Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Dynamika współczesnego świata, zmiana charakteru pracy oraz struktury demograficznej pracowników sprawiają, że koncepcja poziomego zarządzania w nowoczesnych organizacjach staje się coraz popularniejsza. W wyścigu o największe talenty może okazać się, że płaskie struktury i otwarta kultura współpracy mogą zwiększyć konkurencyjność firmy na rynku pracy. Czy jednak poziome zarządzanie sprawdzi się w każdej organizacji? Czy większe korzyści przyniesie pracodawcom, czy może pracownikom? (fragment tekstu)
Słowa kluczowe
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171553259
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.