PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Czasopismo
2019 | nr 1 | 1--11
Tytuł artykułu

Nowe, nietypowe formy zatrudnienia w epoce postindustrialnej

Warianty tytułu
New, Atypical forms of Employment In the Postindustrial Period
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Autor omawia specyfikę funkcjonowania platformy pracy w państwach Unii Europejskiej i w Stanach Zjednoczonych. Prezentuje i analizuje trójstronne relacje między podmiotem lub osobą zamawiającą wykonanie usług, platformą pracy i realizatorem - osobą zatrudnioną. Przedstawia dominującą koncepcję pracy wykonywanej nie w prawnych ramach pracowniczego stosunku pracy, lecz samozatrudnienia realizowanego przez indywidualnych przedsiębiorców działających na własny rachunek. Podkreśla, że wykonującym pracę na podstawie cywilnoprawnych umów o dzieło lub zlecenia nie przysługują uprawnienia do świadczeń regulowanych przepisami prawa pracy. Z tego względu autor rozważa możliwość uznania za pracowników platformy pracy osoby świadczące pracę na rzecz jej klientów, zamawiających wykonanie usługi za jej pośrednictwem. (abstrakt oryginalny)
EN
The Author focuses on the current phenomenon of digital work organized by electronic work platforms in European Union and the United States. His paper characterizes labour relations based not on an contract of employment but a civil type of relations between selfemployed private entrepreneur, work platform and customer on which behalf a work is performed via intermediary - platform. Performing work individuals (self-employed) involved that triangular model of relationship do not enjoy neither the labour rights nor social security privileges. For that reason the Author consider the possibility whether workers engaged in above mentioned complex relationship could be treated as an employees employed by the platform of work performing work ordered by platform clients. Since the work is managed and controlled by the intermediary - the platform the Author advertizes the idea that workers ought to be treated as employees and platform as an employer in situation when the first (workers) are being subordinated the second one (platform). (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
1--11
Opis fizyczny
Twórcy
  • Akademia Ignatianum w Krakowie
Bibliografia
  • Berg J. (2016), Income Security in the On-Demand Economy: Findings and Policy Lessons from a Survey of Crowdworkers, "Comparative Labor Law and Policy Journal", Vol. 37, No. 3.
  • Bogg A. (2012), Sham-self-employment in the Supreme Court, "Industrial Law Journal", Vol. 41, No. 3.
  • Cain Miller C. (2015), When Algorithms Discriminate, New York Times, July 9th, 2015, www.nytimes.com/2015/07/10/upshot/when-agoritms-discriminate.html
  • Cherry M. (2016), Beyond misclassification: the digital transformation of work, "Comparative Labor Law and Policy Journal", Vol. 37, No. 3.
  • Davidov G., Freedland M., Kontouris N. (2015), The Subjects of Labour Law: "Employees" and Other Workers, w: M. Finkin, G. Mundlak (eds.), Research Handbook of Comparative Labour Law, Edward Elgar, Cheltenham, UK.
  • De Groen W.P. et al. (2017), Impact of Digitalisation on the On-Demand Economy and Labour Markets and the Consequences of Employment and Industrial Relations, Study prepared for the European Economic and Social Committee.
  • De Groen W.P., Maselli I. (2015), The Impact of the Collaborative Economy on the Labour Market, CEPS Special Report No.138.
  • De Stefano V. (2016), Introduction: Croudsourcing, the GIG-Economy, and the Law, "Comparative Labor and Policy Journal", Vol. 37, No. 3.
  • Dokka J. et al. (2015), Workers on the Online Gig Economy, The Hamilton Project.
  • Fabo B., Beblavý M., Kilhoffer Z., Lenaerts K. (2017), An overview of European platforms: Scope and business models, Joint Research Center, Publication Office of the European Union, Luxembourg.
  • Finck M. (2017), Digital Regulation: Designing a Supernational Legal Framework for the Platform Economy, London School of Economics Legal Studies Working Paper No. 15.
