PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2019 | nr 1 (51) | 193--206
Tytuł artykułu

Percepcja sprawiedliwego wynagradzania przez osoby prowadzące szkolenia

Warianty tytułu
Perception of Fair Remuneration by Trainers
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule zostały przedstawione wyniki badania empirycznego przeprowadzonego wśród członków Polish Society for Training and Development (PSTD), dotyczącego sprawiedliwego wynagradzania osób prowadzących szkolenia. Na podstawie dostępnych raportów płacowych (Sedlak&Sedlak, Hays) przeanalizowano także wynagrodzenia specjalistów ds. szkoleń w latach 2013-2018.(abstrakt oryginalny)
EN
The article presents the results of an empirical study conducted among members of the Polish Society for Training and Development (PSTD) regarding fair remuneration of trainers. Based on the available salary reports (Sedlak & Sedlak, Hays), salaries of training specialists in 2013-2018 were also analyzed.(original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
193--206
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Bibliografia
  • Antoszak, P. (2018). Zróżnicowanie wynagrodzeń w działach gospodarki narodowej w Polsce. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 509, 11-20.
  • Borkowska, S. (2012). Skuteczne strategie wynagrodzeń - tworzenie i zastosowanie. Warszawa:Oficyna Wolters Kluwer business.
  • Borkowska, S. (2004). Strategie wynagrodzeń. Warszawa: Oficyna Ekonomiczna.
  • Borkowska, S. (2006). Wynagradzanie. W: H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 354-420.
  • Bukowska, U., Łukasiewicz, G. (2017). Wynagrodzenia jako czynnik stabilizujący zatrudnienie w organizacji. Organizacja i Kierowanie, 3 (177), 79-94.
  • GUS (2019). Komunikaty i obwieszczenia Prezesa GUS - przeciętne wynagrodzenie. http://stat.gov.pl/sygnalne/komunikaty-i-obwieszczenia/18.2017,kategoria.html, 22.02.2019.
  • GUS (2018). Wynagrodzenia w Polsce według danych GUS. https://wynagrodzenia.pl/gus, 6.11.2018.
  • Hays (2013). Raport płacowy 2013. Trendy na rynku pracy. https://www.hays.pl/cs/groups/hays_common/documents/digitalasset/hays_712676.pdf, 9.12.2018.
  • Hays (2015). Raport płacowy 2015. Trendy na rynku pracy. http://eurofoundsnews.eu/wp-content/uploads/2015/02/raport_placowy2015_s.pdf, 9.12.2018.
  • Hays (2016). Raport płacowy 2016. Trendy na rynku pracy. http://www.hrtrendy.pl/wp--content/uploads/2016/01/Raport_-placowy_2016_v3.pdf, 9.12.2018.
  • Hays (2017). Raport płacowy 2017. Trendy na rynku pracy. https://www.teraz-srodowisko. pl/media/pdf/aktualnosci/2982 hays.pdf, 9.12.2018.
  • Hays (2018). Raport płacowy 2018. Trendy na rynku pracy. https://www.hays.pl/cs/groups/hays_common/documents/digitalasset/hays_2078590.pdf, 9.12.2018.
  • Jędrusik, A. (2013). Nowoczesne formy aktywizacji kompetencji - rynek szkoleń a rozwój pracowników w dobie innowacji. Pisma Humanistyczne, 11, 155-169.
  • Jędrusik, A. (2015). Trener w teatrze świata szkoleń. Profesjonalizacja zawodu trenera biznesu a wyzwania i zagrożenia edukacji lifelong learning połowy XXI wieku.
  • W: N. Starik, T. Węglarz (red.), Podmioty, środowiska i obszary edukacyjne. Wyzwania i zagrożenia połowy XXI wieku, t. 3. Poznań: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bezpieczeństwa w Poznaniu, 103-118.
  • Juchnowicz, M., Kinowska, H. (2017). Strategie wynagrodzeń w różnych strategiach biznesowych. W: A. Sopińska, P. Wachowiak (red.), Wyzwania współczesnego zarządzania strategicznego. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH, 465-478.
  • Juchnowicz, M., Kinowska, H. (2018). Sprawiedliwość wynagradzania a zaangażowanie pracowników. Studia i Prace WNEiZ Uniwersytetu Szczecińskiego, 52 (3), 199-209.
  • Kawka, T. (2013). Funkcja inwestycyjna wynagrodzeń w organizacjach nowej gospodarki. W: H. Karaszewska (red.), Zarządzanie ludźmi. Wybrane problemy. Toruń:Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, 143-154.
  • Kawka, T. (2011). Uwarunkowania efektywności systemów wynagrodzeń nowej gospodarki. W: B. Urbaniak (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi. Łódź:Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 205-214.
  • Król, A. (2014). Realne zarobki trenerów biznesu i rozwoju. http://blog.krolartur.com/realne-zarobki-trenerow-biznesu-i-rozwoju/, 30.11.2018.
  • Kulikowski, K. (2017). Jak wysokość wynagrodzenia wiąże się z oceną sprawiedliwości wynagrodzenia i zadowoleniem z pracy? Analiza na podstawie ogólnopolskiego badania wynagrodzeń 2015. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie, 105, 227-240.
  • Michael Page (2018). Przegląd płac 2017/2018. Human Resources. https://www.michaelpage.pl/sites/michaelpage.pl/files/Przegl%C4%85d_P%C5%82ac_HR_2017-2018_-_Michael_Page.pdf, 13.12.2018.
  • Mularczyk, K., Gawor, A. (2014). Kreatywność jako jedna z kluczowych kompetencji osób prowadzących szkolenia - implikacje dla sposobu kształcenia trenerów. e-mentor, 4 (56), 69-72. PSTD (2018). O PSTD. http://www.pstd.org.pl/index.php/o-pstd, 12.11.2018.
  • Ropel, M., Zygiert, J. (2018). Jak wynagradzać sprawiedliwie? Kraków: Sedlak&Sedlak.
  • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania. DzU z 2018 r. poz. 227, t.j.
  • Sapeta, T. (2011). Wykorzystanie audytu personalnego w kształtowaniu efektywności systemów wynagradzania. W: B. Urbaniak (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 191-204.
  • Sedlak&Sedlak (2016). Raport płacowy Sedlak&Sedlak. https://wynagrodzenia.pl/raport--placowy/raport-placowy-sedlak-amp-sedlak-2016, 10.12.2018.
  • Sedlak&Sedlak (2017). Raport płacowy Sedlak&Sedlak. https://wynagrodzenia.pl/raport--placowy/raport-placowy-sedlak-amp-sedlak-2017, 10.12.2018.
  • Sedlak&Sedlak (2018). Raport płacowy Sedlak&Sedlak. https://wynagrodzenia.pl/raport--placowy/raport-placowy-sedlak-amp-sedlak-2018, 10.12.2018.
  • Szymczak, W., Wański, T. (2011). Profesjonalni trenerzy, czyli jak planować i osiągać długofalowe rezultaty. Sopot: GWP.
  • Winnicka-Wejs, A. (2018). Rynek usług szkoleniowych w Polsce. Uwarunkowania - modele- implikacje. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171558040

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.