Staż a poziom satysfakcji z pracy mieszkańców województwa śląskiego - wyniki badań

• Autorzy: Magdalena Jaciow , Robert Wolny

Warianty tytułu

Job Seniority and the Level of Job Satisfaction of the Inhabitants of the Silesian Voivodships - Research Results

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest identyfikacja poziomu satysfakcji z pracy zawodowej mieszkańców województwa śląskiego determinowanego ich stażem pracy. Artykuł jest studium analitycznym, w którym wykorzystano wyniki badań bezpośrednich zrealizowanych w ramach projektu naukowo-badawczego pt. Quality of work life in Poland. Założono, że staż pracy determinuje zarówno poziom ogólnego zadowolenia pracowników z wykonywanej pracy oraz poszczególnych aspektów życia zawodowego, jak i ich postawy wobec pracy, przejawiające się między innymi w postrzeganiu pracy jako wartości życiowej. (fragment tekstu)

EN

The aim of the article is to identify the level of job satisfaction of the inhabitants of the Silesian Voivodeship determined by their seniority. The article is an analytical study in which the results of direct research carried out using the on-line survey method were used on a sample of 463 respondents living in the Silesian Voivodeship (scientific and research project Quality of work life in Poland, 2017-2018). The analysis of research results indicates the level of job satisfaction of the inhabitants of the Silesian Voivodeship determined by their seniority.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zadowolenie z pracy; Badanie satysfakcji; Kariera zawodowa; Życie zawodowe

EN

Job satisfaction; Satisfaction research; Professional career; Professional life

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2019
• Tom: 20
• Numer: z. 10 Współczesne wyzwania rynku pracy
• Strony: 99--110

Twórcy

autor

Magdalena Jaciow

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

autor

Robert Wolny

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Białas S., Litwin J. (2013), Poziom satysfakcji z pracy pracowników administracji publicznej na przykładzie Urzędu X, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach", Seria: Administracja i Zarządzanie, nr 97, s. 306.
• Diener E., Emmons R.A., Larsen R.J., Griffin S. (1985), The Satisfaction With Life Scale, "Journal of Personality Assessment", nr 49, s. 71.
• Drenth P.J.D.D., Thierry H., de Wolff Ch.J. (red.) (1998), Organizational psychology, Psychology Press, Sussex.
• Gros U. (2012), Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Gruszczyńska-Malec G., Rutkowska M. (2005), Od satysfakcji do motywacji, "Personel", nr. 10, ss. 58-63.
• Januszek H., Sikora J. (1998), Socjologia pracy, Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, Poznań.
• Juchnowicz M. (2014), Satysfakcja zawodowa pracowników. Kreator kapitału ludzkiego, PWE, Warszawa.
• Kotler Ph., Keller K.L. (2018), Marketing, Rebis, Poznań.
• Locke E.A. (1976), The Nature and Causes of Job Satisfaction. Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Rand McNally College Publishing Company, Chicago.
• Makin P., Cooper C., Cox C. (2000), Organizacje a kontrakt psychologiczny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Mikołajczewska W. (2012), System motywowania jako narzędzie integracji oczekiwań urzędników z zadaniami jednostek samorządu terytorialnego, rozprawa doktorska, Uniwersytet Gdański, Gdańsk.
• Penc J. (1997), Leksykon biznesu, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
• Springer A. (2011), Wybrane czynniki kształtujące satysfakcję pracownika, "Problemy Zarządzania", 9(4), ss. 162-178.
• Weiss H.M. (2002), Deconstructing job satisfaction. Separating evaluation, beliefs and Affective Experiences, "Human Resources Management Review", nr 12, ss. 173-194.
• www.sjp.pwn.pl, dostęp: 30.06.2018.