Refleksje nad teorią płacy motywacyjnej

• Autorzy: Mariusz Nyk

Warianty tytułu

Reflection on d Theory of the Incentive Pay

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Polityka wynagrodzeń prowadzona przez przedsiębiorstwa skupia uwagę głównie na relacji płaca - efekty pracy. Istotą płacy efektywnej jest twierdzenie o dodatniej zależności pomiędzy wysokością stawek płac a wydajnością pracowników. Oznacza to jednocześnie wpływ stawek płac na położenie krzywej popytu na pracę. Celem opracowania jest wskazanie na istnienie ewentualnych rozbieżności pomiędzy teorią a praktyką w zakresie kształtowania płac w sektorze przedsiębiorstw w kontekście teorii płacy efektywnej. Dla osiągnięcia celu zostały przedstawione relacje pomiędzy realną wydajnością pracy, realnymi kosztami pracy, poziomem zatrudnienia a wysokością płac realnych. Należy nadmienić, że w opracowaniu zamiennie używa się pojęć: płaca motywacyjna, efektywna, wydajnościowa, mimo że na gruncie niektórych dyscyplin naukowych pomiędzy wymienionymi przymiotnikami występuje znacząca różnica. Opracowanie zostało podzielone na dwie części. Pierwsza z nich stanowi teoretyczny zarys istoty płacy motywacyjnej (efektywnej), druga dotyczy analizy danych empirycznych poziomu wynagrodzeń oraz wydajności pracy w sektorze przedsiębiorstw. (fragment tekstu)

EN

On land of changes which arose in several dozen last years in Poland in the area of pays a theory of the effective pay is relatively often stressed. This theory allows to find the answer to a question - why don't employers want to increase the profit as a result of the wage cut for the work? In order to draw up indicating possible gaps between theory and practice to the being in the forming of pays in the business sector in the context is of theory of the effective pay. For the achievement of the objective presented reports stayed between real work output, real labours cost, staffing level and the amount of real wages. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Motywacja do pracy

EN

Work motivation

• Czasopismo: Europa Regionum
• Rocznik: 2015
• Tom: 25
• Strony: 319--331

Twórcy

autor

Mariusz Nyk

• Uniwersytet Łódzki, Instytut Gospodarki Przestrzennej, Katedra Polityki Ekonomicznej

Bibliografia

• Borjas G.I., Labor Economics, Third Edition, McGraw-Hill Irwin, New York 2005.
• Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, wyd. 2, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Golnau W., Teoria płacy efektywnej, "Zarządzanie i Finanse. Journal of Management and Finance" 2014, vol. 12, nr 1.
• Golnau W., Wybrane modele w teorii płacy efektywnej, "Zarządzanie i Finanse. Journal of Management and Finance" 2014, vol. 12, nr 1.
• Juchnowicz M., Wynagrodzenia w Polsce na tle Unii Europejskiej - współczesne tendencje, [w:] Praca i polityka społeczna. Współczesne tendencje i wyzwania, red. B. Balcerzak-Paradowska, IPiSS, Warszawa 2013.
• Kabaj M., Produktywność a wynagrodzenie, IPiSS, Warszawa 2003.
• Karaszewska H., Ewolucja wynagrodzeń w Polsce w okresie zmian system ekonomicznego, Wydawnictwo Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Toruń 2003.
• Kryńska E., Kwiatkowski E., Podstawy wiedzy o rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2013.
• Leibenstein H., The Theory of Underemployment in Backward Economies, "Journal of Political Economy" 1957, vol. 65, nr 2.
• Liberalne przesłanki polskiej transformacji gospodarczej, red. W. Jarmołowicz, K. Szarzec, PWE, Warszawa 2011.
• Mirrlees J.A., A Pure Theory of Underdeveloped Economics Using a Relationship Between Consumption and Productivity, [w:] Agricultire in Development Theory, ed. L.A. Reynolods,Yale University Press, New Haven 1975.
• Nyk M., Przeciętne wynagrodzenie a sytuacja na rynku pracy - przypadek województwa łódzkiego, [w:] Ekonomia, red. M. Rękas, J. Sokołowski, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2013.
• Nyk M., Wydajność pracy a przeciętne wynagrodzenie w gospodarce polskiej w latach 2000-2005, [w:] Działania ekonomiczne podmiotów rynkowych, red. D. Kopycińska, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2007.
• Solow R., Another Possible Source of Wage Stickiness, "Journal of Macroeconomics" 1979, vol. 1.

Identyfikatory

DOI

10.18276/er.2015.25-19