Warianty tytułu
The Development of Cultural Reflection in the 20th Century and the Perspective of National Culture in the Studies of Organizational Culture
Języki publikacji
Abstrakty
Świadomość różnic kulturowych pozwala efektywnie budować relacje biznesowe i styl komunikacji oraz odpowiednio dobierać narzędzia i rozwiązania w procesie zarządzania. Celem artykułu jest pokazanie, na jakim gruncie wyrosło współczesne podejście do kultury organizacyjnej, co zdecydowało, że w taki, a nie inny sposób podchodzimy kontekstu kultury narodowej w kulturze organizacyjnej. (abstrakt oryginalny)
Awareness of cultural differences allows to build business relationships and communication style effectively as well as select tools and solutions in the management process properly. The purpose of this article is to present what grounds our contemporary approach to organizational culture grew on, what caused that we approach the context of national culture in organizational culture in this particular way. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Strony
67--76
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Bibliografia
- Bachnik, K (2010). Skandynawskie uwarunkowania kulturowe w procesach zarządzania. Warszawa: Wydawnictwo CeDeWu.
- Białas, S. (2013). Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym. Warszawa: Wydawnictwa Profesjonalne PWN.
- Hatch, M.J. (2002). Teoria organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
- Kostera, M. (2005). Antropologia organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
- Lee, Y., Kramer, A. (2016). The role of purposeful diversity and inclusion strategy (PDIS) and cultural tightness/looseness in the relationship between national and organizational culture. Human Resource Management Review, 3 (26). Pobrane z: https://www. researchgate.net/publication/291555964_The_role_of_purposeful_diversity_and_inclusion_ strategy_PDIS_and_cultural_tightnesslooseness_in_the_relationship_between_national_culture_and_organizational_culture (2018.02.04).
- Limański, A., Drabik, I. (2012). Znaczenie uwarunkowań kulturowych w działalności przedsiębiorstwa na rynkach zagranicznych. W: L. Woszczek, T. Grabiński, S. Sorys, A. Tabor (red.), Z badań nad procesami z pogranicza psychologii, socjologii i edukacji (s. 12-26). Chrzanów-Kraków: Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Marketingu w Chrzanowie, Centrum Szkolenia i Organizacji Systemów Jakości Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki w Krakowie.
- Mead, R., Andrews, T.G. (2011). Zarządzanie międzynarodowe. Warszawa: Wolters Kluwer.
- Murdock, G.P. (1954). Outline of World Cultures. New Haven: Human Relations Area Files.
- Smircich, L. (1983), Concepts of Culture and Organizational. Administrative Science Quarterly, 3 (28), 339-358.
- Sułkowski, Ł. (2011). Krytyczna wizja kultury organizacyjnej. Problemy Zarządzania, 1 (9/4), 7-25.
- Sułkowski, Ł. (2012). Kulturowe procesy zarządzania. Warszawa: Difin.
- Sułkowski, Ł. (2013). Kultura jakości w zarządzaniu, czyli pomiędzy tożsamością a kulturą organizacyjną, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 8/2 (14), 25-37.
- Sułkowski, Ł., Bednarek, M., Parkes, A. (2016), Kulturowa zmienność procesów zarządzania. Warszawa: Difin.
- Szaban, J. (2012). Zachowania organizacyjne. Aspekt międzynarodowy. Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek.
- Szymańska, K. (2012). Kulturowy kontekst zarządzania. W: A. Zakrzewska-Bielawska (red.), Podstawy zarządzania. Teoria i ćwiczenia (s. 470-491). Warszawa: Wolters Kluwer.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171548635