Motywacja do pracy wielopracowników: analiza porównawcza

• Autorzy: Agnieszka Lipińska-Grobelny

Warianty tytułu

Motivation of Multiple Job Holders - Comparative Study

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem badań było sprawdzenie, co motywuje do pracy "wielopracowników" oraz czy płeć różnicuje rozpatrywane motywy. W badaniach wzięło udział 436 osób: 218 "wielopracowników" (109 kobiet i 109 mężczyzn) i 218 "monopracowników" z podobnym rozkładem płci. Respondenci wypełniali metryczkę wraz z kwestionariuszem odnoszącym się do motywów podejmowania pracy. Wyniki wskazują, że badani, podejmując dodatkowe zatrudnienie, kierują się motywami finansowymi i pozafinansowymi. Płeć nie różnicuje analizowanej struktury motywacji. Kobiety i mężczyźni akcentują, że druga praca pozwala im regulować rachunki i zaspokajać dodatkowe potrzeby, ale również jest źródłem nowych doświadczeń, ciągłego rozwoju zawodowego, satysfakcji i różnorodności. Otrzymane dane są ważne z perspektywy wspierania praktyki biznesu przez naukę. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the research was to check what motivates multiple job holders and whether sex differentiates the considered motives. The group of 436 persons: 218 multiworkers (109 women and 109 men) and 218 monoworkers with a similar gender distribution took part in the research. Respondents filled out a questionnaire referring to the motives of taking up a job and social-demographics variables. The results indicate that the respondents taking additional employment are motivated by financial and non-financial motives. Gender does not differentiate the analyzed motivation structure. Women and men emphasize that the second job allows them to settle bills and meet additional needs, but also is a source of new experiences, continuous professional development, satisfaction and diversity. The data received is important from the perspective of supporting business practice through science. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Motywacja do pracy; Praca; Płeć; Analiza porównawcza

EN

Work motivation; Labour; Gender; Comparative analysis

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 10
• Strony: 19--24

Twórcy

autor

Agnieszka Lipińska-Grobelny

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Averett S.L. (2001), Moonlighting: multiple motives and gender differences, "Applied Economics", Vol. 33, s. 1391-1410.
• Bamberry L., Campbell J. (2012), Multiple job holders in Australia: Motives and Personal Impact, "Australian Bulletin of Labor", Vol. 38, s. 293-314.
• Bohdziewicz P. (2010), Współczesne kariery zawodowe: od modelu biurokratycznego do przedsiębiorczego, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 3-4, s. 39-56.
• Brown D., Gold M. (2007), Academics on non-standard contracts in UK Universities: portfolio work, choice and compulsion, "Higher Education Quarterly", Vol. 61, s. 439-460.
• Buttler D. (2018), Motywacje wolontariuszy w Polsce, "Polityka Społeczna", nr 2(527), s. 29-36.
• Clinton M., Totterdell P., Wood S. (2006), A grounded theory of portfolio working. Experiencing the smallest of small businesses, "International Small Business Journal", Vol. 24, s. 179-203.
• Cohen L., Mallon M. (1999), The transition from organizational employment to portfolio working: perceptions of "boundarylessness", "Work, Employment and Society", Vol. 13, s. 329-352.
• Cudowski B. (2007), Dodatkowe zatrudnienie, Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Dickey H., Watson V., Zangelidis A. (2011), Is it all about money? An examination of the motives behind moonlighting, "Applied Economics", Vol. 43(26), s. 3767-3774.
• Eurostat (2018), Employed persons having a second job by sex and professional status of both jobs (1000), http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset= lfsq_e2gps&lang=en [dostęp 21.08.2018].
• Fraser J., Gold M. (2001), "Portfolio Workers": autonomy and control amongst freelance translators, "Work, Employment and Society", Vol. 15, s. 679-697.
• Gold M., Fraser J. (2002), Managing self-management: successful transitions to portfolio careers, "Work, Employment and Society", Vol. 16, s. 579-598.
• GUS (2018), Aktywność ekonomiczna ludności Polski, I kwartał 2018, http: //stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-bezrobotnibierni-zawodowo-wg-bael/aktywnosc-ekonomiczna-ludnosci-polski-ikwartal-2018-roku, 4,29.html [dostęp 23.08.2018].
• Handy Ch. (1998), Wiek przezwyciężonego rozumu, Business Press, Warszawa.
• Heineck G. (2003), New estimates of multiple jobholding in the UK, http://www.iser. essex.ac.uk/files/conferences/bhps/2003/docs/pdf/papers/heineck.pdf [dostęp 25.08.2018].
• Hipple S.F. (2010), Multiple jobholding during the 2000s, "Monthly Labor Review", Vol. 7, s. 21-32, https://www.bls.gov/opub/mlr/2010/07/art3full.pdf [dostęp 25.08.2018].
• Jak rozwiązać problem niedoboru talentów? 2018 Badanie niedoboru talentów, http://www.manpowergroup.pl/wp-content/uploads/2018/07/NiedoborTalentow_ 2018_Polska.pdf [dostęp 21.08.2018].
• Lipińska-Grobelny A. (2014), Zjawisko wielopracy. Psychologiczne uwarunkowania i konsekwencje, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Lipińska-Grobelny A. (2016), Wielopraca a zadowolenie z różnych sfer życia - analiza różnic płciowych, zawodowych i wiekowych, "Medycyna Pracy", Vol. 67(3), s. 385-395, http://dx.doi.org/10.13075/mp.5893.00332.
• Sliter M.T., Boyd E.M. (2014), Two (or three) is not equal to one: Multiple jobholding as a neglected topic in organizational research, "Journal of Organizational Behavior", Vol. 35, s. 1042-1046.
• Sołtys A. (2008), Wieloetatowość, wielokontraktowość, wielofunkcyjność jako nowy wymiar pracy w społeczeństwie ponowoczesnym. W kierunku "wielopracy", w: A. Siwik, L.H. Haber (red.), Od robotnika do internauty. W kierunku społeczeństwa informacyjnego. 40-lecie socjologii w AGH, Wydawnictwo AGH, Kraków, s. 455-467.