Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Trudności w rekrutacji pracowników i koszty związane z błędnym procesem selekcji sprawiają, że dziś szczególnie ważne jest optymalne dopasowanie potencjału i kompetencji pracownika do zadań i celów stawianych mu w organizacji. Właściwą diagnozę zdolności poznawczych i cech osobowości kandydatów mogą zapewnić testy psychologiczne. Czy jednak są popularne w Polsce i wiadomo, jakie stosować kryteria przy ich wyborze? (fragment tekstu)
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171553267
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.