PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2018 | nr 3 | 33--48
Tytuł artykułu

Wartości organizacyjne spółek publicznych w Polsce

Warianty tytułu
Corporate values systems of public companies in Poland
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Wartości korporacyjne odgrywają istotną rolę w zarządzaniu nowoczesnym przedsiębiorstwem. Są one ważne w budowaniu silnej tożsamości korporacyjnej, kreowaniu wizerunku i umacnianiu reputacji. Celem badań przedstawionych w artykule była identyfikacja i porównanie systemów wartości korporacyjnych występujących w spółkach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Uzyskane wyniki wskazują, że najważniejszym czynnikiem różnicującym systemy wartości korporacyjnych jest wielkość przedsiębiorstwa.(abstrakt oryginalny)
EN
Corporate values play an important role in managing a modern company. They are useful in creating strong corporate identity image and reputation. The purpose of the research pre- sented in this article was to observe corporate value systems in companies listed on the Warsaw Stock Exchange. Research was based on company documents analysis. The main results show that the companys size was the most important factor differentiating corporate value systems.(original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
33--48
Opis fizyczny
Twórcy
  • Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Bibliografia
  • http://solutions.3m.com/wps/portal/3M/en_US/our/company/information/history/ McKnight-principles/ [03.07.2009].
  • Balmer J.M.T., Soenen G.M., A new approach to corporate identity management, International Center for Corporate Identity Studies, Working Paper Series, University of Strathclyde, Glasgow 1998.
  • Bernstein D., Corporate void, [in:] Revealing the Corporation, Perspectives on identity, image, reputation, corporate branding, and corporate level marketing, Balmer J.M.T., Greyser S.A. (eds.), Routledge, London-New York 2003, pp. 153-160.
  • Collins J., Porras J.I., Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies, Harper Collins, New York 1994.
  • Corporate Values Index 2009, ECCO International Communications Network.
  • Corporate Values Index 2013, ECCO International Communications Network.
  • Deal T.E., Kennedy A. A., Corporate Cultures, Addison-Wesley, Reading, Chicago 1982.
  • Dolan S., Garcia S., Managing by values: Cultural redesign for strategic organizational change at the dawn of the twenty-first century, "Journal of Management Development" 2002, Vol. 21, No. 2, pp. 101-117.
  • Dolan S., Garcia S., Richley B., Managing by values: A corporate guide to living, being alive, and making a living in the 21st Century, Palgrave Macmillan, New York 2006.
  • Gadomska-Lila K., Zmiany w systemie wartości polskich przedsiębiorstw, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2010, nr 3-4, s. 25-39.
  • Halliburton C., Ziegfeld A., How do major European companies communicate their corporate identity across countries? An empirical investigation of corporate Internet commu- nications, "Journal of Marketing Management" 2009, Vol. 25, No. 9-10, pp. 909-925.
  • Hatch M.J., Schultz M., Relations between organizational culture, identity and image, "European Journal of Marketing" 1997, Vol. 31, No. 5/6, pp. 356-365.
  • Hosmer L.T., Strategic Planning as if Ethics Mattered, "Strategic Management Journal" 1994, Vol. 15, Special Issue, pp. 17-34.
  • Jaakson K., Management by values: are some values better than others?, "Journal of Management Development" 2010, Vol. 29, No. 9, pp. 795-806.
  • Maignan I., Ferrell O.C., Corporate Social Responsibility and Marketing: An Integrative Framework, "Journal of the Academy of Marketing Science" 2004, Vol. 32, No. 1, pp. 3-19.
  • Melewar T.C., Determinants of the corporate identity construct, "Journal of Marketing Communications" 2003, Vol. 9, No. 4, pp. 195-220.
  • Mintzberg H., Ahlstrand B., Lampel J., Strategy Safari. A Guided Tour Through the Wilds of Strategic Management, Free Press, New York 1998.
  • Moingeon B., Ramanantsoa B., Understanding corporate identity: the French school of thought, "European Journal of Marketing" 1997, Vol. 31, No. 5/6, pp. 383-395.
  • Peters T., Waterman R.H., In Search of Excellence. Lessons from Americas bes-run com- panies, Harper and Row, New York 1982.
  • Schein E.H., Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass Publishers, San Francisco 1992.
  • Steidl P., Emory G., Corporate Image and Identity Strategies: Designing the Corporate Future, Business & Professional Publishing, Warriewood 1997.
  • Riel van C.B.M., Balmer J.M.T., Corporate identity: the concept, its measurement and management, "European Journal of Marketing" 1997, Vol. 31, No. 5/6, pp. 340-355.
  • Topalian A., Experienced reality: the development of corporate identity in the digital era, "European Journal of Marketing" 2003, Vol. 37, No. 7/8, pp. 1119-1132.
  • Trevino L.K., Weaver G.R., Gibson D.G., Toffler B.L., Managing ethics and legal com- pliance: What works and what hurts, "California Management Review" 1999, Vol. 41, No. 2, pp. 131-151.
  • Turek D., Czy wartości organizacyjne przeciwdziałają kontrpoduktywnym i nieetycznym zachowaniom pracowników, "Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów" 2012, nr 115, s. 158-168.
  • Waterman Jr. R.H., Peters T.J., Phillips J.R., Structure is not organization, "Business Hori- zons" 1980, Vol. 23, No. 3, pp. 14-26.
  • Zarębska A., Identyfikacja tożsamości organizacyjnej w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Difin, Warszawa 2009.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171543816

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.