Konsekwencje braku ciągłości w przebiegu życia zawodowego i dysproporcji wynagrodzeń dla zabezpieczenia emerytalnego

• Autorzy: Ulrich Walwei

Warianty tytułu

The Consequences of the Absence of an Unbroken Employment Record and the Remuneration Disproportions for Retirement Social Security

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Powszechny system ubezpieczenia emerytalno-rentowego (Gesetzliche Rentenversicherung, GRV) jest dla większości pracowników w Niemczech istotnym filarem zabezpieczenia na starość. Prawo do emerytury z systemu powszechnego opiera się przede wszystkim na składkach pracowniczych naliczanych na podstawie wynagrodzenia brutt o. Indywidualne biografie zawodowe charakteryzują się jednak heterogenicznością. Wysokość wynagrodzenia godzinowego cechuje znaczna rozpiętość, różne formy pracy zawodowej rozkładają się w społeczeństwie nierównomiernie, także bezrobocie nie dotyka wszystkich w tym samym stopniu. Nierówne szanse na znalezienie zatrudnienia stanowią wyzwanie dla powszechnego systemu emerytalno-rentowego, może się bowiem zdarzyć, że na poziomie indywidualnym nie uda się osiągnąć celu, jakim jest zgromadzenie dostatecznego zabezpieczenia na starość. Wyzwanie to można odnieść do trzech obszarów. Po pierwsze istotne znaczenie ma możliwie najbardziej chłonny rynek pracy. Gdy poziom zatrudnienia jest wysoki albo wręcz wykazuje tendencję wzrostową, wszystkie grupy pracowników mają większe szanse na zgromadzenie odpowiedniego zabezpieczenia emerytalnego. Po drugie dla wzmocnienia biografii zawodowych coraz ważniejsze będzie zintensyfikowanie prewencji poprzez zapewnianie odpowiedniej edukacji i wykształcenia zawodowego, a tym samym ograniczenie wchodzenia na rynek pracy osób charakteryzujących się niską konkurencyjnością. Po trzecie konieczne będzie jeszcze większe zainteresowanie procesami awansu na rynku pracy. W tym ostatnim obszarze należy zwrócić uwagę na możliwość uzyskania pełnych kwalifikacji zawodowych lub kwalifikacji częściowych, także w formie towarzyszącej wykonywaniu pracy, oraz na odpowiednio ukierunkowane wsparcie w razie zmiany zatrudnienia. (abstrakt oryginalny)

EN

The national retirement-social security pension system (Gesetzliche Rentenversicherung, GRV) is for the majority of employees in Germany a significant layer in pension provision for old age. The right to an old age pension from this national system is based primarily on employee contributions calculated on the basis of the rates of gross remuneration. However, individual work biographies are characterised by heterogeneity. The rate for hourly work is noticeably different, various forms of professional work are unevenly represented in society, even being unemployed does not affect everyone in exactly the same way. Uneven chances in the finding of work are a calling for the national retirement and social security pension system, for it is possible that on an individual level it is not possible to accumulate sufficient social security contributions for old age. Th is challenge may relate to three areas: Firstly, of significance is to have the most possibly ready work market. When the level of employment is high and where it points to growth tendencies, all employees have greater possibilities to accumulate the relevant retirement pension contributions. Secondly, with the aim of enhancing professional biographies increasingly important shall become the intensification of preventive measures through guaranteeing appropriate education and professional training, and with the same a limiting of market access to those with low job competitiveness levels. Thirdly, needed will be still more heightened interest in promotion processes within the labour market. In this last case it follows to note the possibility of obtaining full professional qualifications or partial ones also in the form of on-the-job learning, or the relevant support provided in the case of a change in employment (direction). (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zatrudnienie; Bezrobocie; Wynagrodzenia; Uprawnienia emerytalno-rentowe

EN

Employment; Unemployment; Remuneration; Retirement pension entitlement

• Czasopismo: Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 1 (136), t. 2
• Strony: 21--38

