Dualizm wiedzy organizacyjnej a podejście przedsiębiorcze w zarządzaniu strategicznym

• Autorzy: Jan Stachowicz

Warianty tytułu

Organizational knowledge dualism in the context of entrepreneurial approach in strategic management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule rozwinięto kwestie dualnego charakteru wiedzy organizacyjnej, podejmując próbę wyjaśnienia zjawisk, takich jak: samoorganizacyjne odtwarzanie struktury zachowań w organizacji oraz rozwój organizacji. Przeanalizowano założenia dwóch modeli kreowania i zarządzania wiedzą (model I. Nonaki i H. Takeuchi oraz Ch. Argyrisa) a w wyniku tej analizy sformułowano wnioski, jakie wynikają z faktu wpływu dualnego charakteru wiedzy na proces zarządzania strategicznego.(abstrakt oryginalny)

EN

In the paper the question of dual character of organizational knowledge have been developed. Especially the attempt of explanation of the phenomena of self-organizing renewal behaviours structure have been made. The two models of knowledge management and leadership have been analysed (Nonaka-Takeuchi model and Argyris model), as the result of the considerations some conclusions and recommendations, regarding the impact of organizational knowledge on strategic management process, have been expressed.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wiedza; Wiedza w organizacji; Zarządzanie wiedzą; Rozwój przedsiębiorstwa; Zarządzanie strategiczne; Rozwój przedsiębiorczości; Podejście zasobowe w zarządzaniu; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zasoby przedsiębiorstwa

EN

Knowledge; Knowledge in organization; Knowledge management; Enterprise development; Strategic management; Entrepreneurship development; Resource approach in management; Human Resources Management (HRM); Enterprise resources

• Czasopismo: Organizacja i Kierowanie
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 4
• Strony: 37--50

Twórcy

autor

Jan Stachowicz

• Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. Tadeusza Kościuszki we Wrocławiu

Bibliografia

• Argyris Ch., Reasons and Rationalizations. The Limits to Organizational Knowledge, Oxford University Press, 2004, s. 87.
• Capra F., Punkt zwrotny, PIW, Warszawa 1987.
• Czarniawska B., Trochę inna teoria organizacji. Organizowanie jako konstrukcja sieci działań, Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2010.
• Eisenhardt K. M., Brown S. L., Narzucanie tempa: jak konkurować na rynkach które nie chcą stać w miejscu, "Harvard Business Review", 2006, nr 1, s. 115.
• von Foerster H., Principles of Self-organization - In a Socio-managerial Context, [in:] Ulrich H., Probst G. J. B. (eds.), Self-organization and Management of Social Systems, Springer-Verlag, Berlin 1984.
• Giddens A., Stanowienie społeczeństwa, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań 2003.
• von Krogh G., Slocum K., Roos J., An Essay on Corporate Epistemology, "Strategic Management Journal" 1994, Vol. 15.
• Krupski R., Metody badań orientacji zasobowej przedsiębiorstw, "Organizacja i Kierowanie" 2014, nr 2.
• Krzakiewicz K., Cyfert S., Podstawy zarządzania organizacjami, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Poznań 2015.
• Luhmann N., The Autopoiesis of Social Systems, [in:] Geyer F., van der Zouwen J. (eds.), Sociocybernetic Paradoxes, Observartion, Control and Evolution of Self-steering Systems, Sage Publications Ltd., Beverly Hills, California 1986.
• Maturana H. R., Varela F. J., Autopoiesis and Cognition: The realization of the living, Reidel Publishing Company, London 1980, s. 13.
• Mazur A., Jaksa M., Wiedza w perspektywie autopojetycznej, Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej, "Organizacja i Zarządzanie" 2004, z. 39, s.7-8.
• Niemczyk J., Strategia. Od planu do sieci, Wydawnictwo UE we Wrocławiu, Wrocław 2013, s.141.
• Nonaka J., Takeuchi H., Kreowanie wiedzy w organizacji, Poltext, Warszawa 2000, s. 27.
• Potocki T., Opolski K., Dualizm decyzyjny w podejmowaniu ryzykownych decyzji, "Ekonomika i "Organizacja Przedsiębiorstwem" 2014, nr 10.
• Senge P., Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998.
• Stachowicz J., Podejście sieciowe (paradygmat sieciowy) w naukach zarządzania; założenie oraz konsekwencje dla praktyki zarządzania, [w:] Stachowicz J., Nowicka-Skowron M., Voronina L. (red.), Rozwój organizacji i regionu wyzwaniem dla ekonomii i nauk o zarządzaniu, Dom Organizatora, Lublin-Toruń 2014.
• Stachowicz J., Nawigator Kapitału Społecznego Regionu - metodyką nowego zarządzania strategicznego, [w:] Współczesne kierunki rozwoju nauk o zarządzaniu. Księga jubileuszowa z okazji 50-lecia pracy naukowej i dydaktycznej Profesora Jerzego Rokity, GWSH, Katowice 2007, s. 155-170.
• Stachowicz J., Stachowicz-Stanusch A., Klastry - współczesną i przyszłościową formą organizacji potęgującej wiedzę i wartości, "Kwartalnik Naukowy Organizacja i Zarządzanie" 2011, nr 4 (16), s. 7-36.
• Stachowicz J., Zmiany w zarządzaniu wobec sieciowego podejścia w teorii organizacji, [w:] Grabowska M., Ślusarczyk B. (red.), Zarządzanie organizacją. Koncepcje, wyzwania, perspektywy Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2017.
• Stankiewicz M. J., Managing the Key Areas of Positive Organisational Potential for Company Success, Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń 2013.
• Sztompka P., Zaufanie. Fundament społeczeństwa, Znak, Kraków 2007, s. 5.
• Zbierowski P., Orientacja pozytywna organizacji wysokiej efektywności, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa 2012.