Ocena okresowa pracownika jako motywacja stosowana w jednostkach budżetowych

• Autorzy: Zbigniew Ciekanowski , Zdzisław Szymański , Yury Pauliuchuk , Julia Nowicka

Warianty tytułu

Periodic Assessment of the Employee as a Motivation Applicable in Budgetary Units

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

EN

The aim of the article is to show to what extent the employee's assessment influences his motivation, motivates him further for more effective work, and also how it affects his/her development and professional development. The authors in the first part of the study characterize assessment methods indicating their advantages and disadvantages. They point out that achieving significant results depends largely on the motivation of action. Then they determine the factors and instruments that shape the motivation. They point out that employee evaluation can be helpful in many situations, for example when determining the value of wages or appointing employees who deserve promotion. This is a motivating factor. Periodical evaluation of employees and motivation therefore remain in the combi- nation as part of the personnel function. The authors discuss the periodic assessment in the context of motivation on the example of a budget unit. Well, every periodic appraisal in a budgetary unit is an incentive tool for many employees, especially for taking up learning or participating in training. This is important as it should be remembered that work in this unit requires professionalism, competence, knowledge and skills. The importance of the periodic assessment of employees lies primarily in the fact that on the basis of its results, you can apply the incentive system factors (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ocena pracowników; Motywacja do pracy

EN

Employee appraisal; Work motivation

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Numer: t. 19, z. 12, cz. 2 Współczesne problemy zarządzania publicznego
• Strony: 219--234

Twórcy

autor

Zbigniew Ciekanowski

• PWS im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej

autor

Zdzisław Szymański

• Społeczna Akademia Nauk

autor

Yury Pauliuchuk

• Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach

autor

Julia Nowicka

• Akademia Sztuki Wojennej

Bibliografia

• Ciekanowski Z. (2013a), Jakość w zarządzaniu zasobami ludzkimi, PWST- E, Jarosław. Król H., Ludwikowski A. (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Tworzenie kapitału ludzkiego, PWN, Warszawa.
• Penc J. (2000), Motywowanie w zarządzaniu, Profesjonalna Szkoła Biznesu, Kraków.
• Bontis N. (2003), National intelektual caitalp index: the benchmarking of Arab Countries, "Journal of Intelektual Capital", vol. 5, no. 1.
• Ciekanowski Z. (2013b), Motywacja a system ocen okresowych, "Bezpieczeństwo i Technika Po- żamicza", 29(1), ss. 29-33, CNBOP, Józefów.
• Ciekanowski Z., Szymański Z., Chrząszcz A. (2017), Kapitał ludzki jako istotny czynnik rozwoju regionalnego, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", T. XVIII, 11(3).
• Ciekanowski Z. (2013c), Rola systemu oceniania pracowników w organizacji, "Zeszyty Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach", seria Administracja i Zarządzanie, 96(23).
• Kozłowski T. (2007), Dobra praca motywuje, "Personel i Zarządzanie", nr 11.
• Milkovich G.T., Newman J.M. (2008), Compensation, wyd. 9, McGraw-Hill, Nowy Jork.
• Regulamin dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników zatrudnionych w jednostce budżetowej - opracowywany indywidualnie przez każdą jednostkę na podstawie art. 17 ust. 6 Ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm).