PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2019 | t. 20, z. 6, cz. 3 Zarządzanie kapitałem ludzkim - aspekty teoretyczne i praktyczne | 9--22
Tytuł artykułu

Zarządzanie utalentowanymi pracownikami we współczesnym przedsiębiorstwie

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Management of Talented Employees in a Contemporary Enterprise
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem opracowania jest przybliżenie praktyk z zakresu ZT stosowanych w polskich firmach pod kątem ich efektywnej strategii działania w zakresie poszczególnych faz procesu. W pracy ukazano pojęcie i istotę talentu, jak również złożoność i różnorodność definicyjną procesu ZT, zaprezentowano zebrane syntetycznie wyniki badań firmy HRM Partners SA oraz House of Skills na temat zarządzania talentami w polskich firmach, jak i przedstawiono wybrane wyniki badań własnych. Celem takiej interpretacji jest lepsze zrozumienie niniejszego zagadnienia, jak i jego dynamiki oraz prezentacja w zakończeniu obszarów wymagających dalszego doskonalenia. Studium literatury z zakresu ZT oraz analiza zebranego materiału badawczego pozwalają na pełną realizację obranego celu, wyznaczając jednocześnie strukturę niniejszego opracowania. (fragment tekstu)
EN
The underlying basis of talent management is the assumption that people constitute an enterprise's major value and decisive factor of its competitive advantage. Therefore, the concept of talent management has already become a part and parcel of a business strategy shared by many leading companies. As demonstrated by studies conducted in Poland by active training and counselling centers (such as HRM Partners S.A. or House of Skills together with The Conference Board), talent management is going to pose one of the major challenges companies will face in a couple of incoming years. Thus, talent management is no longer an option but a necessity, so in this article the author makes and attempt to deep- dive into the current practice of talent management on the Polish market from the point of view of effective talent identification, development and retention, confronting current literary studies with the results of a self-conducted research. The aim of such an interpretation is to arrive at a better understanding of the concept, to reveal its dynamics and underlying aspects so as to offer recommendation about practical ways of talent management. (original abstract)
Twórcy
  • Akademia Techniczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej
Bibliografia
  • Armstrong M. (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Warszawa.
  • Barkhuizen N. (2014), How relevant is talent management in South African Local Government Institutions, "Mediterranean Journal of Social Sciences", vol. 5, no. 4, ss. 2223-2230.
  • Bethke-Langenegger P. (2012), The differentiated workforce: effect of categorization in talent management on workforce (unpublished working paper), University of Zurich, Zurich.
  • Bieniok H. (2010), Rola zarządzania talentami w procesie budowy potencjału innowacyjnego organizacji [w:] H. Jagoda, J. Lichtarski (red.), Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wrocław, ss. 17-25.
  • Borkowska S. (2012), Wynagrodzenie - praktyczne aspekty rozwiązywania problemów, Wolters Kluwer Business, Warszawa.
  • Cannon J.A., McGee R. (2007), Talent Management and succession planning, CIPD, London.
  • Cannon J.A., McGee R. (2015), Zarządzanie talentami i planowanie ścieżek kariery, Wolters Kluwer Business, Warszawa.
  • Collings D.G. (2014), Toward mature talent management: Beyond shareholder value, "Human Resource Development Quaterly", vol. 25, no. 3, ss. 301-319.
  • Długosz-Kurczabowa K. (2008), Wielki słownik etymologiczno-historyczny języka polskiego, PWN, Warszawa.
  • Dudzik-Lewicka I. (2018) "Practical aspects of talent management in the light of empirical studies - a dynamic approach, "Zarządzanie i Finanse. Journal of Management and Finance", vol. 16, no. 1, part 1, ss. 67-76.
  • Gallardo-Gallardo E., Nijs S., Dries N. i in. (2015), Towards an understanding of talent management as a phenomenon-driven field using bibliometric and content analysis, "Human Resource Management Review", vol. 25(3), ss. 264-279.
  • Ingram T. (red.) (2011), Zarządzanie talentami, PWE, Warszawa.
  • Janowski A. (2017), Zarządzanie talentami w kontekście efektywności organizacji, Difin, Warszawa.
  • Kim Y., Williams R., Rothwell W. i in. (2014), A strategic model for technical talent management: a model based on a qualitative case study, "Performance Improvement Quarterly", vol. 26, no. 4, ss. 93-121.
  • Kwiecień K. (2005), Zarządzanie talentami w międzynarodowych korporacjach [w:] S. Borkowska (red.), Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa, ss. 161-169.
  • Listwan T. (2010), Zarządzanie talentami - nowy nurt zarządzania kadrami w organizacji [w:] H. Jagoda, J. Lichtarski (red.), Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wrocław, ss.189-197.
  • Listwan T. (2018), Zarządzanie talentami - wyzwanie współczesnych organizacji, Wiedzainfo.pl. Otwarty Uniwersytet Ekonomiczny [online], http://wiedzainfo.ue.wroc.pl/wyklady/105/zarzadzanie_ talentami_wyzwanie_wspolczesnych_organizacji.html, dostęp: 11.11.2018.
  • Miś A., Pocztowski A. (2016), Istota talentu i zarządzania talentami [w:] A. Pocztowski (red.), Zarządzanie talentami w organizacji, Oficyna Wolter Kluwer, Warszawa, ss. 38-67.
  • Pocztowski A. (2008), Zarządzanie talentami w organizacji, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
  • Silzer R., Dowell B.E. (2010), Strategy-driven Talent Management. A Leadership Imperative, Jossey-Bass, San Francisco.
  • Urban P. (2016), Zarządzanie talentami w małych i średnich przedsiębiorstwach [w:] A. Grzybowska (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych, Problemy zarządczo-ekonomiczne, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wrocław, ss. 151-162.
  • Urlich D. (2011), Integrated talent management [w:] K. Oakes, P. Galagan (red.), The executive guide to integrated talent management, ASTD Press, Alexandria, Virginia, ss. 189-211.
  • Ulrich D., Smallwood N. (2012), What is talent?, "Leader to Leader", vol. 63, ss. 55-61.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171559163

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.