Jak mierzyć talent pracowników - członków zespołów? Metoda ComTal-Team Member

• Autorzy: Michał Wiechetek , Wiesław Talik , Andrew Dean

Warianty tytułu

How to measure the talent of employees - team members? The comtal-team member method

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł prezentuje przebieg prac nad konstrukcją psychometrycznej metody ComTal-Team Member do pomiaru talentu pracownika - członka zespołu. Na wstępie opisano podstawy teoretyczne metody - koncepcję talentu Ulricha i Smallwooda, a dalej psychometryczną procedurę tworzenia metody (przygotowanie itemów i ich ocenę przez sędziów kompetentnych, walidację metody oraz przeprowadzone analizy psychometryczne). Opracowując test, oszacowano również jego właściwości psychometryczne - jest on obiektywny, wystandaryzowany, trafny, rzetelny i znormalizowany. Metoda składa się ze 107 twierdzeń opracowanych w pięciu wersjach językowych (angielskiej, czeskiej, niderlandzkiej, greckiej oraz polskiej) i pozwala na pomiar trzech ogólnych (kompetencje, zaangażowanie, wkład) i osiemnastu szczegółowych składowych talentu. Metoda ma formę elektronicznego kwestionariusza. Automatycznie oblicza wyniki oraz generuje szczegółowy raport dla badanego. Może być zastosowana w procesie rekrutacji i selekcji, w ocenie okresowej czy też diagnozie potrzeb szkoleniowych. Metoda ComTal-Team Member może być wykorzystana zarówno w praktyce zarządzania, jaki i podczas realizacji badań poszerzających wiedzę z zakresu determinantów i konsekwencji specyficznego funkcjonowania pracowników w zespołach.(abstrakt oryginalny)

EN

The article presents a description of construction procedure of new psychometric tool ComTal- Team Member the talent of an employee - a team member. At the beginning, the method's theoretical basis is described - the concept of talent by Ulrich and Smallwood, and then psychometric procedure of creating the method (preparation of items and their assessment by competent judges, validation of the method and carried out psychometric analyzes). During developing the test, its psychometric properties were also assessed - it is objective, standardized, accurate, reliable and normalized. The method consists of 107 statements, it is developed in five language versions (English, Czech, Dutch, Greek and Polish) and allows to measure three general (Competences, Commitment, Contribution) and eighteen detailed components of talent. The method has an electronic version. Automatically calculates results and generates a detailed report for the respondent. It can be used in the recruitment and selection process, in periodic performance appraisal or in the diagnosis of training needs. The ComTal-Team Member tool can be used both in the management practice and during realization of research in which knowledge about determinants and consequences of the specific employees' functioning in teams are expanded.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Metody pomiarowe; Osobowość pracownika; Zarządzanie talentami; Praca zespołowa; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Measuring methods; Employee's personality; Talent management; Team work; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Organizacja i Kierowanie
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 4
• Strony: 199--214

Twórcy

autor

Michał Wiechetek

• Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II

autor

Wiesław Talik

• Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II w Lublinie, Polska

autor

Andrew Dean

Bibliografia

• Ingram T. (red.), Zarządzanie talentami, PWE, Warszawa 2011.
• Kwiecień K., Zarządzanie talentami w międzynarodowych korporacjach, [w:] S. Borkowska (red.), Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa 2005.
• Tansley C., Harris L., Stewart J., Turner P., Talent management: understanding the dimensions, CIPD, London 2006.
• Simonton D. K., Exceptional talent and genius, [in:] The Wiley-Blackwell handbooks of personality and individual differences. The Wiley-Blackwell handbook of individual differences, Chamorro-Premuzic T., von Stumm S., Furnham A. (eds.), Blackwell Publishing, Malden, MA 2011, pp. 635-655.
• Berger L. A., Berger D. R., The talent management handbook: creating a sustainable competitive advantage by selecting, developing, and promoting the best people, McGraw-Hill, New York 2011.
• Abrudan M. M., Matei M. C., Talent management - a strategic priority, "Annals of the University of Oradea. Economic Science" 2009, Vol. 18 (4), pp. 25-30.
• Ulrich D., Smallwood N., What is talent?, "Leader to Leader" 2012, No. 63, pp. 1-8.
• Lawshe C. H., A quantitative approach to content validity, "Personnel Psychology" 1975, No. 28.
• Thurstone L. L., Chave L., The measurement of attitude: A psychophysical method and some experiments with a Scale for Measuring Attitude toward the church, University of Chicago, Chicago 1929.
• Mahalanobis P. C., On the generalized distance in statistics, Proceedings of the National Institute of Sciences of India, Vol. 2, No. 1, 1936, pp. 49-55.
• Crowne D. P., Marlowe D., A new scale of social desirability independent of psychopathology, "Journal Consulting Psychology" 1960, Vol. 24 (4), pp. 349-354.
• Stanisz A., Przystępny kurs statystyki z zastosowaniem STATISTICA PL na przykładach z medycyny. Tom 3. Analizy wielowymiarowe, Statsoft Polska, Kraków 2007.
• Hornowska E., Testy psychologiczne. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa 2010.
• Mańkowska M., Wprowadzenie do psychometrii, Wydawnictwo KUL, Lublin 2010.
• Diener E., Emmons R. A., Larsen R. J., Griffin S., The Satisfaction with Life Scale, "Journal of Personality Assessment"1985, No. 49, pp. 71-75.
• Steger M. F., Dik B. J., Duffy R. D., Measuring Meaningful Work: The Work and Meaning Inventory (WAMI), "Journal of Career Assessment" 2012, Vol. 20 (3), pp. 322-337.