PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2019 | nr 1 (51) | 157--166
Tytuł artykułu

Styl życia jako zmienna różnicująca decyzje kierownicze

Warianty tytułu
Lifestyle as a Variable Differentiating Managerial Decisions
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Podejmowanie decyzji jest istotą pracy kierowniczej. O tym, że jest to proces złożony i wymagający wysokich kompetencji, przekonują od lat przedstawiciele nauk o zarządzaniu. Dokonując wyborów, kierownicy kierują się rozmaitymi kryteriami, m.in. stylem życia podwładnych. W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytania, jakie aspekty stylu życia pracownika są brane pod uwagę przy podejmowaniu wobec niego decyzji personalnych oraz jakie są opinie przełożonych i pracowników na temat uwzględniania stylu życia przy podejmowaniu tych decyzji. Artykuł został oparty na wynikach przeprowadzonego badania. W pierwszej części wyjaśniono, czym jest styl życia jako kryterium podejmowania decyzji kierowniczych. W kolejnej przedstawiono metodę badania oraz jego wyniki. W badaniu uczestniczyło 1002 kierowników i 1000 pracowników z polskich organizacji. Do zebrania opinii wykorzystano ankietę elektroniczną (CAWI).(abstrakt oryginalny)
EN
Making decisions is the essence of managerial work. Representatives of management sciences have been persuading for years that it is a complex and demanding process of high competence. Managers take into account various criteria, including lifestyle of subordinates. The article attempts to answer the questions whether and if so which aspects of a worker's lifestyle are a determinant of making personal decisions and what are the opinions of managers and employees about taking lifestyle into account when making these decisions? The article is a research report. The first part explains what a lifestyle is like as a criterion for making managerial decisions. The next one presents the research method and the results. The study involved 1.002 managers and 1.000 employees from Polish organizations. The electronic questionnaire (CAWI) was used to collect the opinions.(original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
157--166
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Łódzki
  • Uniwersytet Łódzki
Bibliografia
  • Domaradzki, K. (2015). Miliony z różnorodności. https://www.forbes.pl/kariera/roznorodnosc-w-miejscu-pracy-sie-oplaca/3x6kx6n, 6.04.2018.
  • Giddens, A. (2012). Nowoczesność i tożsamość. "Ja" i społeczeństwo w epoce późnej nowoczesności. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  • Woehr, D. J., Arciniega, L. M., Poling, T. L. (2013). Exploring the Effects of Value Diversityon Team Effectiveness. Journal of Business and Psychology, 28 (1), 107-121.
  • ISS (2015). Diversity adds millions to the ISS bottom line. https://www.dk.issworld.com/-/media/issworld/dk/Files/PDF%20filer/Corporate%20Social%20Responsibility/4355_UK_Mangfoldigheds_Engelsk%20final.pdf?la=da-DK, 6.04.2018.
  • Jackson, S. E., May, K. E., Whitneyp, K. (1995). Understanding the dynamics of diversityin decision-making teams. W: R. A. Guzzo, E. Salas, and Associates, Team Effectivenessand Decision Making in Organizations. San Fancisco: Jossey-Bass. https://smlr. rutgers.edu/sites/default/files/documents/faculty_staff_docs/UnderstandingTheDynamicsofDiversityInDecisionMakingTeams.pdf, 6.04.2018.
  • Sugarman, S. D. (2003). Lifestyle Discrimination in Employment. Berkeley Journal of Employment & Labor Law, 24, 377-438.
  • Jensen, M. (2007). Defining lifestyle. Environmental Sciences, 4 (2), 63-73.
  • Kłos, J. (2014). Zjawisko zdrowego stylu życia we współczesnym społeczeństwie polskim.
  • Poznań: Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu. http://www.wbc.poznan.pl/Content/337834/index.pdf, 9.04.2018.
  • Milliken, F. J., Martins, L. L. (1996). Searching for Common Threads: Understandingthe Multiple Effects of Diversity in Organizational Groups. Academy of Management Review, 21 (2), 402-433.
  • Mrozkowiak, M., Mrozkowiak, M. (2011). Co to jest zdrowy styl życia. W: J. Tatarczuk,R. Sienkiewicz, E. Skorupka (red.), Ontogeneza i promocja zdrowia w aspekcie medycyny, antropologii i wychowania fizycznego. Zielona Góra: Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego, 119-132. http://www.lo3.grudziadz.com.pl/pdf/mrozkowiak_zdrowy_styl_zycia.pdf, 9.04.2018.
  • Neuman, G. A., Wagner, S. H., Christiansen, N. D. (1999). The relationship between work--team personality composition and the job performance of teams. Group & Organization Management, 24, 28-45.
  • Pitts, D. (2009). Diversity Management, Job Satisfaction and Performance: Evidencefrom U. S. Federal Agencies. Public Administration Review, 69 (2), 328-338.
  • Siciński, A. (1988). Wprowadzenie. W: A. Siciński (red.), Style życia w miastach polskich(u progu kryzysu). Wrocław: Polska Akademia Nauk, 11-34.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171558012

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.