PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2018 | nr 7 | 55--70
Tytuł artykułu

Kapitał kariery jako determinanta rozwoju kariery zawodowej kobiet i mężczyzn województwa śląskiego

Warianty tytułu
Career Capital as a Determinant of the Professional Career Development of Women and Men in the Silesian Province
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem artykułu jest przedstawienie problematyki wpływu "kapitału kariery" na kształtowanie karier zawodowych kobiet i mężczyzn w organizacji. W artykule podjęto próbę przybliżenia pojęcia "kapitału kariery" oraz kariery zawodowej wraz z wyszczególnieniem czynników określających różnorodność karier. Artykuł oparty jest na studiach literaturowych zarówno krajowych jak i międzynarodowych oraz na badaniach ankietowych przeprowadzonych wśród kobiet i mężczyzn województwa śląskiego. (abstrakt oryginalny)
EN
The aim of the article is to present the issue of the impact of "career capital" on shaping the professional careers of men and women in an organization. The article attempts to approximate the concept of "career capital" and professional career along with specifying the factors determining the diversity of careers. The article is based on both national and international literature studies as well as on surveys conducted among women and men in the Silesian Province. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
55--70
Opis fizyczny
Twórcy
  • Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej
  • Społeczna Akademia Nauk
  • Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej
Bibliografia
  • 1. Adomaitiene J., Zubrickiene I., 2010, Career Competences and Importance . of Their Development in Planning of Career Perspective, Tiltai, nr 4.
  • 2. Bohdziewicz P., 2012, Koncepcja kapitału kariery zawodowej jako wyznacznika indywidualnej konkurencyjności na współczesnym rynku pracy, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 248.
  • 3. Callanan, G. A., 2003, W hat price career success? Career Development International, Vol 8, s. 126-133.
  • 4. Chojnacki W., Balasiewicz A., 2006, Człowiek w nowoczesnej organizacji. Wybrane problemy doradztwa zawodowego i personalnego, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
  • 5. Cybal-Michalska A., 2012, The Contemporary Society, Changes in the Job World - Challenges for the Future, Kultura-Społeczeństwo-Edukacja, nr 1.
  • 6. Dzieńdziora J., 2017, Różnorodność karier kobiet i mężczyzn wartością współczesnych organizacji w: Wojtaszczyk K., (red.) Zarządzanie różnorodnością w teorii i praktyce, Wydawnictwo SI, Łódź, s. 65-76.
  • 7. Forstenlchner I., Barach Y., 2013, Contemporary career concepts and their fit for the Arabian Gulf context, Career Development International, Vol 18 (6), s. 629-648.
  • 8. Greenhause, J. H, Callanan, G. A., Godshalk, V. M., 2010, Career Management Sage, 4TH ed., Sage Publications, Los Angeles.
  • 9. Gross-GołeckaE.,2018,Zarządzanieróżnorodnościąwkierunkuzróżnicowanychzasobówludzkich w organizacji, Difin, Warszawa.
  • 10. Guadagno R.E., Cialdini R.B., 2007, Gender Differences in Impression Management in Organizations, A Qualitative Review, Sex Roles, Vol. 56, s. 483-494.
  • 11. Jaskolka G., Beyer J.M., & Trice H.M., 1985, Measuring and predicting managerial success, Journal of Vocational Behavior, Vol 26, s.189-205.
  • 12. Kopertyńska M. W., 2002, Zarządzanie kadrami, Seria Wydawnicza Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Legnicy, Legnica.
  • 13. Kożusznik B., 2005 (red.), Kapitał ludzki w dobie integracji i globalizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.
  • 14. Kraczla M., Wziątek-Staśko A., 2014, Karta różnorodności narzędziem doskonalenia wizerunku współczesnej organizacji, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie nr 2, s. 321-331.
  • 15. Leung S.A., 2008, The big five career theories, w: Athanasou J.A., Van Esbroeck R., International Handbook of Career Guidance, Springer, s. 115-132.
  • 16. Mazur B., 2008, Różnorodność w organizacji, Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, nr 2, s. 29-36.
  • 17. Mirvis H.P., Hall D.T., Psychological success and boundaryless career, w: Arthur M.B., Rousseau D.M., The Boundaryless Career, Oxford University Press, New York, Oxford, s. 237-255.
  • 18. Müller U. R., 2000, Zmiana warty w zarządzaniu, dramat i szansa, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
  • 19. Nikulina I., Khomenko I., Sediakina A, Kanov V, 2016, A feminine style of management in the contemporary business world, SHS Web of Conferences, No 28, s. 1-2.
  • 20. Pinker S., 2005, Tabula rasa. Spory o naturę ludzką, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
  • 21. Pocztowski A., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi strategie -procesy -metody, PWE, Warszawa.
  • 22. PwC, 2015, Kobiety menedżerkami przyszłości. Wyzwania w skutecznym kształtowaniu liderek, Warszawa, s. 2.
  • 23. Smid W., 2000, Leksykon menedżera, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
  • 24. Smolbik- Jęczmień A., 2016, Akumulacja^ kapitału kariery jako istotny czynnik warunkujący osiągnięcie sukcesu w kształtowaniu własnej kariery zawodowej, Zarządzanie i Finanse, Vol. 14, No. 2/2/2016, s. 337-349.
  • 25. Sullivan S.E., Emmerson R., 2000, Recommendations for successfully navigating the boundaryless career. From theory to practice, Bowling Green State University, Bowling Green.
  • 26. SuperD., 1990,Alife-span, life-spaceapproachtocareerdevelopment,Joumalofvocationalbehavior, Vol 16(3), s. 282-298.
  • 27. Turska E., 2014, Kapitał kariery ludzi młodych. Uwarunkowania i konsekwencje, Wyd. PWOE, Katowice.
  • 28. Wiemek B., 2001, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie, Kraków.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171564905

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.