"Skoczek" - kandydat wysokiego ryzyka czy ambitny ideał? - czyli plusy i minusy częstej zmiany pracy

• Autorzy: Monika Siwek

Warianty tytułu

"Job Hopper" - a High-Risk Candidate or An Ambitious Ideal? - the Pros and Cons of Frequent Job Changes

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Współczesny rynek pracy charakteryzuje się w szczególności takimi cechami jak zmienność, dynamiczność, elastyczność, innowacyjność, globalność. Ciągłe dostosowywanie się do jego rosnących wymogów, jeśli chce się na nim pozostać stało się niejako koniecznością. Dynamiczny i szybko zmieniający się rynek pracy sprawia, że "praca na całe życie" praktycznie przestała istnieć. Zmiana pracy w uzasadnionej sytuacji, służąca poprawie warunków i wszechstronnemu rozwojowi jest wręcz pożądana. Głęboko przemyślana i przeanalizowana przybliżająca daną osobę do określonego celu zawodowego, świadczy o jej wysokich kompetencjach, o jej zdolności do adaptacji, wszechstronności czy ambicji. Warto więc rozważyć kiedy i na jaką pracę się zdecydować myśląc o zmianie obecnych warunków zatrudnienia. W niniejszym artykule przedstawiono plusy i minusy, zarówno częstej zmiany pracy, jak i "wierność" tylko jednemu pracodawcy.(abstrakt oryginalny)

EN

The contemporary global labour market is mainly characterized by such features as changeability, dynamism, flexibility and innovation. For the one who wants to stay on the market it became a kind of necessity to continuously adapt to its increasing requirements. The dynamic and rapidly changing labour market made the term "one job for life" virtually non-existent. Changing jobs in a reasonable situation, aimed at improving one's conditions and comprehensive development is even desirable. Deeply thought and analysed change nearing a person to a particular occupational purpose proves its high competence, adaptability, versatility and ambition. It is worth considering therefore, while thinking about changing one's current conditions of employment, when and what job to choose. The following article presents the pros and cons of both frequent job changes, as well as "loyalty" to only one employer.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Praca; Rynek pracy; Elastyczność rynku pracy; Elastyczność zatrudnienia

EN

Labour; Labour market; Labour market flexibility; Flexible employment

• Czasopismo: Studia i Materiały Wydziału Zarządzania i Administracji Wyższej Szkoły Pedagogicznej im. Jana Kochanowskiego w Kielcach
• Rocznik: 18 (2014)
• Numer: nr 3 The Arctic and Nordic Countries in the World of Economy and Politics
• Strony: 287--296

Twórcy

autor

Monika Siwek

• Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach

Bibliografia

• 1. Bobrowski R., Daj się dobrze zatrudnić, Wyd. Złote myśli, 2008.
• 2. Furmanek W., Zarys historycznej teorii pracy, Toruń 2008.
• 3. Karney J.E., Człowiek i praca. Wybrane zagadnienia z psychologii i pedagogiki pracy, Warszawa 2000.
• 4. Kwiecień W., Bezrobocie wśród absolwentów, Słupsk 2004.
• 5. Lis F. J, Człowiek w procesie pracy, Warszawa 1982.
• 6. Młynarz M, Jak pokonać 100 kandydatów do jednej oferty pracy, Wyd. Złote myśli, 2008.
• 7. Orłowska M. Przymus bezczynności, Warszawa 2007.
• 8. Świda-Ziemba H., Młodzi w nowym świecie, Kraków 2005.
• 9. http://poradnik-kariery.monsterpolska.pl/strategia-poszukiwania-pracy/nawiazywaniekontaktow- zawodowych/czestotliowosc-zmian-pracy/article.aspx.
• 10. http://www.competitiveskills.pl/aktualnosci/zmiana-pracy-koniecznosc-czy-szansa- 406.html.
• 11. http://www.hrnews.pl/news1.aspx?id=3567.
• 12. http://poradnik-kariery.monsterpolska.pl/strategia-poszukiwania-pracy/nawiazywaniekontaktow- zawodowych/czestotliowosc-zmian-pracy/article.aspx.
• 13. http://rynekpracy.org/x/598208.
• 14. http://www.praca.egospodarka.pl/40957,Czesta-zmiana-pracy-czy-warto,2,46,1.html.
• 15. http://www.strefabiznesu.pomorska.pl/artykul/jobhopping-skacza-z-posady-na-posade- 71751.html, 07-02-2012.
• 16. http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,73343,879153.html, 07-02-2012.
• 17. http://www.biurokarier.uph.edu.pl/index.php/pl/do-poczytania/438-zmiana-pracy-szansaczy- konieczno.html.