Aleksy Pocztowski [2018], Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa

• Autorzy: Jan Szambelańczyk

Warianty tytułu

Aleksy Pocztowski [2018], Zarządzanie zasobami ludzkimi [Human Resource Management]

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Książki, które w tytule zawierają zwrot "zarządzanie zasobami ludzkimi", występują na krajowym i zagranicznym rynku wydawniczym w obfitości graniczącej z nadwyżkowością. Sprawia to, że trudno w nich o oryginalne ujęcia. Szczególnie wtedy, gdy dedykuje się takie opracowanie zarówno akademikom jako monografia naukowa, jak i adeptom sztuki zarządzania ludźmi, zdobywającym kwalifikacje w tym obszarze teorii i praktyki społecznej. Aleksy Pocztowski podjął jednak to ryzyko, aktualizując swe wcześniejsze opracowania i nadając mu tytuł: Zarządzanie zasobami ludzkimi, które w podtytule zawiera jeszcze trzy określenia: koncepcje - praktyki - wyzwania. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Funkcja personalna; Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi; Recenzja

EN

Human Resources Management (HRM); Personal function; Strategic human resources management; Review

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 1
• Strony: 101--114

Twórcy

autor

Jan Szambelańczyk

Bibliografia

• Armstrong M. (2005), Zarządzanie zasobami ludzkimi, wyd. III, Kraków, Oficyna Ekonomiczna.
• Armstrong M. (2013), Zarządzanie wynagrodzeniami, wyd. II, Warszawa, Oficyna Wydawnicza Wolters Kluwer business.
• Goss D. (1994), Principles of Human Resource Management, Routledge.
• Gwisziani D. M. (1973), Organizacja i zarządzanie, Warszawa, Książka i Wiedza.
• Juchnowicz M., red. (2016), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkimi z perspektywy interesariuszy, Warszawa, Difin.
• Kawka T. (2014), Wynagrodzenia w organizacjach nowej gospodarki. Uwarunkowania. Funkcje. Konfiguracja, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu.
• Kuhn T. S. (1962), The Structure of Scientific Revolution, Chicago, University of Chicago Press.
• Lipka A., Król M., Waszczak S., Winnicka-Wejs S. (2016), Cyberdyskredytacja pracowników. Uwarunkowania, formy, implikacje, Warszawa, CeDeWu.
• Lipka A., Waszczak S. (2017), Funkcjonowanie kreatywnych zespołów w kontekście stereotypizacji generacyjnej jako ryzyko w obszarze HR, Warszawa, CeDeWu.
• Manikowski R. (2016), Projektowanie systemów premiowych, Warszawa, Wolters Kluwer.
• Materiały źródłowe Programu HR Innovator (2016), Warszawa, Nowoczesna Firma.
• Materiały źródłowe projektu 073/WE/KZKL-/01/2016/S/6073 (2016), Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie.
• Paauwe J., Boselie J. P. (2004), HRM Management Performance: What's Next? Ithaka, NY.
• Piwowar-Sulej K. (2016), Zarządzanie ludźmi w organizacjach zorientowanych na projekty, Warszawa, Difin.
• Pocztowski A. (1996), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zakład Narodowy im. Ossolińskich.
• Pocztowski A. (2018), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa, PWE.
• Price A. (2004), Human Resource Management in Business Context, 2nd ed., Thomson Learning, London.
• Sedlak K. (2015), Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards, Kraków, Sedlak & Sedlak.
• Strużyna J. (2005), Poza normatywem zarządzania zasobami ludzkimi, Dąbrowa Górnicza, WSB.
• Sułkowski Ł. (2014), W poszukiwaniu paradygmatu zarządzania zasobami ludzkimi, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4.
• Trends and Perspectives on the Human Resource Function in Europe. HR Barometer, Hewitt Consulting, European Club for Human Resource Management.
• White G. (2017), Reward Strategy and Managing Performance, w Rees G., Smith P. E. (red.), Strategic Human Resource Management. An International Perspective, II wyd., Los Angeles, Sage.
• Wilkinson A., Johnston S., red. (2017), Encyclopedia of Human Resource Management, Cheltenham (UK), Northhampton, MA (USA), Edward Elgar Publishing.