PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2019 | t. 20, z. 1, cz. 2 Zarządzanie restrukturyzacją Rozwój i efektywność w obliczu zmian | 111--123
Tytuł artykułu

Zasoby ludzkie zróżnicowane wiekowo w kontekście postrzegania oferty wellness na przykładzie pracowników uczelni

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Human Resources Diversified by age in the Context of the Perception of the Wellness Offer - on the Example of University Employees
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Zasoby ludzkie w organizacji są bardzo zróżnicowane. W przedsiębiorstwach obecnie funkcjonujących na rynku spotykają się ludzie m.in. różnej płci, wyznań, narodowości i reprezentujący różne pokolenia, a wszystko rozgrywa się na tle szybkich przemian technologicznych, sytuacji demograficznej i zwiększającej się świadomości oraz oczekiwań samych pracowników i klientów [Gross-Gołacka 2018; Mendryk, Tor 2017, s. 7]. Zarządzanie taką różnorodnością wymaga rozwiązywania licznych problemów, związanych z różnorodnością potrzeb, oczekiwań czy motywacji zatrudnionych. U źródeł części z tych wyzwań, stojących przez kadrą zarządzającą, leżą zróżnicowanie wiekowe zasobów ludzkich w organizacjach i konieczność prowadzenia dialogu z przedstawicielami różnych generacji [Sidor-Rządkowska 2017, ss. 71-72]. Idea corporate wellness jako działań wspierających zdrowie, dobrostan zatrudnionych i tworzących komfortowe środowisko pracy w szerokim rozumieniu tego słowa, może być cennym narzędziem zarządzania różnorodnością pracowników - zwłaszcza w kontekście różnorodności wiekowej zasobów ludzkich [Pitt-Catsouphes, James, Matz-Costa 2015]. (fragment tekstu)
EN
The article concerns the diversity of employees' approach depending on age to solutions offered them in the field of corporate wellness. The aim of the paper is to present the diversity of the employees' needs at different ages in the area of building their wellbeing on the example of research at University X. Research conducted in 2016 included nearly 400 employees of various categories employed at a selected university, who expressed opinions about development of corporate wellness activities at place of work. (original abstract)
Twórcy
  • Uniwersytet Łódzki
Bibliografia
  • Bańka A. (2003), Zawodoznawstwo, Doradztwo zawodowe, Pośrednictwo pracy: Psychologiczne Metody i Strategie Pomocy Bezrobotnym, Print-B, Poznań.
  • Burke R., Richardsen A. (2014), Corporate Wellness Programs: Linking Employee and Organizational Health, Edward Elgar, Cheltenham.
  • Gordon A. (2018), Age Diversity in the Workplace [w:] C. de Aquino, R. Robertson (red.), Diversity and Inclusion in the Global Workplace, Palgrave MacMillan, Cham, Switzerland, ss. 31-47.
  • Gross-Gołacka E. (2018), Przesłanki do wprowadzania koncepcji zarządzanie różnorodnością w polskich przedsiębiorstwach, "Journal od Modern Science", t. 1, nr 36, ss. 293-317.
  • Hammond M., Lester G., Clapp-Smith R., Palański M. (2017), Age Diversity and Leadership: Enacting and Developing Leadership for All Ages [w:] E. Parry, J. McCarthy (red.), The Palgrave Handbook of Age Diversity and Work, Palgrave McMillan, London, ss. 737-759.
  • Jones J. (2016), An evaluation of worksite wellness program components within the corporate and academic settings, Thesis, Georgia State University, http://scholarworks.gsu.edu/iph_theses/434, dostęp: 20.04.2017.
  • Lalonde M. (2002), New perspective on the health of Canadians: 28 years later, "Revista panamericana de salud pública", nr 12, ss. 149-152.
  • Laskowski W. (2015), Wartość odżywcza diety Polaków oraz jej zmiany [w:] A. Wolska-Adamczyk (red.), Współczesne kierunki działań prozdrowotnych, WSIiZ, Warszawa.
  • Lichwa P. (2008), Pod ochronnym parasolem - budowanie kultury zdrowej firmy, "Personel i Zarządzanie", nr 8, ss. 39-41.
  • Łój G. (2001), Poczucie bezpieczeństwa a osobowościowe wyznaczniki adaptacji do starości [w:] R. Derbis (red.), Jakość rozwoju a jakość życia, Wyd WSP, Częstochowa.
  • Mendryk I., Tor A. (2017), Kierownicy wobec zarządzania różnorodnością - wyniki badań pilotażowych, "Akademia Zarządzania", nr 1, ss. 7-22.
  • Pitt-Catsouphes M., James J., Matz-Costa Ch. (2015), Workplace-Based Health and Wellness Programs: The Intersection of Aging, Work and Health, "The Gerontologist", t.2, nr 55, ss. 262-270.
  • Pocztowski A. (2004), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, Warszawa.
  • Polacy o swoim zdrowiu oraz prozdrowotnych zachowaniach i aktywnościach (2012), Raport z badań, CBOS, Warszawa.
  • Poznańska A., Rabczenko D., Wojtyniak B. (2016), Wybrane czynniki ryzyka zdrowotnego związane ze stylem życia [w:] B. Wojtyniak, P. Goryński (red.), Sytuacja zdrowotna ludności Polski i jej uwarunkowania, Warszawa: Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego - Państwowy Zakład Higieny.
  • Puchalski K. (2017), Zdrowie we współczesnym społeczeństwie [w:] E. Korzeniowska, K. Puchalski (red.), Promocja zdrowia w zakładzie pracy: wsparcie dla zdrowego odżywiania się i aktywności fizycznej pracowników, Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera, Łódź, ss. 13-36.
  • Sidor-Rządkowska M. (2017), Intermentoring jako forma dialogu międzypokoleniowego we współczesnych organizacjach, "Edukacja ekonomistów i menedżerów", nr 43, ss. 71-82.
  • Super D. (1957), The Psychology of Careers, Harper and Row, New York.
  • Ślusarska B., Dobrowolska B., Zarzycka D. (2013), Metateoretyczny kontekst zachowań zdrowotnych w paradygmatach zdrowia, "Problemy Higieny i Epidemiologii", nr 94(4), ss. 667-674.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171551477

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.