PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2018 | nr 32 | 170--179
Tytuł artykułu

Organizational Culture as Strategic Area of CSR

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Kultura organizacyjna jako strategiczny obszar CSR
Języki publikacji
EN
Abstrakty
W opracowaniu podjęto temat znaczenia kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie i możliwości wykorzystania jej jako strategicznego potencjału w realizowaniu idei społecznej odpowiedzialności biznesu. Teoretycznie uzasadniono strategiczne znaczenie tej koncepcji dla efektywnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. W dalszej części określono możliwości kształtowania kultury organizacyjnej jako elementu wzmacniającego strategie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa. Głównym celem opracowania jest analiza znaczenia kultury organizacyjnej dla realizacji idei CSR w przedsiębiorstwie. Zastosowaną metodą badań jest analiza fenomenologiczna treści dostępnych w literaturze i w wynikach przeprowadzonych już badań.(abstrakt oryginalny)
EN
The study discusses the importance of organizational culture in the company and the possibility of using it as a strategic potential in realizing the idea of corporate social responsibility. Theoretically, the strategic importance of this concept was justified for the effective functioning of the enterprise. In the next part, the possibilities of shaping the organizational culture as an element strengthening the corporate social responsibility strategy were defined. The main aim of the study is to analyze the importance of organizational culture to implement the idea of CSR in an enterprise. The applied method of research consists in phenomenological analysis of content available in literature and the results of previously conducted research.(original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
170--179
Opis fizyczny
Twórcy
autor
  • Czestochowa University of Technology
  • Czestochowa University of Technology
  • Kyiv National Economic University
  • Kyiv National Economic University
Bibliografia
  • 1. Abdullah H., Shamsuddin A., Wahab E., Hamid A. (2014), The Relationship between Organizational Culture and Product Innovativeness, "Procedia - Social and Behavioral Sciences", Vol. 129. DOI: 10.1016/j.sbspro.2014.03.659.
  • 2. Bartkowiak K., Ścibiorska I. (2008), Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw jako narzędzie budowania przewagi konkurencyjnej małych i średnich przedsiębiorstw, [in:] Jakubów L. (red.), Współdziałanie władz samorządowych, uczelni i przedsiębiorstw w rozwoju lokalnym, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Zarządzania "Edukacja", Wrocław.
  • 3. Kowalczuk R., Sieczyński T. (red.) (1987), Psychologia i socjologia pracy, WSiP, Warszawa.
  • 4. Królik R. (2009), Wpływ kultury organizacyjnej na skuteczność realizacji celów strategicznych przedsiębiorstwa, [in:] Bylok F., Harciarek M. (red.), Psychologiczne i socjologiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.
  • 5. Krupski R. (1999), Zarządzanie strategiczne. Metody, koncepcje, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław.
  • 6. Łukasik K. (2014), Kwestie etyczne zawarte w kulturze organizacyjnej, "Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach", nr 180, cz. 1.
  • 7. McGuire J.W. (1963), Business and Society, McGraw-Hill, New York.
  • 8. Mróz J. (2008), Przejawy społecznych zaangażowań wybranych przedsiębiorstw działających w Polsce, [in:] Pisz Z., Rojek-Nowosielska M. (red.), Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • 9. Obłój K. (1999), Strategia organizacji, PWE, Warszawa.
  • 10. Olejniczak K. (2016a), Innowacyjne podejście do CSR - ujęcie Vissera, "Prace Naukowe Uniwersytetu we Wrocławiu", nr 437. DOI: 10.15611/pn.2016.437.31.
  • 11. Olejniczak K. (2016b), Między zyskiem a odpowiedzialnością w zarządzaniu. Paradoks Miltona Friedmana, "Prace Naukowe Uniwersytetu we Wrocławiu", nr 419. DOI: 10.15611/pn.2016.419.13.
  • 12. Otola I., Tylec A. (2016), Społeczna odpowiedzialność biznesu a wyniki finansowe przedsiębiorstw, "Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie", nr 24, t. 1. DOI: 10.17512/znpcz.2016.4.1.08.
  • 13. Perechuda K. (red.) (2000), Zarządzanie przedsiębiorstwem w przyszłości. Koncepcje, modele, metody, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
  • 14. Puto A., Łukasik K., Brendzel-Skowera K. (2016), Kultura organizacyjna kreatorem rozwoju przedsiębiorstwa, [in:] Kaczmarek J., Litwa P. (red.), Procesy rozwoju przedsiębiorstw w konkurencyjnym i innowacyjnym otoczeniu, Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego, Kraków.
  • 15. Rybak M. (2004), Etyka menedżera - społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • 16. Strategor (1997), Zarządzanie firmą, PWE, Warszawa.
  • 17. Ścibiorska-Kowalczyk I. (2013), Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw jako metoda kształtowania relacji z interesariuszami, "Nauki o Zarządzaniu", Vol. 1(14).
  • 18. Trutkowski C. (red.) (2006), Podręcznik dobrych praktyk, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171550875

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.