Wybrane postawy moralno-psychologiczne przedsiębiorców mogące skutkować niepowodzeniami w zarządzaniu współczesnymi organizacjami

• Autorzy: Paweł Żuraw

Warianty tytułu

Selected Moral and Psychological Attitudes of Entrepreneurs that May Result in Failures in Managing Modern Organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie wybranych (z punktu widzenia moralności i psychologii) postaw oraz zachowań przedsiębiorców, które skutkują niepowodzeniami w zarządzaniu współczesnymi organizacjami. Postawy te i zachowania z pozoru mogą być odbierane przez wielu współczesnych przedsiębiorców jako wyznaczniki skutecznych działań biznesowych. W rzeczywistości, w krótszym lub dłuższym okresie, mogą one doprowadzić ich do utraty zaufania i dobrej reputacji wśród: współpracowników, przełożonych, podwładnych czy kooperantów. Mogą także być powodem traktowania własnych przedsięwzięć biznesowych jako areny do działań wręcz z pogranicza gry hazardowej. Mogą być także przyczyną chęci szybkiego bogacenia się za wszelką cenę, kosztem innych ludzi. W konsekwencji motywy takich zachowań mogą prowadzić do problemów zdrowotnych i zniewoleń, które podporządkują życie przedsiębiorców wyłącznie: pieniądzom, kwestiom materialnym, żądzom cielesnym lub duchowym, uzależnieniom od innych osób, a także nałogom, np. alkoholowemu, narkotykowemu itp. W niniejszym artykule autor przyjął tezę, że wybrane postawy moralno-psychologiczne przedsiębiorców, które leżą u podstaw: dokonywania oszustw, nierespektowania norm etycznych, wzbudzania emocji w zarządzaniu, a także dotykają takich niedoskonałości ludzkiej natury, jak: pycha, chciwość i uzależnienia, mogą skutkować niepowodzeniami w zarządzaniu współczesnymi organizacjami. Przyjętą metodą badawczą jest analiza literatury oraz źródeł internetowych z zakresu: etyki zarządzania, inteligencji emocjonalnej, podstaw psychologii i teologii.(fragment tekstu)

EN

The aim of the article is to describe selected moral and psychological attitudes that may influence the appearance of failures in the area of modern enterprises management. In this present publication, the author focuses on the reasons for organizational and managerial failures that concern the awareness of the frauds planned by entrepreneurs and the implementation of illegal activities that are contrary to generally accepted morality. Another reason for failures in management indicated by the author, is the entrepreneurs' inability to control their emotions, including the lack of emotional maturity, as well as the desire to achieve high financial results for the so-called "At all costs", which is the effect of entrepreneurs having such characteristics as pride and greed. According to the author, addictions are a big problem for today's entrepreneurs, which block their rational and effective professional activity.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Moralność; Inteligencja emocjonalna; Psychologia biznesu; Psychologia człowieka; Sukces zawodowy; Uzależnienie

EN

Morality; Emotional intelligence; Business psychology; Human psychology; Career success; Addiction

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2019
• Numer: t. 20, z. 4, cz. 1 Sukcesy i niepowodzenia w zarządzaniu organizacjami
• Strony: 237--251

Twórcy

autor

Paweł Żuraw

• Społeczna Akademia Nauk

Bibliografia

• Albrecht S., Howe K., Romney M. (1983), Deterring Fraud: The Internal Auditor`s Perspective, The Institute of Internal Auditors Research Foundation, Altamonte Springs, Florida.
• Bar-On R. (1997), Emotional Quotient Inventory: Technical Manual, Multi-Health Systems, Toronto.
• Bela A., Bolesławska E. (2005), Oszustwa finansowe. Podręcznik dla audytora, InfoAudit, Warszawa.
• Bereziewicz E. (2015), Inteligencja emocjonalna jako kluczowa wartość na drodze do sukcesu w kontaktach międzyludzkich, [online] http://docplayer.pl/18811075-Inteligencja- emocjonalna-jako-kluczowa-wartosc-na-drodze-do-sukcesu-w-kontaktach -miedzyludzkich.html, dostęp: 3.01.2019.
• Bradberry T., Greaves J. (2003), Podręcznik inteligencji emocjonalnej, Wydawnictwo Helion, Gliwice.
• Bradberry T., Greaves J. (2006), Podręcznik inteligencji emocjonalnej, Wydawnictwo Helion, Gliwice.
• Dziewiecki M. (2014), Chciwość, czyli mieć zamiast kochać, [online],
• https://opoka.org.pl/biblioteka/T/TM/md_gg_chciwosc.html, dostęp: 6.02.2019.
• Goleman D. (1999), Inteligencja emocjonalna w praktyce, Wydawnictwo Media Rodzina, Poznań.
• Goleman D. (2007), Inteligencja emocjonalna, Wydawnictwo Media Rodzina, Poznań.
• Jaworska E. (2013), Ryzyko etyczne w zawodzie księgowego, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Finanse. Rynki finansowe. Ubezpieczenia", nr 765 (61).
• Kaczmarek M. (2007), Techniki oszustw księgowych, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Instytutu Rachunkowości", nr (464) 27.
• Knapp J.C. (2002), Why Business Ethics Is Worthy of Discussion, "Atlanta Business Chronicle", 18 November.
• Oleś P. (1997), Osobowość dojrzała i niedojrzała, "Psychologia w Teatrze Życia", nr 3-4. Pickett K.H.S., Pickett J.M. (2002), Financial Crime Investigation and Control, John Wiley & Sons, New York.
• Pietrasiński Z. (2001), Mądrość, czyli świetne wyposażenie umysłu, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
• Sadowska M., Brachowicz M. (2008), Struktura inteligencji emocjonalnej [w:] P. Francuz, W. Otrębski (red.), "Studia z psychologii w KUL", t. 15, Wydawnictwo KUL, Lublin.
• Stańczyk J., Gajdziszewska-Dudek P. (2015), O znaczeniu inteligencji emocjonalnej w życiu zawodowym, "Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie", z. 85.
• Żółtaszek A. (2014), Uzależnienia - wielki problem czy wielki biznes? [w:] A. Depta (red.), Zarządzanie zdrowiem a problemy społeczeństwa obywatelskiego, Wydawnictwo Politechniki Łodzkiej, Łodź.