Wpływ udziału kobiet w zarządach na skuteczność przedsiębiorstwa

• Autorzy: Dominika Flaczyk

Warianty tytułu

The Influence of Women on Boards on Effectiveness a Business

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Ostatnie dziesięciolecie to bez wątpienia okres wielu wyzwań dla sektora przedsiębiorczości. Szybkie, dynamiczne przemiany w różnych obszarach powodują szereg problemów natury ekonomicznej, kulturowej i społecznej w rozwoju przedsiębiorczości, a jednym z aspektów, na który z pewnością należy zwrócić uwagę, jest rola kobiet w organizacjach [Turkowska-Kucharska 2015, s. 63]; zwłaszcza kobiet zajmujących bardziej odpowiedzialne stanowiska w przedsiębiorstwach. Ich udział w zarządzaniu nieustannie wzrasta, ale nadal jest zbyt niski w stosunku do społecznych oczekiwań.(fragment tekstu)

EN

The use of women's potential as a management staff and the investment of funds in the development of their competences is an important factor for the success of a modern enterprise. Increasing the share of women in business management has not only an economic or image dimension, but also a strategic one in the development of the organization. The article refers to the positions and results of research on the participation of women in management bodies as well as the increasing positive impact of women on boards which provides financial and social success of a business. There are also distinguished aspects of social beliefs, including stereotypes and prejudices about women, which translate into a negative perception of women's participation in management and, as a result, generate barriers to women's promotion to higher positions in the company. The statistical characterization of the situation of women present in management boards and performing more responsible positions in Polish enterprises indicates significant inequalities between women and men, of which there are definitely more. However, the benefits of the presence of women on management boards are perceived by both problem researchers and entrepreneurs and employers themselves. Gender diversity at the highest levels of management is currently perceived as a creator of higher profitability and competitiveness of the company. The articles provides data from actual statistics as well as personal analysis and conclusions for the future primarily the reasons for the low participation of women in positions on boards and the argumentsfor increasing the presence of women in top positions, which could be conducive to increasing efficiency of enterprises.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Menedżer; Kobieta w biznesie; Wizerunek przedsiębiorstwa; Efektywność przedsiębiorstwa

EN

Enterprise management; Manager; Women in business; Company image; Enterprise effectiveness

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2019
• Tom: 20
• Numer: z. 9 Subsydiarność w ekonomii i zarządzaniu - wybrane zagadnienia
• Strony: 125--143