Twórcy

autor

Ulrich Walwei

• Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, Niemcy

Bibliografia

• Blickpunkt Arbeitsmarkt - Die Arbeitsmarktsituation von langzeitarbeitslosen Menschen 2016, Nürnberg 2017.
• Das Rentenkonzept der SPD, 2017.
• Dietz M., Himsel C., Walwei U., Wandel der Erwerbsformen. Welche Rolle spielen strukturelle Änderungen am Arbeitsmarkt?, "Arbeit, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik" 2013, Vol. 22, Nr. 2.
• Dustmann Ch., Fitzenberger B., Schönberg U., Spitz-Oener A., From sick man of Europe to economic superstar: Germany's resurgent economy, "The Journal of Economic Perspectives" 2014, Vol. 28, No. 1.
• Gegen eine rückwärtsgewandte Wirtschaftspolitik, Jahresgutachten 2013/14, Wiesbaden 2013.
• Gehrke B., Lechthaler W., Merkl Ch., The German labor market in the Great Recession: Shocks and institutions, "IAB-Discussion Paper" 2017, No 201714.
• Gundert S., Haller P., Hohendanner Ch., Zeitarbeit und Befristungen [w:] Arbeitsmarkt kompakt. Analysen, Daten, Fakten, J. Möller, U. Walwei (Hrsg.), Bielefeld 2017.
• Hohendanner Ch., Walwei U., Arbeitsmarkteff ekte atypischer Beschäftigung, "WSI-Mitteilungen" 2013, Vol. 66, Nr. 4.
• Jahn E., Brückeneff ekte für Ausländer am Arbeitsmarkt: Zeitarbeit kann Perspektiven eröffnen, "IAB-Kurzbericht" 2016, Nr. 19, s. 8.
• Jahn E., Pozzoli D., Does the sector experience affect the pay gap for temporary agency workers?, "IZA Discussion Paper" 2011, No. 5837.
• Kalina T., Wienkopf C., Niedriglohnbeschäftigung 2011. Weiterhin arbeitet fast ein Viertel der Beschäftigten in Deutschland für einen Niedriglohn, Essen 2013, www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2013/report2013-01.pdf (03.12.2017).
• Keller B., Seifert H., Atypische Beschäftigung zwischen Prekarität und Normalität: Entwicklung, Strukturen und Bestimmungsgründe im Überblick, Berlin 2013.
• Kennedy J.F., Remarks in Heber Springs, Arkansas, at the Dedication of Greers Ferry Dam, 1963.
• Kettner A., Rebien M., Hartz IV-Reform: Impulse für den Arbeitsmarkt, "IAB Kurzbericht" 2007, Nr. 19.
• Klinger S., Rothe T., Der Rückgang der Langzeitarbeitslosigkeit in Deutschland: Ein Erfolg der Hartz-Reformen oder konjunktureller Effekt?, "Schmollers Jahrbuch" 2012, Vol. 132, No. 1.
• Klinger S., Rothe T., Weber E., Makroökonomische Perspektive auf die Hartz-Reformen: Die Vorteile überwiegen, "IAB Kurzbericht" 2013, Nr. 11.
• Launov A., Wälde K., Hartz IV ist tot - Es leben die Hartz-Reformen!, "Working Papers" 2013, nr 1308.
• Möller J., Schmillen A., Verteilung von Arbeitslosigkeit im Erwerbsleben: Hohe Konzentration auf wenige - steigendes Risiko für alle, "IAB Kurzbericht" 2008, Nr. 24.
• Rhein T., Walwei U., Beschäftigungsformen im europäischen Vergleich [w:] Arbeitsmarkt kompakt. Analysen, Daten, Fakten, J. Möller, U. Walwei (Hrsg.), Bielefeld 2017.
• Schank T., Schnabel C., Stephani J., Geringverdiener: Wem und wie gelingt der Aufstieg?, "IAB-Discussion Paper" 2008, Nr. 14.
• Sperber C., Walwei U., Treiber des Erwerbsformenwandels: Wer hat welchen Job?, "WSI-Mitteilungen" 2017, Vol. 70, Nr. 1.
• Walwei U., Ältere Beschäftigte. Hoff nungsträger im demografischen Wandel?, "Deutsche Rentenversicherung" 2017, Vol. 72, Iss. 1.
• Walwei U., Aufwärtsmobilität: Wenn nicht jetzt, wann dann?, 2017, https://www.iab-forum.de/aufwaertsmobilitaet-am-arbeitsmarkt-wenn-nicht-jetzt-wann-dann/(03.12.2017).
• Walwei U., Veränderte Strukturen des deutschen Arbeitsmarktes: zukunftsfähig oder doch nicht nachhaltig?, "WSI-Mitteilungen" 2011, Vol. 64, Nr. 11.
• Walwei U., Von der Deregulierung zur Re-Regulierung, Trendwende im Arbeitsrecht und ihre Konsequenzen für den Arbeitsmarkt?, "Industrielle Beziehungen" 2015, Vol. 22, Nr. 1.
• Wanger S., Frauen und Männer am Arbeitsmarkt: Traditionelle Erwerbs- und Arbeitszeitmuster sind nach wie vor verbreitet, "IAB Kurzbericht" 2015, Nr. 4.
• Wößmann L., Kugler F., Piopiunik M., Einkommenserträge von Bildungsabschlüssen im Lebensverlauf: Aktuelle Berechnungen für Deutschland, "Ifo-Schnelldienst" 2017, Vol. 70, Nr. 7.