Zasada równego traktowania w zatrudnieniu jako element kształtujący ład społeczny

• Autorzy: Paulina Matyjas-Łysakowska

Warianty tytułu

The Principle of Equal Treatment as One of the Elements that Shapes the Social Order

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu autor pokazuje, że jednym z elementów kształtowania ładu społecznego jest prawo. Normy prawne wyznaczają reguły postępowania i są zaopatrzone w sankcję, w przeciwieństwie do norm moralnych, które tej sankcji nie posiadają lub jest ona bliżej nieustalona. Za sprawą tego, prawo jako takie wydaje się być jednym z podstawowych elementów, które kształtują ład społeczny. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu wynika wprost z przepisów kodeksu pracy. Zasada ta należy do katalogu podstawowych zasad prawa pracy i ma ona pierwszorzędne znaczenie z punktu widzenia zachowania ładu społecznego. Stan idealny zakłada, że każdy pracownik wykonujący takie same obowiązki jest traktowany jednakowo. Jednocześnie ustawodawca dostrzegł potrzebę dyferencjacji pracowników ze względu na uzasadnione kryteria, jakimi z pewnością są wiek, ochrona rodzicielstwa czy niepełnosprawność. (abstrakt oryginalny)

EN

In his paper the author shows that one of the elements that shapes the social order is the law. The legal norms set the rules for proceedings and are connected with sanctions contrary to moral norms, which do not include sanctions, or they are unspecified, due to that fact the law seems to be one of the basic elements that shape the social order. The principle of equal treatment regarding employment stems directly from the provisions of the Labour Code. This principle belongs to the catalogue of fundamental principles of labour law and is of the utmost importance from the perspective of maintaining the social order. The ideal situation stipulates that each employee performing the same duties is treated equally. At the same time the legislator sees the need for employee differentiation according to justified criteria, which certainly include age, parenthood protection and disability. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ład społeczny; Równość pracowników; Prawa pracownika

EN

Social order; Equality of employees; Employee rights

• Czasopismo: Studia i Materiały Wydziału Zarządzania i Administracji Wyższej Szkoły Pedagogicznej im. Jana Kochanowskiego w Kielcach
• Rocznik: 20 (2016)
• Numer: nr 2 Ewolucja gospodarki, społeczeństwa i systemu prawno-instytucjonalnego w kierunku budowy ładu zintegrowanego
• Strony: 167--174

Twórcy

autor

Paulina Matyjas-Łysakowska

• Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach

Bibliografia

• Bolesta, Agnieszka, Komentarz do kodeksu pracy, red. Krzysztof Walczak. Warszawa: 2012.
• Derlacz-Wawrowska, Marta, Latos-Miłkowska Monika, Kodeks pracy. Komentarz w perspektywie europejskiej i międzynarodowej, LEX, nr 469223.
• Góral, Zbigniew, Zarys systemu prawa pracy, Tom I. Część ogólna prawa pracy, red. Krzysztof W. Baran. Warszawa: Lexis Nexis, 2010.
• Smolski, Marek, Elżbieta H. Stadtmuller, Słownik Encyklopedyczny Edukacja Obywatelska. Wrocław: 1999.
• Wronkowska, Sławomira, Podstawowe pojęcia prawa i prawoznawstwa. Część I. Poznań: 2002.
• Ziembiński Zygmunt, Teoria prawa. Warszawa-Poznań: 1972.
• Wyrok SN z dnia 14 maja 1996 r., III ARN 93/95, OSNP 1996, nr 23, poz. 352.
• Wyrok SN z dnia 4 października 2000 r., I PKN 65/00, OSP 2003, z. 2, poz. 27, z glosą A. Świątkowskiego.
• Wyrok SN z dnia 29 września 2005 r., II PK 19/05, OSNP 2006, nr 15-16, poz. 236.
• Wyrok SN z dnia 3 lutego 2010 r., II PK 196/09, OSNP 2011, nr 13-14, 182.
• Uchwała SN z dnia 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08, OSNP 2009, nr 19-20, 248.
• Wyrok TK z dnia 9 marca 1988 r., U 7/87, OTK 1988, nr 1, poz. 1.
• Wyrok TK z dnia 24 października 1989 r., K 6/89, OTK 1989, nr 1, poz. 7.
• Wyrok TK z dnia 6 marca 1990 r., K 5/89, OTK 1990, nr 1, poz. 1.
• Wyrok TK z dnia 24 września 1991 r., Kw 5/91, OTK 1992, nr 1, poz. 5.
• Wyrok TK z dnia 12 października 1993 r., K 4/93, OTK 1993, nr 2, poz. 34.
• Wyrok TK z dnia 12 grudnia 1994 r., K 3/94, OTK 1994, nr 2, poz. 42.