PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2018 | nr 4 | 177--191
Tytuł artykułu

Wpływ kompetencji menedżerów na rozwój międzynarodowy polskich przedsiębiorstw z branży IT

Warianty tytułu
Influence of Managers Competencies on the International Development of Polish IT Companies
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Podjęcie przedstawionych w artykule zagadnień wskazuje na istotność wiedzy i przywództwa w zarządzaniu. Przegląd kompetencji kadry kierowniczej, w tym porównanie poziomu wiedzy, umiejętności i doświadczenia menadżerów, stanowi podstawę do konkurowania głównie w aspekcie zasobów ludzkich, poprzez zarządzanie ich potencjałem intelektualnym. Artykuł ma na celu zwrócenie uwagi na znaczenie kompetencji menedżerów odpowiedzialnych za budowanie rynku i rozwój przedsiębiorstw z branży IT. Autorzy przybliżyli definicję kompetencji, rolę motywowania menedżerów oraz wpływ poszukiwanych kompetencji na międzynarodowy rozwój organizacji. Zaprezentowane w artykule badania własne ukazują, jakie kompetencje są najbardziej cenione wśród menedżerów odpowiedzialnych za rozwój przedsiębiorstw z branży IT. Ukazują one także plany dalszego rozszerzania działalności polskich firm technologicznych na rynki zagraniczne. W tym kontekście pojęcia kompetencji menedżerów i ich motywacji do rozwoju stają się kluczowe. (abstrakt oryginalny)
EN
Undertaking the issues presented in the article indicates the importance of knowledge and leadership in management. The review of managerial competencies, including the comparison of the level of knowledge, skills and experience of managers, is the basis for competition mainly in the aspect of human resources through the management of their intellectual potential. The aim of this article is to draw attention to the importance of the competence of managers responsible for market building and development of IT enterprises. The authors presented the definition of competences, motivation of managers and the role of the sought competences in the international development of the organization. The research presented in the article shows which competences are most valued among managers responsible for the development of IT companies. They also show the plans and willingness of small and medium-sized Polish technology companies to further expand their activities on foreign markets. In this context, the concept of managers' competence and their motivation becomes crucial to international develop the polish companies. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
177--191
Opis fizyczny
Twórcy
  • Politechnika Poznańska
  • Politechnika Poznańska
  • Politechnika Poznańska
  • Fibris S.A.
Bibliografia
  • Alcantar J., Ngwenyama O., Top management capabilities for SME's market entry decisions, "International Association for Management of Technology IAMOT" 2015, Conference Proceedings, 8-11 June 2015. Cape Town, South Africa.
  • Arau?jo C., Quevedo F., Pedron C., The Influence of IT Project Manager Competencies on Team Commitment, Twenty-first Americas Conference on Information Systems, Puerto Rico 2015.
  • Balabanis G I., Katsikea E.S., Being an entrepreneurial exporter: does it pay?, "International Business Review" 2003, 12.
  • Bloemer J., Pluymaekers M., Odekerken A., The impact of communicative competence on export performance: A Relationship management approach, "Translation and meaning" 2013.
  • Duncan T., Moriarty S.E., A communication-based marketing model for managing relationships, "The Journal of Marketing" 1998, 62(2).
  • Filipowicz G., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2004.
  • Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000.
  • Górniak J. (red.), Kompetencje Polaków a potrzeby gospodarki polskiej. Raport podsumowujący IV edycje? badan? BKL z 2013 roku, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2014.
  • Harich K.R., & LaBahn D.W., Enhancing international business relationships: a focus on customer perceptions of salesperson role performance including cultural sensitivity, "Journal of Business Research" 1998, 42(1).
  • Kostera M., Zarządzanie personelem, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2006.
  • Łaguna M., Szkolenia, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2004.
  • Mathieu J.E., Zazac D.M., A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment, "Psychological Bulletin" 2008, 108(2).
  • Marszałek A., Doskonalenie kluczowych kompetencji jako wymóg współczesnego rynku pracy, "E-mentor" 2011, nr 40.
  • Moczydłowska J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Difin SA, Warszawa 2010.
  • Penc J., Humanistyczne wartości zarządzania w poszukiwaniu sensu menedżerskich działań, Difin, Warszawa 2010.
  • Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi: strategie, procesy, metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008.
  • Sekuła Z., Motywowanie do pracy. Teorie i instrumenty, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008.
  • Serafin K., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wybrane aspekty, Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa, Katowice 2011.
  • Styles C.W., Patterson P.G., Ahmed F., A relational model of export performance, "Journal of International Business Studies" 2008, 39(5).
  • Sousa C.M.P., Martinez-Lopez F.J., Coelho F., The determinants of export performance: A review of the research in the literature between 1998 and 2005, "International Journal of Management Reviews" 2008, 10(4).
  • Swift J.S., Foreign language ability and international marketing, "European Journal of Marketing" 1991.
  • Szaban J.M., Zachowania organizacyjne. Aspekt międzykulturowy, Wydawnictwo Adam Marszałek, Torun? 2012.
  • Vila L.E., Pe?rez P.J., Coll-Serrano V., Innovation at the workplace: do professional competencies matter?, "Journal of Business Research" 2014, 67(5).
  • Werewka J., Wietecha M., Analiza wpływu kompetencji miękkich przy przejściu programistów na stanowiska kierowników projektów, "Informatyka Ekonomiczna" 2015, nr 38.
  • Williams J.E.M., Chaston I., Links between the linguistic ability and international experience of export managers and their export marketing intelligence behaviour, "International Small Business" 2004, 22(5).
  • Woźniak J., Współczesne systemy motywacyjne. Teoria i praktyka, Wydawnictwa Profesjonalne PWN, Warszawa 2012.
  • Wyrzykowska B., Kierowanie zasobami ludzkimi w organizacji, Wydawnictwo SGGW, Warszawa 2009.
  • Ściborek Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Difin SA, Warszawa 2010.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171553221

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.