Adaptacja, a nie integracja : czyli kluczowe czynniki w procesie zatrudniania pracowników cudzoziemskich

• Autorzy: Jacek Olkowski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Problem rosnącej luki na rynku zatrudnienia i próba jej wypełniania pracownikami cudzoziemskimi jest już codziennością wielu firm polskich i zagranicznych działających w naszym kraju. Obecnie rozwiązanie to traktowane jest przez rodzimych pracodawców jako tymczasowe. Również instytucje rynku pracy traktują pracowników cudzoziemskich zarówno z Ukrainy, jak i z dalszych zakątków świata jako rozwiązanie przejściowe. Niesie to ze sobą określone konsekwencje w postaci trudności z szybkim i efektywnym wdrażaniem tych pracowników w nowe obowiązki i odmienną kulturę pracy. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Zatrudnienie cudzoziemców; Zarządzanie międzykulturowe; Adaptacja społeczno-zawodowa

EN

Employment of foreigners; Intercultural management; Socially-professional adaptation

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 4
• Strony: 46--50

Twórcy

autor

Jacek Olkowski

• Dedal Konsulting

Bibliografia

• P. Olech, materiały z konferencji "Przyjazna Firma", Bydgoszcz, grudzień 2018.