Molestowanie seksualne w miejscu pracy

• Autorzy: Eliza Maniewska

Warianty tytułu

Sexual Harassment in the Workplace

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka referuje szeroko jeden z najnowszych wyroków Sądu Najwyższego (wyrok z 7 listopada 2018 r., II PK 229/17), w którym Sąd Najwyższy po raz pierwszy obszernie odniósł się do zagadnienia molestowania seksualnego w miejscu pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The author refers broadly to one of the latest Supreme Court verdicts (judgment of 7 November 2018, II PK 229/17), in which for the first time the Supreme Court referred extensively to the issue of sexual harassment in the workplace. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Dyskryminacja w zatrudnieniu; Molestowanie seksualne; Orzecznictwo Sądu Najwyższego

EN

Employment discrimination; Sexual harassment; Supreme Court jurisdiction

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 4
• Strony: 50--53

Twórcy

autor

Eliza Maniewska

• Sąd Najwyższy

Bibliografia

• Golat, R. (2000). Uprawdopodobnienie w procesie cywilnym. Gazeta Prawna, (80).
• Góral, Z. (2017). Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym. WKP.
• Iżykowski, M. (1980). Charakterystyka prawna uprawdopodobnienia w postępowaniu cywilnym. Nowe Prawo, (3).
• Siedlecki,W. Świeboda, Z. (2004). Postępowanie cywilne, Zarys wykładu. Warszawa.