Analiza porównawcza typów kultur organizacyjnych w instytutach naukowych Uniwersytetu Wrocławskiego

• Autorzy: Agnieszka Florczak , Alicja Lisowska

Warianty tytułu

Comparative Analysis of Types of Organizational Cultures in Academic Institutes of the University of Wrocław

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówiono wyniki badań z zakresu kultury organizacyjnej przeprowadzonych w dwóch jednostkach naukowo-dydaktycznych Uniwersytetu Wrocławskiego: Instytucie Psychologii i w Instytucie Politologii, odpowiednio w 2009 r. i w 2016 r. Zastosowanym narzędziem badawczym był kwestionariusz OCAI, opracowany przez Kima S. Camerona oraz Roberta S. Quinna służący do diagnozowania typów kultury organizacyjnej. Wyniki przeprowadzonych badań wskazują, iż dominującym obecnie rodzajem kultury w instytutach jest kultura hierarchii, zaś pożądanym typem kultury kultura klanu i adhokracji. (abstrakt oryginalny)

EN

In this article there discussed the outcomes of the researches dedicated to organisational culture which were done in the two scientific - educational units of the University of Wrocław: the Institute of Psychology and the Institute of Political Science, in 2009 and 2016 respectively. The employed research instrument was OCAI questionnaire, developed by Kim S. Cameron and Robert S. Quinn, which is useful for the diagnosis of the organisational culture's types. The researches' outcomes indicate that the dominant type of organisational culture in these Institutes is the culture of hierarchy, whereas the desirable type of culture is the culture of clan and adhocracy. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Szkolnictwo wyższe; Instytuty naukowo-badawcze; Wyniki badań; Analiza porównawcza

EN

Organisational culture; Higher education; Scientific-research institute; Research results; Comparative analysis

• Czasopismo: Zarządzanie i Finanse
• Rocznik: 2018
• Numer: R. 16, nr 3, cz. 1
• Strony: 111--131

Twórcy

autor

Agnieszka Florczak

• Uniwersytet Wrocławski

autor

Alicja Lisowska

• Uniwersytet Wrocławski

Bibliografia

• Cameron K.S., Quinn R.E. (2006), Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Dessler G., Turner A. (1992), Human Resource Management in Canada, Prentice-Hall Canada Inc., Scarborough, Ontario.
• Encyklopedia zarządzania, hasło: kultura organizacyjna, https://mfiles.pl/pl/index.php/Kultura_organizacyjna, dostęp: 29.08.2016.
• Lisowska A., Florczak A. (2016), Kultura organizacyjna instytutu naukowego. Studium kultury organizacyjnej Instytutu Politologii Uniwersytetu Wrocławskiego, "Wrocławskie Studia Politologiczne", nr 21, Wrocław.
• Schein E.H. (2004), Organizational Culture and Leadership, wyd. 3, Jossey-Bass, San Francisco-London.
• Sikorski C. (1999), Zachowania ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Sikorski C. (1985), Organizacja, kultura, mentalność pracowników, "Problemy Organizacji", nr 3-4.
• Stompór-Świderska J. (2012a), Kultura organizacyjna instytutu naukowego w percepcji studentów. Diagnoza i nowe wyzwania, "Management", Vol. 16, No. 1.
• Stompór-Świderska J. (2012b), Diagnoza kultury organizacyjnej uniwersytetu: elastyczne podejście do kierunków zmian i nowych wyzwań, w: T. Listwan, M. Stor (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim, t. 2, Problemy zarządczo-ekonomiczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
• Worach A. (2009), Kultura organizacyjna, w: W. Olejniczak (red.), Zespół - Kultura - Projekt, Wydawnictwo ZPSB, Szczecin.