PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2018 | t. 19, z. 8, cz. 1 Wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach. Od teorii do praktyki | 485--503
Tytuł artykułu

Zarządzanie wiekiem w kontekście przełamywania stereotypów dotyczących pracowników 50+ - prezentacja wybranych praktyk

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Age Management in the Context of Transfer of Stereotypes on 50+ Employees - Presentation of Selected Practices
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem artykułu, jest wskazanie na rozwiązania w zakresie zarządzania wiekiem stosowane w zagranicznych firmach, które mogą być wdrożone w polskich przedsiębiorstwach. Przedstawione praktyki wymieniają także takie cechy starszych osób, które są w opozycji do przyjętych stereotypów na ich temat. Analizie poddane zostały inicjatywy podjęte w piętnastu firmach. W artykule przedstawiono procesy wdrażania strategii w zakresie zarządzania wiekiem, zadania zrealizowane w obszarze szkoleń i rozwoju osób starszych oraz ewolucję polityki zakończenia zatrudnienia osób starszych. Wykorzystano studium przypadków, dokonano prezentacji stosowanych przez firmy działań w tym zakresie. Badany okres dotyczył lat 2005-2009 oraz firm zatrudniających powyżej 50 osób.(fragment tekstu)
EN
The article indicates the importance of age management in contemporary organizations. Attention is paid to such areas of age management as comprehensive strategies, training and development, and the policy of terminating employment in foreign companies. The aim of this publication is to point to solutions in the field of age management applied in foreign companies that can be implemented in Polish enterprises. The presented practices also indicate the real characteristics of older people who are in opposition to the adopted stereotypes about them.(original abstract)
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Bibliografia
  • Aronson E. (2007), Człowiek istota społeczna, PWN, Warszawa.
  • Barnes H., Smeaton D., Taylor R. (2009), The ageing workforce: The employers' perspective, "Institute for Employment Studies", Brighton.
  • Hedge J.W., Borman W.C. (2012), Work and aging: Introduction [w:] W. Hedge, W. C. Borman, The Oxford handbook of work and aging, Oxford University Press, New York.
  • Hirt M., Willmott P. (2014), Strategic principles for competing in the digital age [online], http://www.mckinsey.com/business-functions/strategy-andcorporate-finance/our-insight/ strategic-principles-for-competing-in-the-digital-age, dostęp: 21.11.2018.
  • Jawor-Joniewicz A., Kornecki J., Wiktorowicz J. (2013), Katalog dobrych praktyk w zakresie aktywnego starzenia się w wybranych krajach Unii Europejskiej. Studia przypadku, Uniwersytet Łódź, Łódź.
  • Jussim L., Cain T.R., Crawford J.T. i in. (2009), The unbearable accuracy of stereotypes [w:] T.D. Nelson (red.), Handbook of prejudice, stereotyping, and discrimination, Psychology Press Ltd, New York.
  • Międzynarodowa Organizacja Pracy, [online] http://www.mop.pl/html/miedzynarodowe_ standardy/zalecenia.html, dostęp: 29.11.2018.
  • Naegele G., Walker A. (2006), A guide to good practice in age management, EFILWC, Dublin.
  • Karpinska K., Henkens K., Schippers J. (2013), Retention of older workers: Impact of managers' age norms and stereotypes, "European Sociological Review", Vol. 29, Issue 6, ss. 1323-1335.
  • Kilian M. (2004), Źródła ageizmu i jego przejawy we współczesnym świecie, "Gerontologia Polska", z. 12 (3), ss. 125-128.
  • Kołodziej W. (2006), Bio-psycho-społeczne funkcjonowanie osób starszych a społeczne stereotypy i uprzedzenia dotyczące starzenia się i starości [w:] A. Nowicka (red.), Wybrane problemy osób. Aktywność rodzinna i społeczna osób starszych, Oficyna Wydawnicza Impuls, Kraków.
  • Nelson T. (2003), Psychologia uprzedzeń, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
  • Palska H. (2004), Starość i kultura młodości. Jeszcze raz o problemie starzenia się społeczeństwa w Polsce [w:] H. Domański, A. Ostrowska, A. Rychard (red.), Niepokoje polskie, Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa.
  • Stefaniak A., Bilewicz M., Winiewski M. (red.) (2015), Uprzedzenia w Polsce, LiberiLibri, Warszawa.
  • Szukalski P. (2008), To idzie starość. Postawy osób w wieku przedemerytalnym. Raport z badań, ISP, Warszawa.
  • Taylor P., McLoughlin C., Brooke E. i in. (2013), Managing older workers during a period of tight labour supply, "Ageing & Society", Vol. 33, ss. 16-43.
  • Woszczyk P. (2008), Stereotypy o starości ludziach starych a działania władz lokalnych i organizacji pozarządowych [w:] E. Malinowska (red.), Stereotypy a rzeczywistość na przykładzie wybranych kategorii społecznych, OW Tercja, Łódź.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171543434

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.