Umiejętności i kwalifikacje pracowników jako potencjał innowacyjności gospodarek

• Autorzy: Grażyna Węgrzyn

Warianty tytułu

Skills and Qualifications of Workers as an Innovation Potential of National Economies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Aktualnie innowacyjność postrzegana jest jako sposób na zapewnienie trwałego wzrostu gospodarczego. Innowacyjność jest niezbędna, by gospodarki mogły prosperować w konkurencyjnej gospodarce światowej. Z punktu widzenia gospodarki ważny jest potencjał do zwiększania innowacyjności, na który składają się m.in. kwalifikacje pracowników. Gospodarki charakteryzujące się wysokim poziomem innowacyjności mają strukturę zatrudnienia, w której przeważają grupy zawodowe specjalistów i techników. Specjaliści, mając wysoki poziom wiedzy zawodowej i doświadczenia, powiększają poprzez badania i twórczość dotychczasowy stan wiedzy. Z kolei technicy i inny średni personel odpowiadają za płynne wdrażanie i stosowanie nowych, innowacyjnych koncepcji i metod działania. Wyraźnie zmienia się zapotrzebowanie gospodarki na umiejętności i kwalifikacje pracowników. Współcześnie w innowacyjnych gospodarkach najwięcej nowych miejsc pracy powstaje w grupie zawodowej specjalistów. Przedsiębiorstwa wykorzystują umiejętności zatrudnionych pracowników oraz osób pozyskanych z zewnątrz najczęściej w zakresie tworzenia stron internetowych i oprogramowania. Kraje, w których udział specjalistów i techników w ogólnej liczbie zatrudnionych jest na niskim poziomie, pod względem poziomu innowacyjności wyraźnie pozostają w tyle za gospodarkami będącymi liderami innowacyjności.nia i Turystyki w Jeleniej Górze (fragment tekstu)

EN

The study objective was to identify the differences in workers' qualifications and in skills demand in relation to the innovation level of economies. The methods applied include the comparative analysis of the economies' potential consisting in the qualifications and skills of workers and the innovation level. The analysis covered the EU member countries during the years of 2008-2013. In the national economies characterized by high levels of innovation, the employment structure is predominated by specialists and technicians. With their high level of professional knowledge and experience, the specialists enhance, through research and creativity, the current state of knowledge. The technicians and other medium-level staff, on the other hand, are responsible for the smooth implementation and application of new and innovative concepts and methods of operation. Within the innovative economies of today, most new jobs are created in the employee group of specialists. Companies most frequently use the skills of their own employees and those obtained from outside to create websites and software. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Potencjał innowacyjny; Innowacyjność

EN

Innovation potential; Innovative character

• Czasopismo: Europa Regionum
• Rocznik: 2015
• Tom: 25
• Strony: 449--461

Twórcy

autor

Grażyna Węgrzyn

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wydział Ekonomii, Zarządzania i Turystyki w Jeleniej Górze

Bibliografia

• Apolte T., Kwalifikacje i bezrobocie strukturalne w obliczu zmian technologicznych, [w:] Problemy zatrudnienia i rynku pracy w Polsce i w Unii Europejskiej, red. B. Fiedor, G. Dieckheuer, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2006.
• Bartosik K., Handel zagraniczny a zatrudnienie (ujęcie teoretyczne). "Ekonomista" 2005, nr 2.
• Carnoy M., Utrwalanie nowej gospodarki, TNOiK "Dom Organizatora", Toruń 2002.
• Dach Z., Przemiany współczesnych rynków pracy, Polskie Towarzystwo Naukowe, Zeszyty Naukowe nr 6, Kraków 2008.
• Drela K., Kiernożycka-Sobejko A., Ekonomizacja rynku pracy w XXI wieku, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2009.
• Innovation Union Scoreboard 2011, 2012, Research and Innovation Union Scoreboard, European Union.
• Innovation Union Scoreboard 2014, http://ec.europa.eu/enterprise/policies/innovation/ files/ius/ius-2014_en.pdf.
• Kotlorz D., Zmiany w działowej strukturze zatrudnienia w Polsce w latach 1995-2001, [w:] Wzrost gospodarczy, restrukturyzacja i rynek pracy w Polsce. Ujecie teoretyczne i empiryczne, red. S. Krajewski, L. Kucharski, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2005.
• Morawski W., Globalizacja i praca. Kontekstowa analiza świata pracy, [w:] Przyszłość pracy w XXI wieku, red. S. Borkowska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2005.
• Norberg J., Spór o globalizację. Kto zyskuje, kto traci, ile i dlaczego? Fijorr Publishing, Warszawa 2006.
• Orczyk J., Postęp cywilizacyjny a praca, [w:] Przyszłość pracy w XXI wieku, red. S. Borkowska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2005.
• Patulski A., Doktrynalne aspekty zatrudnienia tymczasowego (wybrane aspekty), [w:] Z problematyki zatrudnienia czasowego, red. A. Sobczyk, Wolters Kluwer, Warszawa 2011.
• Patulski A., Nowe zjawiska na polskim rynku pracy a prawo pracy. Między elastycznością zatrudnienia a bezpieczeństwem socjalnym, [w:] Ochrona praw człowieka w świetle przepisów prawa pracy i zabezpieczenia społecznego, red. A.M. Światkowski, Warszawa 2009.
• Plawgo B., Kornecki J., Wykształcenie pracowników a pozycja konkurencyjna przedsiębiorstw, PARP, Warszawa 2010.
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 27 kwietnia 2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania, DzU 2010, nr 82, poz. 537 oraz 2012, poz. 1268, http://www.klasyfikacje. gofin.pl/kzis/6,0.html.
• Schulz D.P., Schulz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
• Sobczyk A., Telepraca w prawie polskim, Wolters Kluwer, Warszawa 2009.
• Stroińska E., Elastyczne formy zatrudnienia - telepraca, zarządzanie pracą zdalną, Poltext, Warszawa 2012.
• Szydlik-Leszczyńska A., Funkcjonowanie współczesnego rynku pracy. Wybrane uwarunkowania, Difin, Warszawa 2012.
• Toffler A., Budowa nowej cywilizacji, Wydawnictwo Zysk i Spółka, Poznań 1999.
• W trosce o pracę. Raport o rozwoju społecznym Polska 2004, CASE, UNDP, Warszawa 2004.

Identyfikatory

DOI

10.18276/er.2015.25-27