Problemy z wynagrodzeniem pracowników samorządowych po wejściu w życie nowego rozporządzenia płacowego z 15 maja 2018 r.

• Autorzy: Stefan Płażek

Warianty tytułu

Problems with the Salaries of Local Authority Employees after the New Salary Regulation of 15 May 2018 Entered into Force

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Nowe rozporządzenie Rady Ministrów z 15.05.2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zostało opatrzone uzasadnieniem o jego oszczędnościowym zadaniu. Jednak poczynione dzięki niemu oszczędności nie mogą być zauważalne, skoro zmiana stawek dotyczy jedynie pracowników z wyboru i powołania, a zatem ok. 1% wszystkich pracowników samorządowych. Natomiast rozporządzenie rozszerza margines swobodnego uznania w kwestii uwalniania pracowników samorządowych od formalnych wymogów kwalifikacyjnych i innych ustawowych, co nie jest pożądane. Nowe rozporządzenie w ogóle nie dotyka wielu zagadnień naprawdę istotnych dla płac w samorządach - przykładowo: niezgodności wynagradzania pracy nadliczbowej z powziętymi przez Polskę zobowiązaniami czy problemu niczym niekontrolowanego rozrostu liczebnego grupy pracowników samorządowych. Negatywny wpływ na wysokość i racjonalność wydatków płacowych w samorządach ma również fasadowość systemu naboru.(abstrakt oryginalny)

EN

The new regulation of the Council of Ministers of 15/05/2018 on the compensation of local authority employees was justified by its objective of saving. However, the savings made as a result cannot be noticeable as the change in rates only applies to employees from elections and appointments representing approx. 1% of all local authority employees. However, the regulation increases the level of discretion with regard to releasing local authority employees from the formal qualification and other statutory requirements, which is not desirable. The new regulation does not address many issues that are actually of importance to salaries in local authorities, such as inconsistencies in paying for overtime work with the commitments made by Poland or the problem of the completely uncontrolled increase in the number of local authority employees. The facade nature of the recruitment system also has a negative impact on the level and rationality of spending on salaries in local authorities. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zasady wynagradzania pracowników samorządowych; Pracownicy samorządowi; Raporty o wynagrodzeniach; Składniki wynagrodzenia; Wynagrodzenia; Formy wynagradzania; Wynagrodzenie za pracę; Kształtowanie wynagrodzeń

EN

Remuneration policy of local government workers; Self-government employees; Reports on wages; Components of remuneration; Remuneration; Forms of remuneration; Remuneration for work; Shaping remuneration

• Czasopismo: Finanse Komunalne
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 1-2
• Strony: 145--153

Twórcy

autor

Stefan Płażek

• Uniwersytet Jagielloński

Bibliografia

• Płażek S., Ustawa o pracownikach samorządowych. Komentarz ze wzorami regulaminów, zarządzeń i uchwał, Warszawa 2009.
• Przywora B., Problem zgodności z Konstytucją RP rekompensat za pracę pracownika samorządowego w godzinach nadliczbowych na polecenie przełożonego, "Samorząd Terytorialny" 2018/1-2.