Mobbing w środowisku pracy - istota i przeciwdziałanie

• Autorzy: Monika Gzik

Warianty tytułu

Mobbing in the Workplace - its Essence and Prevention

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zdarza się, że miejsce pracy staje się areną działań dysfunkcyjnych i nietycznych. Charakter kształtowanych relacji w środowisku pracy bywa niezwykle dynamiczny. Owa dynamika stanowi jednocześnie obawę przed instrumentalnym posługiwaniem się ludzkimi emocjami, postawami, zasadami czy wartościami. Po prawie 40 latach badań nad mobbingiem wciąż ważne - zarówno ze względów naukowych, jak i praktycznych - pozostają kwestie dotyczące kryteriów definicyjnych. Mobbing jest bowiem zjawiskiem złożonym, dynamicznym i wieloaspektowym. Niesie ze sobą negatywne konsekwencje dla całego zespołu pracowniczego oraz poszczególnych jednostek. Potrzeba przeciwdziałania zachowaniom mobbingowym wynika ze stale rosnącego znaczenia ochrony życia, zdrowia i godności pracowników, dlatego też celem artykułu jest przedstawienie istoty mobbingu oraz możliwości przeciwdziałania temu zjawisku. Ponadto przeciwdziałanie występowaniu przemocy psychicznej w miejscu pracy stanowi podstawowy obowiązek pracodawcy w świetle przepisów prawa pracy. Autor artykułu wskazuje na uwarunkowania środowiska pracy sprzyjające występowaniu zachowań mobbingowych, pojęcie mobbingu oraz instrumenty służące przeciwdziałaniu zachowaniom mobbingowym.

EN

It is often the case that workplace becomes the arena of dysfunctional and unethical actions. Mobbing entails negative implications for the whole team of workers and individuals. The need to prevent from mobbing behaviours results from the growing protection of human life, health, dignity of workers. Therefore, the aim of the article is to present the essence of the mobbing and possibilities of prevention from this phenomenon. The author indicates the circumstances of workplace which contribute to existence of mobbing behaviours, 'mobbing' concept and instruments likely to prevent from mobbing behaviour.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Mobbing; Patologie organizacyjne; Środowisko pracy; Zachowania pracownika

EN

Mobbing; Organizational pathologies; Working environment; Employee behaviours

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Numer: t. 19, z. 8, cz. 3 Szkoła - studia - doskonalenie zawodowe: problemy, propozycje, inspiracje
• Strony: 359--370

Twórcy

autor

Monika Gzik

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Bugdol M. (2007), Gry i zachowania nieetyczne w organizacji, Difin, Warszawa.
• Dobrowolski Z. (2008), Organizacja i zarządzanie. Zarys problematyki i metod, PWSZ, Sulechow.
• Gellner E. (1997), Uwodzicielski wzrok psychoanalizy, czyli chytrość antyrozumu, "Książka i Wiedza".
• Hacker T.E. (1997), Workplace Mobbing: A Discussion for Librarians, "The Journal of Academic Librarianship", nr 33.
• Iwulski J., Sanerta W. (2004), Kodeks pracy. Komentarz, Lexis Nexis, Warszawa.
• Kiezun W. (1997), Sprawne zarządzanie organizacją. Zarys teorii i praktyki, SGH, Warszawa.
• Marciniak J. (2004), Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu. Jak w praktyce zwalczać mobbing i inne formy dyskryminacji, Wydawnictwo Profesjonalne ALPHA pro, Ostrołęka.
• Monks C.P., Coyne I. (2012), Przemoc i mobbing w szkole, w domu, w miejscu pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Morgan G. (1998), Obrazy organizacji, PWN, Warszawa.
• Nerka A. (2013), Mobbing jako przykład nieetycznych zachowań w miejscu pracy, "Annales. Etyka w życiu gospodarczym", nr 16.
• Radzka B. (2012), Kultura organizacyjna, a mobbbing [w:] T. Wyka, C. Szmid, (red.), Wieloaspektowość mobbingu w stosunkach pracy, Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2012.
• Rogozińska-Pawełczyk A. (2016), Umiejętność wywierania wpływu na ludzi- manipulacja czy kluczowa kompetencja współczesnego menedżera [w:] I. Warwas, A. Rogozińska- Pawełczyk (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji. Aspekty organizacyjne i psychologiczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Łodzkiego, Łodź.
• Szabłowska M. (2006), Ochrona dóbr osobistych pracownika z perspektywy europeizacji polskiego prawa pracy, "STUDIA IURIDICA TORUNIENSIA", t. III, DEBIUTY, Toruń.
• Sennet R. (2010), Kultura nowego kapitalizmu, Wydawnictwo Literackie Muza SA., Warszawa.
• Sikorski C. (2004), Motywacja jako wymiana, Difin, Warszawa.
• Sobczyk A. (2009), Zatrudnienie tymczasowe. Komentarz, Wolters Kluwer, Warszawa.
• Stelmach W. (2010), Władza i kierowanie. Teorie i praktyki biurokracji, Placet, Warszawa.
• Szewczyk H. (2012), Mobbing w stosunkach pracy. Zagadnienia prawne, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa.
• Szmidt C. (2012), Mobbing-istota, przyczyny i skutki [w:] T. Wyka, C. Szmidt (red.), Wieloaspektowość mobbingu w stosunkach pracy, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141).
• Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. kodeks cywilny (Dz.U. z 2016 poz. 380).
• Wyka T. (2012), Prawne pojęcie mobbingu i jego skutki zdrowotne [w:] T. Wyka, C. Szmidt (red.), Wieloaspektowość mobbingu w stosunkach pracy, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.
• Wyrok SN Z 9 V 2009 r., I PZP 2/07, OSNP 2008, NR 15-16, poz. 224.
• Wyrok SN z dnia 3 sierpnia 2011 r., I PK 35/11, LEX/el. nr 1001278.
• Zapf D. (1999), Organization, work group related and personal causes of mobbing at work, "International Journal of Manpower", vol 20.
• Zych M. (2006), Normatywna definicja mobbingu, "Monitor Polski", nr 4.