Sezonowe uwarunkowania działalności przedsiębiorstw w Polsce

• Autorzy: Kamila Radlińska

Warianty tytułu

Seasonality Condition of Business Activities in Poland

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu była analiza uwarunkowań sezonowych zmian przeciętnego wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw w Polsce. Starano się określić poziom i tendencję zmian sezonowości wynagrodzenia oraz ich rozkład w trakcie roku. Przedmiotem analiz było porównanie wahań sezonowych w sekcjach PKD. W opracowaniu wykorzystano dane GUS o wysokości przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw ogółem i sekcjach PKD za okres od 01.2010r. do 12.2016r. Do wyodrębnienia składnika sezonowego użyto procedury CENSUS X12 ARIMA. Uzyskane wyniki wskazują, że sezonowość przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w Polsce jest niewielka. Rozkład wahań sezonowego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w trakcie roku w Polsce i wybranych sekcjach PKD jest podobna, różnicuje je natomiast wysokość amplitudy wahań.(abstrakt autora)

EN

The aim of the study was to analyze the conditions of seasonal changes in the average gross salary in the enterprise sector in Poland. Was to determine the level and tendency of seasonal changes in salary as well as their distribution during the year. The object of the analyzes was to compare seasonal fluctuations in the NACE sections. The study uses GUS data on average salaries in the total enterprise sector and selected NACE sections for the period from 01.2010. until 12.2016. To separate seasonal component CENSUS X12 procedure was used. The results show that the seasonal average salary in the enterprise sector in Poland is low. The distribution of seasonal salary fluctuations in the enterprise sector during the year in Poland and in selected sections of NACE is similar, the difference concerns the amount of the fluctuation amplitude.(author's abstract)

Słowa kluczowe

PL

Sezonowość; Wynagrodzenie za pracę; Przedsiębiorstwo

EN

Seasonal character; Remuneration for work; Enterprises

• Czasopismo: Marketing i Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 1 (51)
• Strony: 349--359

Twórcy

autor

Kamila Radlińska

• Politechnika Koszalińska

Bibliografia

• Biddle, J.E. (2014). The cyclical behavior of labor productivity and emergence of the labor hoarding concept. The Journal of Perspectives, 28 (2), 197-212.
• Borowski, J. (2013). Teoria przedsiębiorstw w świetle teorii ekonomii i zarządzania. Optimum. Studia Ekonomiczne, 63 (3), 78-91.
• Eurostat (2017). Pobrane z: http://ec.europa.eu/eurostat/data/database (30.11.2017).
• Fischer, B. (1995). Decomposition of time series: comparing different methods in theory and practice. Version 2.1. Luksemburg: Eurostat.
• Gorynia, M., Jankowska, B., Owczarzak, R. (2005). Zarządzanie strategiczne jako próba syntezy teorii przedsiębiorstwa, Ekonomista, 5, 595-619.
• Griffin, R.W. (1999). Management. New York: Houghton Mifflin Company.
• Grutkowska, S., Paśnicka, E. (2007). X-12 ARIMA i TRAMO/SEATS - empiryczne porównanie metod wyrównania sezonowego w kontekście długości próby. Materiały i Studia Narodowego Banku Polskiego, 220.
• GUS (2017). Pobrane z: www.stat.gov.pl (30.11.2017).
• Janasz, K. (2009). Ryzyko i niepewność w gospodarce - wybrane aspekty teoretyczne. Studia i Prace WNEiZ, 14, 87-98.
• Namazie, C.Z. (2003). Why labour hoarding may be rational: A model of firm behaviour during transition. London: CASE paper 69.
• Pissarides, Ch. (1991). Labour market indicators for transition: Monitoring labour market developments in central and eastern European countries. Labour hoarding in industrial countries: Concept and measurement. Paris: OECD.
• Sharpe, A., Smith, J. (2005). Labour market seasonality in Canada: Trends and policy implications. No. 2005-01. Centre for the Study of Living Standards
• Wach, K. (2007). Comparative analysis of working conditions in the European Union member states. W: D. Kopycińska (red.), The policy of the EU member states in relation to labour market competitiveness (s. 7-16). Szczecin: Microeconomics Department of University of Szczecin.
• Wilthagen, T., Tros, F. (2004). The concept of 'flexicurity': A new approach to regulating employment and labour markets. European Review of Labour and Research, 10 (2), 166-186.

Identyfikatory

DOI

10.18276/miz.2018.51-34