Analiza różnic kulturowych na przykładzie przedsiębiorstwa międzynarodowego

• Autorzy: Katarzyna Ragin-Skorecka , Roksana Stempińska

Warianty tytułu

Analysis of Cultural Differences on the Example of an International Enterprise

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł prezentuje wybrane wyniki badań dotyczące różnic kulturowych związanych z narodowością pracownika i wskazuje ich potencjalny wpływ na działalność przedsiębiorstwa międzynarodowego. Badania przeprowadzono w ramach pracy magisterskiej. Celem publikacji jest wskazanie, w jaki sposób różnice kulturowe, bariery językowe wpływają na działalność przedsiębiorstw międzynarodowych. Istotne w zarządzaniu przedsiębiorstwem międzynarodowym jest również to, jakie czynniki kulturowe mają największy wpływ na pracę oraz czy ich utrudnia zarządzanie organizacją. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents selected research results on cultural differences related to the nationality of an employee and indicates their potential impact on the operations of an international enterprise. The research was carried out as part of the master's thesis. The aim of the publication is to show how cultural differences and language barriers affect the activities of international enterprises. It is also important in the management of an international enterprise what cultural factors have the greatest impact on work and whether they impede the management of the organization. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Przedsiębiorstwo międzynarodowe; Analiza danych

EN

Corporate culture; International enterprise; Data analysis

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 78
• Strony: 169--186

Twórcy

autor

Katarzyna Ragin-Skorecka

• Politechnika Poznańska

autor

Roksana Stempińska

• Polish Assembly Centre Sp. z o.o.

Bibliografia

• Hofstede, G. (2007). Kultury i organizacje. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Subocz, D. (2012). Geert Hofstede - praktyczne zastosowanie wymiarów kultur narodowych. Lublin: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, 25, 1-2.
• Serafin, K. (2015). Kultura organizacyjna jako element wspierający realizację strategii przedsiębiorstwa. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 222.
• Łucewicz, J. (1999). Kultura organizacyjna firmy i jej pomiar. In: Listwan T., Chełpa S. (red.), Sukces w zarządzaniu. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, 823.
• Koźmiński, A.K., Piotrowski W. (1995). Zarządzanie. Teoria i praktyka. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Cameron, K.S., Quinn R.E. (2003). Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• Aniszewska, G., Gielecka I. (1999). Firma to ja, firma to my. Poradnik kultury organizacyjnej firmy. Gdańsk: Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr.
• Ragin-Skorecka, K. (2010). Corporate Identity. Poznań: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej.
• Przytuła, S. (2011). Problemy wielokulturowości w korporacjach międzynarodowych. Problemy Zarządzania, 4.
• Mikułowski-Pomorski, J. (2003). Komunikacja międzykulturowa. Kraków.
• Mruk, H. (2002). Komunikowanie się w biznesie. Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu.

Identyfikatory

DOI

10.21008/j.0239-9415.2018.078.12