PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2019 | nr 79 | 67--80
Tytuł artykułu

Comparison of Competencies in Mexican and Foreign Companies

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Porównanie kompetencji w meksykańskich i zagranicznych przedsiębiorstwach
Języki publikacji
EN
Abstrakty
Zatrudnienie jest ważnym aspektem funkcjonowania we wszystkich typach firm, zarówno korporacyjnych, dużych, małych itp., dlatego bardzo ważne jest zidentyfikowanie zachowań pracowników przed ich zatrudnieniem, a następnie powinien być kontynuowany przez stały trening ze strony firmy. Celem tej pracy jest porównanie i analiza niezbędnych kompetencji przyszłych współpracowników między firmami meksykańskimi i zagranicznymi. Przeprowadzono eksploracyjną analizę opisową znanych firm w świecie biznesu, wybranych według rankingu najlepszych firm: badania te przeprowadzono, korzystając ze źródeł wtórnych, w celu zbadania kompetencji przy zastosowaniu podejścia jakościowego. W rezultacie można zaobserwować, że firmy zagraniczne wymagają, aby pracownicy mieli więcej przygotowania w odniesieniu do kompetencji niż meksykańscy, nawet jeśli kandydaci mają taki sam stopień naukowy. (abstrakt oryginalny)
EN
In recent times, contracting has become very important in all types of companies, whether corporate, large, small, etc., thus, it is very important to identify the behavior of employees before hiring them. Through training constant on the part of the company can successfully perform their duties and achieve organizational goals, which is obtained through the development of skills, which are related to the type of behavior, attitude and motivation that a person has to perform a task, and this situation prevails both nationally and internationally. The objective of this work is to perform a comparison and analysis of the necessary competencies of future collaborators between Mexican and foreign companies. An exploratory descriptive analysis was made of the most outstanding companies in the business world, chosen according to the ranking of best companies to work. This re-search was conducted through secondary sources in order to investigate the competences from a qualitative approach. As a result, it can be observed that foreign companies require that employees have more preparation regarding competences than Mexican ones, even if the candidates have the same academic degree. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
67--80
Opis fizyczny
Twórcy
  • Universidad Autonoma de Occidente
  • Universidad Autonoma de Occidente
Bibliografia
  • Accenture (2018). Accenture. Retrieved from: https://www.accenture.com/mx-es/careers/ work-we-do-consulting.
  • Altonivel (2018). Altonivel; Elena tu poder de decisión. Retrieved from: https://www.alto-nivel.com.mx/empresas/empresas-mejores-capital-humano/ (11.11.2019).
  • Amazonjobs (2018). Amazonjobs. Retrieved from: https://www.amazon.jobs/es.
  • Amigot, P., Martínez, L. (2013). Gestión por competencias, modelo empresarial y sus efec-tos subjetivos. Una mirada desde la Psicología Social Crítica. Universitas Psychologica, 12(4), 1073-1084. Retrieved from: http://www.redalyc.org/pdf/647/64730047008.pdf (4.10.2018).
  • Bain y Company, I. (2018). Bain y Company, Ibérica. Retrieved from: http:// www. bain.com/offices/madrid/es/careers/career-path/index.aspx
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171562195

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.