Multidimensional Organizational Climate Measurement Inventory MOCMI - Verification of Author's Climate Model and Validation and Validation of the Tool

• Autorzy: Grzegorz Wudarzewski
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The paper aims to conduct a pre-analysis of the 9-dimensional model of organizational climate making use of the author's inventory measuring organizational climate and its validation. Research method: In order to construct the author's theoretical model of organizational climate, the literature of 1968-2011 was researched. This research selected 57 potential elements of climate which afterwards were divided into 9 dimensions. On the basis of extensive 10-year research and experience of the author related to the phenomenon of organizational climate and conceptualization of scale-dimensions, an initial version of MOCMI consisting of 54 items (6 per each scale) was elaborated. This tool was subject to pilot examination, necessary corrections were made and complex validation began comprising accuracy, reliability, discrimination power and normalization as well as a confirmation analysis further on. Conclusions: The proposed 9-dimensional model of organizational climate has been initially verified and its conceptual correctness confirmed. MOCMI validation procedure and its psychometric values confirm its usefulness as a verified tool fulfilling basic recommendation for correctness. Relative distinctness of organizational climate construct has been confirmed in relation to partially correlated phenomena like job satisfaction, organizational culture assessment and occurrence of pathological situations. An access was provided to an abridged 27-item MOCMI-S version which also attained a satisfactory psychometric parameters. Originality/ value of the paper, contribution to development of science: The deliberations included in the elaboration are a logical continuation of interest in the author's long-term research on organizational climate which under Polish circumstances remains a barely recognizable construct. The presented research confirms conceptual correctness in perception of the climate and its systematization. The publication presents preliminary research on interdependency between the climate and derivative constructs (satisfaction, organizational culture, pathological phenomena) whose boundaries have not been clearly defined in the Polish achievements. Simultaneously, based on the research the author's tool of measuring organizational climate has been elaborated and verified as Polish attainments contain few of such considering appropriate psychometric parameters. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Organizational climate; Validation; Normalization; Organisational culture

PL

Klimat organizacyjny; Walidacja; Normalizacja; Kultura organizacyjna

• Czasopismo: Central and Eastern European Journal of Management and Economics
• Rocznik: 2019
• Tom: 7
• Numer: nr 2
• Strony: 7--45

