PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2018 | nr 51 T.2. Problemy współczesnej ekonomii | 207--220
Tytuł artykułu

Dobór i ocena multidyscyplinarnych zespołów roboczych w innowacyjnych projektach na przykładzie Parku Naukowo-Technologicznego Uniwersytetu Zielonogórskiego Sp. z o.o.

Warianty tytułu
Selection and Evaluation of the Multidisciplinary Work Team in Innovative Projects
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Wybór właściwego multidyscyplinarnego zespołu roboczego znacznie ułatwia pracę nad projektem, szczególnie projektem innowacyjnym. Odpowiednio zestawione ze sobą osoby gwarantują należytą współpracę oraz jakość komunikacyjną w trakcie realizowanych zadań, co przyczynia się do prawidłowego przebiegu prowadzonego projektu. W pracy na podstawie innowacyjnego przedsiębiorstwa - Parku Naukowo-Technologicznego Uniwersytetu Zielonogórskiego Sp. z o.o. zaprezentowano badania dotyczące doboru multidyscyplinarnego zespołu roboczego z wykorzystaniem testu osobowości Myers-Briggs. Celem artykułu jest zaprezentowanie metody umożliwiającej budowanie zespołów multidyscyplinarnych z uwzględnieniem wielozadaniowości wiedzy, oszacowania zdolności współpracy oraz relacji pracowników na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)
EN
Selection of proper multidisciplinary work team helps to work on the project, especially on the innovation project. Properly composed people can guarantee proper cooperation and communication quality during ongoing tasks, which contributes to proper conduct of the project. In the elaboration, which is based on an innovative company - Science and Technology Park of the University of Zielona Góra Ltd., there has been presented specific researches on the selection of a multidisciplinary work team, using the Myers-Briggs personality test. The aim of the article is to present a method enabling creation of multidisciplinary teams, with taking into account: multitasking of knowledge, estimation of cooperation abilities and employee relations on the example of a real functioning company. (original abstract)
Rocznik
Strony
207--220
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Zielonogórski
autor
  • Uniwersytet Zielonogórski
Bibliografia
  • Chen, S.-J., Lin, L. (2004). Modeling Team Member Characteristics for A Successful Multifunctional Team in Concurrent Engineering. Proceedings of the 6th Conference on Industrial Engineering - Theory Applications and Practice, 2 (51), 111-124.
  • Cleese, J. (1998). Building a Successful Team. Executive Exellence, 3 (15), s. 10.
  • Moore, T., Woods, W. (1987). Personality Tests Are Back. Fortune, 7 (115), 74-82.
  • Myers, I.B. (1980). Introduction to Type. Paulo Alto: Consulting Psychologists Press.
  • Myers, I.B., McCaulley, M.H. (1985). Manual: A Guide to the Development and Use of the Myers-Briggs Type Indicator. Paulo Alto: Consulting Psychologists Press.
  • Tomal, D.R. (1992). Using the Right Personality Style. SuperVision, 10 (53), 12-13.
  • Weiss, W.H. (1998). Team and teamwork. SuperVision, 7 (59), 9-11.
  • Wojdarska, I., Sąsiadek, M., Nahirny, T. (2009). Dobór wielodyscyplinarnych zespołów roboczych w inżynierii współbieżnej. W: Innowacyjno-efektywnościowe problemy teorii i praktyki zarządzania (s. 233-238). Kraków: AGH. Uczelniane Wydawnictwo Naukowo-Dydaktyczne.
  • Zemke, R. (1992). Second Thoughts About the MBTI. Training, 4 (29), 43-47.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171549093

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.