Implementacja zrównoważonego rozwoju w działalności biznesowej przedsiębiorstw w procesie naboru pracowników i oferowanych miejscach pracy

• Autorzy: Anna Kurzak-Mabrouk

Warianty tytułu

Implementation of Sustainable Development in Business Activities of Enterprises in the Recruitment Process and Offered Workplaces

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem jest ukazanie sposobu pozyskiwania pracownika w myśl koncepcji zrównoważonego rozwoju i opracowanego wzorcowego modelu przedsiębiorstwa produkcyjnego branży spożywczej, które realizuje zrównoważone priorytety polityki personalnej w swojej działalności biznesowej, oferując zatrudnionemu personelowi miejsca pracy zgodne z koncepcją zrównoważonego rozwoju. Badanie dotyczące sposobu naboru pracowników zrealizowane zostało w dużych przedsiębiorstwach przemysłu spożywczego. Dane pozyskane zostały podczas wywiadu osobistego z wykorzystaniem kwestionariusza do wywiadu. Wyniki badań poprzedzą prezentację modelowych działań, jakie duże przedsiębiorstwa przemysłu spożywczego powinny realizować w stosunku do zatrudnionego personelu, w myśl koncepcji zrównoważonego rozwoju. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim is to show how to get an employee according to the concept of sustainable development and the developed model of the food industry production enterprise that implements sustainable HR policy priorities in its business activities, offering employees a workplace consistent with the concept of sustainable development. The research on the recruitment of employees was carried out in large enterprises of the food industry. The data was obtained during a personal interview using an interview questionnaire. The results of the research will precede the presentation of the model activities that large enterprises of the food industry should implement in relation to the staff employed, in accordance with the concept of sustainable development. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rozwój zrównoważony; Implementacja; Rekrutacja pracowników; Selekcja personalna

EN

Sustainable development; Implementation; Employee recruitment; Personnel selection

• Czasopismo: Studia i Materiały Wydziału Zarządzania i Administracji Wyższej Szkoły Pedagogicznej im. Jana Kochanowskiego w Kielcach
• Rocznik: 2018
• Numer: R. 22, nr 3, t. 1
• Strony: 361--371

Twórcy

autor

Anna Kurzak-Mabrouk

• Akademia Wychowania Fizycznego im. Jerzego Kukuczki w Katowicach

Bibliografia

• Adamczyk J., Koncepcja zrównoważonego rozwoju w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Kraków 2001.
• Certo S., Certo T., Modern Management. Concepts and Skills. London: Pearson Prentice Hall 2009.
• Frankfort-Nachmias Ch., D. Nachmias, Metody badawcze w naukach społecznych, Zysk i S-ka, Poznań 2001.
• Grudzewski W., Hejduk I., Sankowska A., Wańtuchowicz A., Sustainability w biznesie czyli przedsiębiorstwo przyszłości. Zmiany paradygmatów i koncepcji zarządzania, Poltext, Warszawa 2010.
• Karta Różnorodności w Polsce i innych krajach europejskich.
• Korol J., Wskaźniki zrównoważonego rozwoju w modelowaniu procesów regionalnych, Adam Marszałek, Toruń 2007.
• Kotler P., Kartajaya H., Setiawan I., Marketing 3.0, Mt Biznes, Warszawa 2010.
• Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa 2007.
• Kuehn K., McIntire L., Kiedy zrównoważony rozwój się opłaca. Harvard Business Review 2014.
• Lee K., Carter S., Global Marketing Management, Oxford Univerity Press, New York 2009.
• Mularska M., Czy można zmienić wieś bez udziału jej mieszkańców? O znaczeniu podmiotowości dla koncepcji zrównoważonego rozwoju, [w:] Społeczne aspekty zrównoważonego rozwoju wsi w Polsce: Partycypacja lokalna i kapitał społeczny, Podedworna H., Ruszkowski P. (red.), Scholar, Warszawa 2008.
• Pabian A., Działalność promocyjna w koncepcji sustainability, "Marketing i Rynek" 2013, nr 8.
• Pabian A., Zrównoważony marketing nowym wyzwaniem dla personelu kierowniczego polskich przedsiębiorstw, [w:] Zarządzanie działalnością marketingową w skali krajowej, międzynarodowej i globalnej, A. Pabian (red.) WWZPCz, Częstochowa 2011.
• Porter M., Kramer M., Creating shared value, Harvard Business Review 2011, no. 1.
• Richardson K., Steffen W., Liverman D., Climate Change: Global Risks, Challenges And Decisions, Cambridge University Press, Cambridge, Uk 2011.
• Rockström, J., Steffen W., Noone K., Persson Å., Chapin F.S. Iii, Lambin E., Lenton T.M., Scheffer M., Folke C., Schellnhuber H., Nykvist B., De Wit C.A., Hughes T., Van Der Leeuw S., Rodhe H., Sörlin S., Snyder P.K., Costanza R., Svedin U., Falkenmark M., Karlberg L., Corell R.W., Fabry V.J., Hansen J., Walker B., Liverman D., Richardson K., Crutzenp., Foley J., Planetary Boundaries: Exploring The Safe Operating Space For Humanity, "Ecology And Society" 2009, 14, Nr 2, Art. 32.
• Stachak S., Podstawy metodologii nauk ekonomicznych, Difin, Warszawa 3013.
• Toczyski W., Zaucha J., Profile rozwoju zrównoważonego, "Teoria ekonomii", Gdańsk 2000/5/6.
• Ustawa z dnia 2 lipca 2004 r., O swobodzie działalności gospodarczej, (Dz.U. z 2017 r., poz. 2168, 2290, 2486, z 2018 r. poz. 107, 398).
• Zabłocki G., Rozwój zrównoważony - idee, efekty, kontrowersje, Wydawnictwo Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Toruń 2002.