Systemy wartości i modele mentalne pokolenia Z preferowane w miejscu pracy

• Autorzy: Katarzyna Grzesik , Monika Kwiecińska

Warianty tytułu

Value Systems and Mental Models Preferred in a Workplace by Generation Z

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest diagnoza systemów wartości i modeli mentalnych przedstawicieli pokolenia Z preferowanych w miejscu pracy. Wykorzystano wyniki badań empirycznych, w których respondentami byli studenci drugiego roku studiów magisterskich Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. W badaniach ilościowych posłużono się metodą CAWI przy wykorzystaniu testu psychometrycznego MindSonar.(fragment tekstu)

EN

The aim of this paper is the diagnosis of value systems and mental models of Generation Z preferred in the workplace. The article presents the results of empirical research conducted on students of the Wrocław University of Economics. The quantitative research using the MindSonar psychometric test has been applied. The research results are in large part consistent with the results presented in the literature on the subject. The research results indicate that the studied group is characterized by: flexibility in the way of acting and functioning, motivation related to development and learning, self-fulfilment and fulfilment, focus on the effects of activities, integration of many approaches and solutions, preference for cooperation, knowledge sharing and participation in decision-making, need for open communication, access to information and employment stability.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pokolenie Z; System wartości; Mentalność; Rynek pracy

EN

Generation Z; Value system; Mentality; Labour market

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Numer: t. 19, z. 8, cz. 1 Wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach. Od teorii do praktyki
• Strony: 517--532

Twórcy

autor

Katarzyna Grzesik

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

autor

Monika Kwiecińska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Beck D., Cowan Ch. (2006), Spiral Dynamics: Mastering Values, Leadership and Change, Blackwell Publishing Ltd.
• Beck D.E. (2007), Human Capacities in the Integral Age. How Value Systems Shape Organizational Productivity, National Prosperity and Global Transformation, [online] http://spiraldynamics.net/ DrDonBeck/essays/human_capacities.htm, dostęp: 13.05.2018.
• Berkup S.B. (2014), Working With Generations X And Y In Generation Z Period: Different Generations In Business Life, "Mediterranean Journal of Social Sciences", Vol. 5, No. 19.
• Dill K. (2015), 7 Things Employers Should Know About The Gen Z Workforce, "Forbes Management Of Magazine" [online], https://www.forbes.com/sites/kathryndill/2015/11/06/7-thingsemployers- should-know-about-the-gen-z-workforce/