Zarządzanie różnorodnością w kształtowaniu efektywności finansowej organizacji

• Autorzy: Anna Wieczorek-Szymańska

Warianty tytułu

Diversity Management in Creation of Organizational Financial Performance

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest określenie relacji pomiędzy zarządzaniem różnorodnością w organizacjach i ich efektywnością finansową. Opracowanie bazuje na przeglądzie literatury z bazy Web of Science Core Corelation. W wyniku przeprowadzonej analizy wskazano na istnienie opracowań dowodzących związku pomiędzy zarządzaniem różnorodnością i efektywnością finansową organizacji. Jednakże związek ten nie ma jednoznacznego charakteru - występują zarówno pozytywne, jak również negatywne konsekwencje różnorodności kadry dla efektywności organizacji. Ponadto uwypuklono moderujący wpływ rozmaitych elementów na charakter związku pomiędzy różnorodnością i efektywnością organizacji. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the article is to describe the relationship between diversity management in organization and its financial performance. The paper is based on the literature review. The research sample includes the quality papers retrieved from the Web of Science Core Collection database. As a result of the analysis, the hypothesis about the existence of a relationship between the diversity management and the financial performance of the organization has been positively verified. However the relationship is not clear, as authors present research both on negative and on positive consequences of diversity management for financial performance. In addition, the moderating influence of various elements on the nature of the relationship between the diversity and efficiency of the organization has been emphasized. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie różnorodnością; Efektywność finansowa; Zarządzanie przedsiębiorstwem

EN

Diversity management; Financial efficiency; Enterprise management

• Czasopismo: Studia i Prace WNEiZ US
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 52 T.1. Zarządzanie
• Strony: 115--124

Twórcy

autor

Anna Wieczorek-Szymańska

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Adusei, M., Akomea, S.Y., Poku, K. (2017). Board and Management Gender Diversity and Financial Performance of Microfinance Institutions. Cogent Business & Management, 4 (1). Pobrane z: https://www.cogentoa.com/article/10.1080/23311975.2017.1360030.pdf (30.03.2018).
• Barney, J.B. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17, 99-120. DOI: 10.1177/014920639101700108.
• Boone, C., Hendriks, W. (2009). Top Management Team Diversity and Firm Performance: Moderators of Functional-Background and Locus-of-Control Diversity. Management Science, 55 (2), 165-180. DOI: 10.1287/mnsc.1080.0899.
• Carter, D.A., Simkins, B.J., Simpson, W.G. (2003). Corporate Governance, Board Diversity, and Firm Value. The Financial Review, 38, 33-53. DOI: 10.1111/fire.2003.38.issue-1.
• Fazlagić, J. (2014). Zarządzanie różnorodnością a zarządzanie wiedzą. E-Meteor, 1 (53). Pobrane z: http://www.e-meteor.edu.pl/artykul/index/numer/53/id/1078 (30.03.2018).
• Hambrick, D.C., Mason, P.A. (1984). Upper Echelons: The Organization as Reflection of Its Top Managers. The Academy of Management Review, 6 (2), 193-206. Pobrane z: http://www.wiggo.com/mgmt8510/Readings/Readings11/hambrick1984amr.pdf (30.03.2018).
• Hambick, D.C. (2007). Upper Echelons Theory: An Update. The Academy of Management Review, 32 (2), 334-343. Pobrane z: https://www.jstor.org/stable/20159303 (30.03.2018).
• McMahan, G., Bell, M.P., Virick, M. (1998). Strategic Human Resources Management: Employee Involvement, Diversity, and International Issues. Human Resources Management Review, 3, 193-214.
• Nowicka, A.D. (2013). Zarządzanie różnorodnością - czyli jak efektywnie wykorzystać w zespole różnice międzyludzkie. Bank Wspólnych Sił. Magazyn grupy BPS, 1, 40-41.
• Opstrup, N., Villadsen, A.R. (2015). The Right Mix? Gender Diversity in Top Management Teams and Financial Performance. Public Administration Review, 75 (2), 291-301. DOI: 10.1111/puar.12310.
• Perkins, D.C., Fields, D. (2010). Top Management Team Diversity and Performance of Christian Churches. Nonprofit And Voluntary Sector Quarterly, 39 (5), 825-843. DOI: 10.1177/0899764009340230.
• Richard, O.C., Kirby, S.L., Chadwick, K. (2013). The Impact of Racial and Gender Diversity in Management on Financial Performance: How Participative Strategy Making Features Can Unleash a Diversity Advantage. International Journal Of Human Resource Management, 24 (13), 2571-2582. DOI: 10.1080/09585192.2012.744335.
• Shen, J., Chanda, A., D'Netto, B., Monga, M. (2009). Managing Diversity Through Human Resources Management: An International Perspective and Conceptual Framework. The International Journal of Human Resources Management, 20, 235-251.
• Singal, M., Gerde, V.W. (2015). Is Diversity Management Related to Financial Performance in Family Firms? Family Business Review, 28 (3), 243-259. DOI: 10.1177/0894486514566012.
• Talke, K., Salomo, S., Kock, A. (2011). Top Management Team Diversity and Strategic Innovation Orientation: The Relationship and Consequences for Innovativeness and Performance. Journal of Product Innovation Management, 28 (6), 819-832. DOI: 10.1111/j.1540-5885.2011.00851.x.
• Tanikawa, T., Jung, Y. (2016). Top Management Team (TMT) Tenure Diversity and Firm Performance Examining the Moderating Effect of TMT Average Age. International Journal Of Organizational Analysis, 24 (3), 454-470. DOI: 10.1108/IJOA-02-2014-0739.
• Tanikawa, T., Kim, S., Jung, Y. (2017). Top Management Team Diversity and Firm Performance: Exploring a Function of Age. Team Performance Management, 23 (3-4), 156-170. DOI: 10.1108/TPM-06-2016-0027.
• Taylor Cox, J. (1993). Cultural Diversity in Organizations: Theory, Research and Practice. San Francisco: Berrett-Koehler.
• Thomas, R.R. (1991). Beyond Race and Gender: Unleashing the Power of your Total Work Force by Managing Diversity. New York: Amacom.
• Velte, P., Eulerich, M., van Uum, C. (2014). Impact of Management Board Diversity on Corporate Performance. Betriebswirtschaftliche Forschung Und Praxis, 66 (6), 581-601.
• Wieczorek-Szymańska, A. (2017). Organizational Maturity in Diversity Management. Journal of Corporate Responsibility and Leadership, 4 (1), 79-91.

Identyfikatory

DOI

10.18276/sip.2018.52/1-10