  • Finkin M. (2016), Beclouded work, beclouded workers in historical perspective, "Comparative Labor Law and Policy Journal", Vol. 37, No. 3.
  • Fleming P. (2017), The human capital hoax: work, debt and insecurity in the era of Uberization, "Organization Studies", Vol. 38, No. 5.
  • Fudge J. (2006a), Fragmenting Work and Fragmenting Organizations: the Contract of Employment and the Scope of Labour Regulations, "Osgoode Hall Law Journal", Vol. 44.
  • Fudge J. (2006b), The Legal Boundaries of the Employer, Precarious Workers, and Labour Protection, w: G. Davidov, B. Langile (eds.), Boundiers and Frontiers of Labour Law, Hart Publishing, Oxford - Portland.
  • Huws U. et al. (2016), Crowd Work in Europe. Preliminary Results from a Survey in the UK, Sweden, Germany, Austria and the Netherlands, Foundation for European Progress Studies.
  • Issakc W., Dixon A. (2017), Why Big-Data Analysis of Police Activity Is Inherently Biased, Conversation, November 24th, http://theconversation.com/why-big-data-analysis of- police-activity- is- inherently- biased-72640 [dostęp 10.12.2018].
  • Ivanova M., Bronowicka J., Kocher E., Degner A. (2018), The App as a Boss? Control and Autonomy in Application-Based Management. Arbeit/Grenze/Fluss - Work in Progress interdisziplinärer Arbeitsforschung Nr 2, Frankfur (Oder): Viadrina.
  • Kirchner L. (2016), When Discrimination Is Baked Into Algorithms, Atlantic, September 6th, 2015.www.theatlantic.com/business/archive/2015/09/discrimination-algoritms-disparate-impact/403969 [dostęp 10.12.2018].
  • Kullmann M. (2018), Platform Work, Algorithmic Decision-Making, and EU Gender Equality Law, "International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations", No. 1.
  • Miliand K. (2016), Crowd Work: the Fury and the Fear, Foundation for European Progressive Studies (FEPS) The Digital Economy and the Single Market, Brussels.Moore P.V., Upchurch M., Whittaker X. (2018), Humans and Machines at Work: Monitoring, Surveillance and Automation in Contemporary Capitalism, w: P.V. Moore, M. Upchurch, X. Whittaker (eds.), Humans and Machines at Work, Pal-grave Macmillan, Cham.
  • Nogler L. (2009), Die Typologish-Funktionale Methode am Beispiel des Arbeitnehmersbegrihhs, 10 ZESAR.
  • O'Connor S. (2016), When your boss is an algorithm. https://on.ft.com/2cJHEUA [dostęp 10.12.2018].
  • Pasquale F. (2015), The Black Box Society: The Secret Algorithms That Control Money and Information, Harvard University Press.
  • Prassl J. (2017), Who is a worker?, "Law Quarterly Review" No. 133.
  • Prassl J. (2018), Humans as a Service. The Promise and Perills of Work in the GiG Economy, Oxford University Press, Oxford.
  • Prassl J., Risak M. (2016), Uber, TaskRabbit, and Co: Platforms as Employers? Rethinking the Legal Analysis of Crowdwork, "Comparative Labor Law and Policy Journal", Vol. 37, No. 3.
  • Prassle J. (2015), The Concept of Employer, Oxford University Press, Oxford.
  • Rosenblat A., Stark L. (2016) Algorithmic labor and information asymmetries. A case study of Uber's drivers, International Journal of Communication, No. 10/27.
  • Simonite T. (2015), When Your Boss Is an Uber Algorithm, MIT Technology Review, www.technologyrevies.com/s/543946/when-your-boss-is-an-uber-algoritm [dostęp 10.12.2018].
  • Świątkowski A.M. (2015a), Prawo pracy II RP: symbioza zatrudnienia pracowniczego i cywilnoprawnego (prolegomena do współczesnego podziału zatrudnienia), Studia z Dziejów Państwa i Prawa Polskiego, t. XVIII.
  • Świątkowski A.M. (2015b), Cywilnoprawne zatrudnienie niepracownicze, w: K.W. Baran (red.), Zatrudnienie niepracownicze, System prawa pracy, t. VII, Kluwer, Warszawa.
  • Tellers R. Jr. (2016), Digital Matching Firms: A New Definition in the "Sharing Economy", Space, Economics and Statistics Administration Issue Brief 1, https://goo.gl/ZP9KqD.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171558442

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.