niż wcześniejsze generacje, coraz większego znaczenia nabierają dobre praktyki w obszarze pracowniczym. Zarówno pokolenie Y już obecne na rynku pracy, jaki i pokolenie Z, przygotowujące się do dynamicznego rozwoju zawodowego, postrzega w charakterystyczny sposób kształtowanie swojej kariery zawodowej. Oczekuje czasu na rozwój własny, a także poszanowania czasu poświęcanego na relacje towarzyskie i rodzinne. Przedstawiciele tych pokoleń ponadto mówią o pracy opartej na wartościach i odrzuceniu zadań, które nie przekładają się na większą ideę oraz wiążą się z rutyną. Wśród przedsiębiorstw implementujących zasady idei CSR w swoich systemach zarządzania wzrasta z roku na rok nie tylko liczba dobrych praktyk w tym obszarze, ale również ewoluuje ich charakter, tak aby odpowiadały oczekiwaniom nowych pokoleń. Zasadniczym celem artykułu jest ukazanie ewolucji dobrych praktyk CSR na tle wymagań wobec rynku pracy stawianych przez pokolenie Y i Z, czyli tzw. Millenialsów.(abstrakt oryginalny)

EN

The issue of corporate social responsibility in strategic terms is reflected in the overall activity of the company. In view of the needs of new generations that perceive the labor market through the prism of other values than previous generations, good practices in the area of employees are becoming more and more important. Both the generation Y already present on the labor market and the generation Z, preparing for dynamic professional development, perceive in a distinctive way the shaping of their professional career. He expects time for self-development as well as respect for time devoted to social and family relationships. Representatives of these generations also talk about work based on values and rejection of tasks that do not translate into a larger idea and are associated with routine. Among enterprises implementing CSR principles in their management systems, the number of good practices in this area is increasing each year, but also their nature evolves so that they meet the expectations of new generations. The main goal of the article is to show the evolution of good CSR practices against the background of labor market requirements posed by the Y and Z generation, i.e. Millennials.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Społeczna odpowiedzialność biznesu; Pokolenia; Rynek pracy

EN

Corporate Social Responsibility (CSR); Generation; Labour market

• Czasopismo: Europa Regionum
• Rocznik: 2017
• Tom: 32
• Strony: 19--30

Twórcy

autor

Wioleta Gaweł

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Adamczyk, J. (2009). Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Badanie Alumnów programu Ambasadorów CSR (05-06.2015) PBS.
• Bugdol, M. (2007). Gry i zachowania nieetyczne w organizacji. Warszawa: Difin.
• Dane wewnętrzne Ligi Odpowiedzialnego Biznesu.
• Finansowy portret młodych (2014). Wrocław: Millward Brown.
• ISO 26000 Społeczna Odpowiedzialność. Pobrano z: http://www.pkn.pl/sites/default/files/discovering_iso_26000.pdf.
• Make Way for Generation Z: Marketing to Today's Tweens and Teens. Euromonitor International: Strategy Briefing (2011).
• Młodzi na rynku pracy (2015). Analiza tematyczna nr 1. Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
• Pierwsze kroki na rynku pracy. Międzynarodowe badanie studentów i absolwentów (04.2013). Deloitte.
• Raport Odpowiedzialny Biznes w Polsce 2014 (2014). Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
• Rok, B. (2004). Odpowiedzialny biznes w nieodpowiedzialnym świecie. Warszawa: Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
• Rózicka, K., Sroka, R., Świerżewski, Ł. (2013). Skuteczne praktyki HR. [W:] N. Syrzycka-Mlicka (red.), Jak zbudować kulturę etyczna w firmie. Warszawa: ICAN Institute.
• Społeczna odpowiedzialność biznesu w Polsce. Wstępna analiza (2007). Warszawa: Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju. Pobrano z: https://odpowiedzialnybiznes.pl/public/files/UNDP_baseline_PL.pdf.
• Ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2015, poz. 1268.

Identyfikatory

DOI

10.18276/er.2017.32-02