Kultura organizacyjna jako czynnik warunkujący innowacyjność przedsiębiorstw przemysłu spożywczego

• Autorzy: Anna Strychalska-Rudzewicz

Warianty tytułu

Organizational Culture as a Factor Influencing Innovation in Food Industry Enterprise

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Studia przeprowadzone na podstawie literatury sugerują, że kultura organizacyjna jest kluczowym czynnikiem wpływającym na tworzenie innowacji w przedsiębiorstwie. Wartości, normy i przekonania pracowników mogą zarówno sprzyjać powstawaniu innowacji, jak i je hamować, w zależności od ich wpływu na zachowanie pracowników. Analizując wpływ kultury organizacyjnej na innowacyjność organizacji, należy wziąć pod uwagę takie elementy, jak: strategia, struktura, mechanizmy wsparcia, zachowanie zachęcające do innowacji i otwartą komunikację. Można wówczas stwierdzić, które obszary zarządzania w firmie poprawić, aby innowacje były procesem ciągłym, a nie sporadycznym wydarzeniem. Wyniki badań przeprowadzonych w przedsiębiorstwach przemysłu spożywczego wskazują obszary, na które powinno się zwrócić uwagę, aby zwiększyć innowacyjność firmy. Są nimi m.in.: duża biurokracja, przeciążenie pracą i brak czasu na realizację innowacji, brak poparcia ze strony najwyższego kierownictwa, słaba elastyczność firmy i brak planowania innowacji. (fragment tekstu)

EN

Based on literature study the author proves that organizational culture is one of main determinants of innovation in a company. Factors stimulating the creation of innovation are among the following: shared vision and mission, which are focused on innovation, cooperative work, flexibility of a company, creative people, time for innovation, management support, reward and recognition for innovation, mistake handling in innovative process, open communication. On the basis of the analysis of organizational culture in chosen food industry enterprises the author appoints these elements of culture which should be changed in order to improve innovation of the companies. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Przemysł spożywczy; Innowacyjność

EN

Organisational culture; Food industry; Innovative character

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 1118, t. 2 Agrobiznes 2006 : konkurencja w agrobiznesie - jej uwarunkowania i następstwa. T. 2
• Strony: 357--364

Twórcy

autor

Anna Strychalska-Rudzewicz

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Bibliografia

• Ahmed P.K., Culture and Climate for Innovation, "European Journal of Innovation Management",1998, vol. 1, nr l, s. 30-43.
• Arad S., Hanson A.A., Schneider R., A Framework for the Study of Relationships Between Organizational Characteristics and Organizational Innovation, "The Journal of Creative Behavior" 1997, vol. 31, nr 1, s. 42-58.
• Barret R. (1997), Liberating the Corporate Soul, "HR Focus" 1995, vol. 74, nr 4, s. 15-16.
• Bogdanienko J., Haffer M., Popławski W., Innowacyjność przedsiębiorstw, Wydawnictwo UMK, Toruń 2004.
• CIMA Study Text, Organisational Management and Development, 3rd ed., BPP Publishing, London 1996, [w:] Martins E.C., Terblanche F., Building Organizational Culture that Stimulates Creativity and Innovation, "European Journal of Innovation Management" 2003, vol. 6, nr 1.
• Deshpande R., Farley J.U., Webster F.E., Corporate Culture, Customer Orientation and Innovativeness in Japanese Firms: a Quadrat Analysis, "Journal of Marketing" 1993 nr 57, s. 23-27.
• Ekvall G., Creativity in project work: a Longitudinal Study of a Product Development Project, "Creativity and Innovation Management" 1993, s. 17-26.
• Filipczak В., It Takes al Kinds: Creativity in the Workforce, "Training" 1997, vol. 34, nr 5, s. 32-40.
• Judge W.Q., Fryxell G.E., Dooley R.S., The New Task of R&R, Management: Creating Goal Directed Communities for Innovation, "California Management Review" 1997, vol. 39, nr 3, s. 72-84.
• Khalil O.E.M., Innovative Work Environments: the Role of Information Technology and Systems, "SAM Advanced Management Journal" 1996, vol. 61, nr 3, s. 32-36.
• Lundy O., Cowling A., Strategic Human Resource Management, Routledge, London 1996, [w:] Martins E.C., Terblanche F., Building Organizational Culture that Stimulates Creativity and Innovation, "European Journal of Innovation Management" 2003, vol. 6, nr 1.
• Martins E.C., Terblanche F., Building Organizational Culture that Stimulates Creativity and Innovation, "European Journal of Innovation Management" 2003, vol. 6, nr 1, s. 64-74.
• Mumford M.D., Whetzel D.L., Reiter-Palman R., Thinking Creatively at Work: Organization Influences on Creative Problem Solving, "The Journal of Creative Behavior" 1997, vol. 31, nr 1, s. 7-17.
• Nÿstrom H., Organizational Innovation, West M.A., Farr J.L., Innovation and Creativity at Work: Psychological and Organizational Strategies, Wiley, Chichester 1990, s. 143-161.
• Robbins S.P., Organizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications, 7th ed., Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ 1996, [w:] Martins E. C., Terblanche F., Building Organizational Culture that Stimulates Creativity and Innovation, "European Journal of Innovation Management" 2003, vol. 6, nr 1.
• Shattow M., Out of the Blue, "Electric perspectives" 1996, vol. 21, nr 3, s. 44-54.
• Sosnowska A., Poznańska K., Łobejko S., Brdulak J., Chinowska K., Systemy wspierania innowacji i transferu technologii w krajach UE i w Polsce. Poradnik przedsiębiorcy, PARP, Warszawa 2003.
• Tushman M.L., O'Reilly C.A. III, Winning through Innovation: A Practical Guide to Leading Organizational Change and Renewal, Harvard Business School Press, Boston 1997, [w:] Martins E.C., Terblanche F., Building Organizational Culture that Stimulates Creativity and Innovation, "European Journal of Innovation Management" 2003, vol. 6, nr 1.