Motywowanie pracowników istotnym elementem zarządzania przedsiębiorstwem

• Autorzy: Kamila Zelga
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł ukazuje problematykę motywowania pracowników z punktu widzenia pełnionej funkcji zarządzania w przedsiębiorstwie. Skutecznie zmotywowany zespół wpływa na wydajności oraz jakość realizowanych zadań, a tym samym decyduje o kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa. Artykuł wskazuje na ważność doboru narzędzi motywowania do potrzeb oraz oczekiwań kadry pracowniczej. Okazuje się, że zdecydowanie bardziej od gratyfikacji finansowych renomą cieszą się motywatory pozafinansowe, których szeroki wachlarz dostępnych metod coraz częściej przyciąga pracowników młodszej generacji. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents the issue of motivating employees from the point of view of the management function in an enterprise. An effectively motivated team influences the efficiency and quality of the tasks performed, and thus decides about the economic condition of the company. The article points to the importance of choosing the tools to motivate the needs and expectations of the employees. It turns out that non-financial motivators are much more renowned than financial gratifications, whose wide range of available methods is increasingly attracting employees of the younger generation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Motywowanie pracowników; Techniki motywowania

EN

Enterprise management; Motivating employees; Motivation techniques

• Czasopismo: Zeszyt Naukowy.pl / Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 48
• Strony: 43--52

Twórcy

autor

Kamila Zelga

• Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach

Bibliografia

• [1] Dołhasz M., Fudaliński J., Kosala M., Smutek H., Podstawy zarządzania. Koncepcje- strategie- zastosowania, PWN, Warszawa 2009.
• [2] Dołożyńska K., Motywowanie pozafinansowe, "Personel i Zarządzanie", nr 3, 2015.
• [3] Gajdek G., Motywowanie jako element procesu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, Rzeszów 2015.
• [4] Griffin R.W, Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2014.
• [5] Grzebyk M., Pierścieniak A., Filip P., Gospodarowanie kapitałem ludzkim w organizacji w kierunku poprawy efektywności pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, Rzeszów 2014.
• [6] Kozłowski W., Zarządzanie motywacją pracowników, CeDeWu, Warszawa 2009.
• [7] Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa 2006.
• [8] Lewicka D., Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, PWN, Warszawa 2010.
• [9] Mazur M., Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją [w:] Nauki Społeczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2013.
• [10] Meysztowicz K., Policewicz K., Antonowicz M., Premie uznaniowe: jak uelastycznić system wynagrodzeń i nie stracić zaangażowania pracowników, "Personel i zarządzanie", nr 2, 2016.
• [11] Michalski E., Zarządzanie przedsiębiorstwem. Podręcznik akademicki, PWN, Warszawa 2013.
• [12] Pietroń- Pyszczek A., Motywowanie pracowników. Wskazówki dla menedżerów, Wydawnictwo Marina, Wrocław 2015.
• [13] Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008.
• [14] Sajkiewicz A., Zasoby ludzkie w firmie, Poltext, Warszawa 2000.
• [15] Sikorski Cz., Motywacja jako wymierna- modele relacji między pracownikami a organizacją, Difin, Warszawa 2004.
• [16] Słomczewska- Klimiuk M., Motywujące benefity, "Personel i Zarządzanie", 2014, nr 4.
• [17] Warwas I., Rogozińska - Pawełczyk A., Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji. Aspekty organizacyjne i psychologiczne, Akademia Zarządzania i Finansów, Łódź 2016.
• [18] Woźniak J., Współczesne systemy motywacyjne, PWN, Warszawa 2012.
• [19] Zając Cz., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej, Poznań 2007.
• [20] Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974r., nr 24, poz.141 z późn. zm.) art. 890§2.
• [21]http://docplayer.pl/729980-Wplyw-motywowania-pracownikow-na-jakosc-i-efektywnosc-pracy-w-przedsiebiorstwie.html
• [22] http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/401608,2,Premia-regulaminowa-a-premia-uznaniowa.html