Kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych w branży informatycznej - wyniki badań empirycznych

• Autorzy: Anna Żelazna , Monika Socha

Warianty tytułu

Human Capital in International Organizations in the Information Technology Industry - Results of Empirical Research

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Najważniejszym zasobem każdej organizacji są ludzie. Działania podejmowane w celu poprawy jakości i bezpieczeństwa pracy, atmosfery i relacji pomiędzy zatrudnionymi traktować należy jako inwestycję, ponieważ długoterminowe korzyści takich działań można rozpatrywać w wielu aspektach. Celem artykułu jest zaprezentowanie wyników empirycznych badań pilotażowych przeprowadzonych w korporacjach z branży IT dotyczących wdrażania zasad społecznej odpowiedzialności biznesu wobec zatrudnionych. (abstrakt oryginalny)

EN

The most important asset of any organization is the people. Measures taken to improve the quality and safety of work, the atmosphere and relations between employees should be treated as an investment, since the long-term benefits of such activities can be seen in many respects. The aim of this paper is to present the results of empirical pilot studies conducted in IT corporations concerning the implementation of corporate social responsibility principles towards employees. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Informatycy; Zasoby ludzkie; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Kapitał ludzki; Przedsiębiorstwo międzynarodowe

EN

Computer scientists; Human resources; Human Resources Management (HRM); Human capital; International enterprise

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 3
• Strony: 79--88

Twórcy

autor

Anna Żelazna

• Politechnika Lubelska

autor

Monika Socha

• Hewlett Packard Enterprise

Bibliografia

• Bonikowska M., Kapitał ludzki jako wartość firmy. Narzędzia pomiaru kapitału ludzkiego - wdrożenie, analiza, wnioski, Agencja Reklamowo-Wydawnicza A. Grzegorczyk, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2015.
• Bylok F., Słocińska A., Kapitał ludzki i intelektualny jako elementy kształtujące przewagę konkurencyjną organizacji. Wprowadzenie do tematyki, [w:] F. Bylok, A. Słocińska (red.), Współczesne oblicza kapitału ludzkiego i intelektualnego, Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2011.
• Domański R.S., Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa 1993.
• Human Capital Investment, An International Comparison, Centre for Edducational Research and Innovation, OECD, 1998.
• Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 2006.
• Listwan T., Stor M., Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2008.
• Łukaszewicz G., Metody pomiaru kapitału ludzkiego, "Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy" 2005, nr 6.
• Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, C.H.Beck, Warszawa 2010.
• Markiewicz K., Wawel M., Problemy społeczne we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2005.
• Pocztowski A. (red.), Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Selinger N., Działania pracodawców branży IT na rzecz pozyskiwania i retencji informatyków, [w:] M. Gableta, A. Cierniak-Emerych (red.), Zarządzanie ludźmi w organizacjach funkcjonujących w Europie, Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu, I-BiS, Wrocław 2008.
• Seleim A., Ashour A., Human capital and organizational performance: a study of Egyptian software companies, "Human Capital and Performance" 2007, nr 4.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0013.0052