Modele narracji o sprawiedliwości systemu wynagradzania

• Autorzy: Jacek Wasilewski , Tomasz Rostkowski

Warianty tytułu

Narration Models Concerning Justice of the Remuneration System

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule autorzy przedstawiają propozycję modelu narracyjnego dotyczącego systemów wynagradzania oraz kryteriów sprawiedliwości związanych z narracjami preferencji. Na początku omawiają ogólne rozwiązania systemowe w zakresie wynagrodzeń. Następnie łączą rodzaje sprawiedliwości (dystrybutywną, proceduralną, interpersonalną i informacyjną) z klasycznymi teoriami komunikacji, w których wynagrodzenie zostało potraktowane jako komunikat. W artykule przedstawiono propozycję modelu, w którym poszczególnym narracjom zostały przyporządkowane etykiety greckich bogów. Dzięki temu zabiegowi możliwe będzie sformułowanie hipotez badawczych wyjaśniających różnice w istniejących i preferowanych kryteriach sprawiedliwości dotyczących wynagradzania. Artykuł zawiera propozycję praktycznego wykorzystania modelu w komunikowaniu zasad sprawiedliwości dla różnych organizacji i grup zatrudnionych.(abstrakt oryginalny)

EN

The article presents the results of thinking about pay systems and fair preferences and links them with narrative models that support given preferences towards groups or granting remuneration. In the beginning, is discusses general system solutions of remuneration seen from the point of view of management and from the point of view of the employer. It then combines the types of justice (distributive, procedural, interpersonal and informative) with classical communication theories, in which the award of salaries was treated as a message. Then opinions are presented related to the fairness of remuneration among Polish employees. A hypothesis explaining the variation of results is put on this material. The hypothesis presents the mechanisms of narrative about what is right, what to whom and on what basis. These mechanisms are included in the model, in which the narratives are assigned labels of the Greek Gods. The article ends with a proposal of useful functions that the model can meet in communicating non-universal principles of justice and benefits for various organizational forms from the use of this model.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wynagrodzenia; Sprawiedliwość; Zarządzanie kapitałem ludzkim

EN

Remuneration; Justice; Human Capital Management

• Czasopismo: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 3 (49)
• Strony: 99--127

Twórcy

autor

Jacek Wasilewski

• Uniwerstet Warszawski

autor

Tomasz Rostkowski

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Adams, J.S. (1976). Equity theory: Toward a general theory of social interaction. New York: Academic Press.
• Berlo, D.K. (1960). The process of communication. New York: Holt, Rinehart & Winston.
• Bies, R.J., Moag, J.F. (1986). Interactional justice: Communication criteria of fairness. Research on Negotiations in Organizations, 1, 43-55.
• Borkowska, S. (2006). Strategie wynagrodzeń. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• Castells, M. (2008). Siła tożsamości. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Colquitt, J.A., Scott, B.A., Judge, T.A., Shaw, J.C. (2006). Justice and personality: Using integrative theories to derive moderators of justice effects. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 100, 110-127.
• Colquitt, J.A., Shaw, J.C. (2005). How should organizational justice be measured? W: J. Greenberg, J.A. Colquitt, Handbook of organizational justice. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates Publishers, 113-152.
• Desai, S., Sondak, H., Diekmann, K. (2011). When fairness neither satisfies nor motivates: The role of risk aversion and uncertainty reduction in attenuating and reversing the fair process effect. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 116, 32-45.
• Deutsch, M. (2000). Cooperation, Competition and Conflict. W: M. Deutsch, P.T. Coleman (red.), The Handbook of Conflict Resolution: Theory and Practice. San Francisco: Jossey-Bass, 3-28.
• Deutsch, M. (2005). Sprawiedliwość i konflikt. W: M. Deutsch, P. Coleman (red.), Rozwiązywanie konfliktów. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, 29-55.
• Gerrig, R. (1993). Experiencing Narrative Worlds: On the Psychological Activities of Reading. New Haven: Yale University Press.
• Goffman, E. (2008). Człowiek w teatrze życia codziennego. Warszawa: Aletheia.
• Juchnowicz, M. (2016). Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy. Warszawa: PWE.
• Juchnowicz, M. (2010). Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcja. Kontrowersje. Aplikacje. Warszawa: PWE.
• Juchnowicz, M., Sienkiewicz, Ł. (2006). Jak oceniać pracę? Warszawa: Diffin.
• Kostera, M. (2008). Introduction to Organizational Olympians: Heroes and Villains of Organizational Myths. W: M. Kostera (red.), Organizational Olympians: Heroes and Heroines of Organizational Myths. Basingstoke: Palgrave Macmillan, 9-12.
• Leventhal, G.S. (1980). What should be done with equity theory? New approaches to the study of fairness in social relationship. W: K.J. Gergen, M.S. Greenberg, R.H. Willis (red.), Social exchange: Advances in theory and research. New York: Plenum, 27-55.
• Mark, M., Pearson, C. (2001). The Hero and the Outlaw. Building Extraordinary Brands Through the Power of Archetypes. New York: McGraw-Hill.
• Moore, C. (2014). The Mediation Process. San Francisco: Jossey-Bass.
• Pang, M., Chiu, M. (2000) Summary Introduction Distributive and procedural justice as predictors of employee outcomes in Hong Kong. Journal of Organizational Behavior, 21, 547-562.
• Pocztowski, A. (2006). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: PWE.
• Ritchie, D. (2011). "Justice is blind": A model for analyzing metaphor transformations and narratives in actual discourse. Metaphor and the Social World, 1, 70-89.
• Schank, R. (1995). Tell Me A Story: Narrative and Intelligence. Northwestern: Northwestern University Press.
• Sedlak, K. (2013). Total Rewards - przyszłość systemów wynagradzania, cz. I. Benefit, 5(17), s. 9-12.
• Semino, E. (1996). Language and world creation in poetry and other texts. London: Longman.
• Total Reward Model Worldat Work, The Total Reward Association. https://www.worldatwork. org/docs/marketing/1610_BRO_TRModel_Update_J5613_FNL.pdf (2.07.2018).
• Trzebiński, J. (2002). Narracyjne konstruowanie rzeczywistości. W: J. Trzebiński (red.), Narracja jako sposób rozumienia świata. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, 15-42.
• Werth, P. (1999). Text Worlds: Representing Conceptual Space in Discourse. London: Longman.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0012.7405