Twórcy

autor

Grzegorz Wudarzewski

• WSB University in Wrocław, Poland

Bibliografia

• Brzeziński J., (2016) Metodologia badań psychologicznych, wydanie nr 5, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Cameron, K. S. i Quinn, R. E. (2015). Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących, Warszawa: Wolters Kluwer.
• Chełpa S., (1993), Walidacja kwestionariusza klimatu organizacyjnego Kolba, Przegląd Psychologiczny, Tom XXXVI, Nr 3.
• Dębska G., Wilczek-Rużyczka E., Foryś Z., Pasek M., (2013), Ocena własności psychometrycznych polskiej adaptacji kwestionariusza Meistera do oceny obciążenia psychicznego w pracy pielęgniarki, Medycyna Pracy, 64(3).
• Durniat K., (2012), Polish Adaptation of L.Rosenstiel and R.Boegel's Organizational Climate Diagnostic Qestionnaire, [w:] Kuczyńska A.(ed.) Polish Journal of Applied Psychology, Vol. 10, Nr 1, University of Wrocław.
• Einarsen S., Hoel H., (2001), The Negative Acts Questionnaire: Development, validation and revision of a measure of bullying at work. Paper presented at the 9th European Congress on Work and Organisational Psychology: Globalisation-Opportunities and Threats. Prague.
• Handy, Ch., (1983) Understanding organizations, Oxford University Press, New York.
• Hornowska E., (2016) Testy psychologiczne. Teoria i praktyka, Warszawa, Wydawnictwo Naukowe Scholar.
• Jachnis A., (2008) Psychologia organizacji. Kluczowe zagadnienia, Wydawnictwo Difin, Warszawa.
• Jaworowska A., Brzezińska U. (2014), Bochumski Inwentarz Osobowościowych Wyznaczników Pracy Rudigera Hossiepa i Michalea Paschana, podręcznik Pracowni Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.
• Kaczmarek Ł., (2011) Skala Sprężystości Psychicznej - polska adaptacja Ego Resiliency Scale, Czasopismo Psychologiczne, Nr 17.
• Klinkosz W., Sękowski A. (2013), Inwentarz Motywacji Osiągnięć H. Schulera, G. C. Thorntona, A. Frintrupa i M. Prochaski LMI, podręcznik Pracowni Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.
• Lin C., Madu C.N., Kuei C., Lu M.H.,(1997) An Empirical Investigation of the Association between Quality Management Practices and Organizational Climate, International Journal of Quality Science, Vol. 2, No. 2.
• López Fernández LA, Sánchez-Cantalejo E, Calzas Urrutia A, Siles Román D, Sevilla García E, (1988), De Oleaga Usategui. Elaboración de un cuestionario para el estudio del clima organizacional de los centros de salud, Aten Primaria, Vol. 5.
• Matczak A., Martowska K., (2013), Profil kompetencji społecznych PROKOS, podręcznik Pracowni Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego w Warszawie.
• Michałowski J.M., Holas P., (2013) Polska adaptacja i walidacja Kwestionariusza Myśli Towarzyszących Agorafobii (KMTA) oraz Kwestionariusza Doznań Cielesnych (KDC), Psychiatria Polska, tom XLVII, Nr 4.
• Muchinsky P.M., (1976), An Assessment of the Litwin and Stringer Organizational Climate Questionnaire: An Empirical and Theoretical Extension of the Sims and LaFollette Study, Personnel Psychology, Vol. 29.
• Paluchowski W.J., (1998), Klimat organizacyjny i jego pomiar, [w:] Witkowski S. (red.), Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, Prace Psychologiczne Uniwersytetu Wrocławskiego, XLVTT, Tom IV.
• Patterson M.G., West M.A., Shackleton V.J., Dawson J.F., Lawthom R., Maitlis S., Robinson D.L., Wallace A.M., (2005), Validating the Organizational Climate Measure: Links to Managerial Practices, Productivity and Innovation, Journal of Organizational Behavior, Vol. 25, John Wiley & Sons.
• Rathy C., Samy A., (2014) A study on the influence of motivational factors on staff intention to leave in an educational industry South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, Vol. 5, Issue 2 (Dec.).
• Sims H.P., LaFollette W., (1975)An Assessment of the Litwin and Stringer Organizational Climate Questionnaire, Personnel Psychology, Vol. 28.
• Sztabiński F., (2011), Ocena jakości danych w badaniach surveyowych, Wydawnictwo IfiS PAN, Warszawa.
• Sztabiński P.B., (2005) Dlaczego należy rygorystycznie przestrzegać zasad pracy ankieterskiej? Wywiad kwestionariuszowy jako technika standaryzowana, [w: ] Sztabiński P. B., Sawiński Z., Sztabiński F. (red.),Fieldwork jest sztuką. Jak dobrać respondenta, skłonić do udziału w wywiadzie, rzetelnie i sprawnie zrealizować badanie?, Wydawnictwo IFiS PAN., Warszawa.
• Topolewska E., Skimina W., Strus W., Cieciuch J., Rowiński T., (2014) Krótki kwestionariusz do pomiaru wielkiej piątki IPIP-BFM-20, Roczniki Psychologiczne / Annals of Psychology, XVII.
• Witkowski S.A., Ilski S., (2000) Walidacja Kwestionariusza Ról Zespołowych: A Self - Perception Inwentory R. M. Belbina, Przegląd Psychologiczny, Tom 43, Nr 1.
• Wudarzewski G. (2014a), Metodyka badania klimatu organizacyjnego w przedsiębiorstwie. Adaptacja i wykorzystanie, niepublikowana praca doktorska, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu.
• Wudarzewski G. (2014b), Metodyka badania klimatu organizacyjnego w przedsiębiorstwie. Adaptacja i wykorzystanie, autoreferat pracy doktorskiej prezentowany w trakcie obrony doktorskiej, materiały dostępne w zasobach Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
• Wudarzewski G., (2012) Wybrane koncepcje klimatu organizacyjnego, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu, Nr 32, Wrocław.
• Wudarzewski G., (2013) Wymiary i składniki klimatu organizacyjnego w świetle badań literaturowych, Zeszyty naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu, Nr 1 (33), Wrocław.
• Wudarzewski G., (2017) Measurement of organizational climate in contemporery organizations - adaptation, validation and verification of Haygroup's OCE method, [w:] K. Łobos, A. O. Yermoshkina, (red.), SME in Poland and Ukraine. Prospect for future and functioning conditions, Difin, Warszawa.
• Wudarzewski G.,(2016) Klimat organizacyjny w zarządzaniu, [w:] A. Styś, K. Łobos (red.), Współczesne problemy zarządzania i marketingu, Difin, Warszawa.
• Zbierowski P., Recenzja rozprawy doktorskiej mgr. Grzegorza Wudarzewskiego pt. "Metodyka badania klimatu organizacyjnego w przedsiębiorstwie. Adaptacja i wykorzystanie", opracowanie dostępne w zasobach UE we Wrocławiu, przygotowane na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach, Katowice, 2014.

Identyfikatory

DOI

10.29015/ceejme.619