Twórcy

autor

Dominika Flaczyk

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Abdullah S.N., Ismail K.N.I.K., Nachum L. (2016). Does having women on boards create value? The impact of societal perceptions and corporate governance in emerging markets, "Strategic Management Journal", 37(3), ss. 466-476.
• Adamska L., Fuszara M., Rumińska-Zimny E. i in. (2014), Więcej równości - więcej korzyści w gospodarce. Kobiety i mężczyźni na stanowiskach decyzyjnych w polskiej gospodarce w latach 2010-2013, MPiPS, Warszawa [online] https://www.ncbr.gov.pl/fileadmin/ user_upload/import/ tt_content/files/wicej_rwnoci_wicej_korzyci_w_gospodarce.pdf, dostęp: 23.04.2019.
• Adamska L., Twarowska K., Kasak I. (2015), Kobiety we władzach spółek giełdowych w Polsce. Dlaczego nie ma zmiany?, Fundacja Liderek Biznesu, Warszawa [online], http://www.rownoscwbiznesie. mpips.gov.pl/component/jdownloads/send/5-kobiety-w-biznesie/144-kobietyw- spolkach-gieldowych-2015-raport-fundacji-liderek-biznesu.html, dostęp: 29.03.2019.
• Adler R.D. (2001), Women in the Executive Suite Correlate to High Profits. European Project on Equal Pay [online], http://www.w2t.se/se/filer/adler_web.pdf, dostęp: 10.04.2018.
• Aguirre D., Hoteit L., Rupp Ch. i in. (2012), Empowering The Third Billion: Women and the World of Work in 2012 [online], https://www.strategyand.pwc.com/media/file/ Strategyand_ Empowering-the-Third-Billion_Full-Report.pdf , dostęp: 15.04.2019.
• Brdulak H. (2009), Zarządzanie różnorodnością jako model biznesow, "Kobieta i biznes", nr 1-4, ss. 1-7 [online], http://kolegia.sgh.waw.pl/pl/KGS/publikacje/ Documents/Rocznik_ 2009. pdf, dostęp: 19.04.2019.
• "Spanish Journal of Psychology" [online], https://www.cambridge.org/core/journals/spanish- journal-of-psychology/article/are-women-more-empathetic-than-men-a-longitudinalstudy- in-adolescence/8900C6ABC5BE52BCE657367A8516E48D, dostęp: 28.07.2019.
• Catalyst (2004), The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender [online], https://www.catalyst.org/wp-content/uploads/2019/01/The_Bottom_Line_Connecting_ Corporate_Performance_and_Gender_Diversity.pdf, dostęp: 20.02.2019.
• Catalyst (2011), The Bottom Line: Corporate Performance and Women's Representations on Boards (2004-2008) [online], https://www.catalyst.org/wp-content/uploads/2019/01/ the_bottom_ line_corporate_performance_and_womens_representation_on_boards_2004-2008.pdf, dostęp: 14.04.2018.
• Catalyst (2017), 2016 Catalyst Census: Women and Men Board Directors [online], https://www. catalyst.org/wp-content/uploads/2019/02/census_2017.pdf, dostęp: 20.02.2019.
• Catalyst (2019), List: Women CEOs of the S&P 500 [online], https://www.catalyst.org/research/ women-ceos-of-the-sp-500/, dostęp: 30.04.2019.
• Career Development International [online], https://www.emerald.com/insight/content/ doi/10.1108/13620430510598355/full/html, dostęp: 28.07.2019.
• Centralny Ośrodek Informacji Gospodarczej [online], http://kobieta.dziennik.pl/twojeemocje/ artykuly/331454, kobiety-bryluja-w-biznesie.htm, dostęp: 28.07.2019.
• De Bonfils L., Humbert A.L., Ivaškait?-Tamoši?n? V. i in. (2013), Gender Equality Index - Main findings, European Institute for Gender Equality (EIGE) [online], http://www.rownoscwbiznesie. mpips.gov.pl/component/jdownloads/send/5-kobiety-w-biznesie/40-genderequality- index-country-profiles-eige-2013.html, dostęp: 26.01.2019.
• Deloitte (2019), Missing Pieces Report: The 2018 Board Diversity Census of Women and Minorities on Fortune 500 Board [online], https://www.catalyst.org/wp-content/uploads/2019/01/ missing_pieces_report_01152019_final.pdf, dostęp: 25.04.2019.
• Durska M. (2009), Zarządzanie różnorodnością: kluczowe pojęcia, "Kobieta i biznes", nr 1-4, ss. 8-12 [online], http://kolegia.sgh.waw.pl/pl/KGS/publikacje/Documents/Rocznik_2009. pdf, dostęp: 19.04.2019.
• Eagly A., Johnson B. (1990), https://opencommons.uconn.edu/cgi/viewcontent.cgi?referer=& httpsredir=1&article=1010&context=chip_docs, dostęp: 28.07.2019.
• Frąś J. (2011), Zarzadzanie informacją elementem budowy przewagi konkurencyjnej e-przedsiębiorstwa, "Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarzadzania", nr 21, ss. 29-41 [online], http://bazhum.muzhp.pl/media//files/Studia_i_Prace_Wydzialu_Nauk_ Ekonomicznych_ i_Zarzadzania/Studia_i_Prace_Wydzialu_Nauk_Ekonomicznych_i_Zarzadzania-r2011-t21/ Studia_i_Prace_Wydzialu_Nauk_Ekonomicznych_i_Zarzadzania-r2011-t21-s29-44/Studia_ i_Prace_Wydzialu_Nauk_Ekonomicznych_i_Zarzadzania-r2011-t21-s29-44.pdf, dostęp: 29.03.2019.
• GUS (2018), Kobiety i mężczyźni na rynku pracy, GUS, Departament Rynku Pracy, Warszawa.
• "Harvard Business Review", https://www.hbrp.pl/b/czy-kobiety-sa-lepszymi-liderami-odmezczyzn/ xWQibiDU, dostęp: 28.07.2019.
• Kaczmarek P., Gross-Gołacka E. (oprac.) (2007), Przewodnik dobrych praktyk. Firma Równych Szans, Gender Index, UNDP, EQUAL [online] https://depot.ceon.pl/bitstream/handle/ 123456789/12562/Firma%20R%C3%B3wnych%20Szans.%20Przewodnik%20dobrych%20 praktyk..pdf?sequence=1, dostęp: 29.03.2019.
• Komisja Europejska (2019), https://ec.europa.eu/eurostat/documents/2995521/9643473/3- 07032019-BP-EN.pdf/e7f12d4b-facb-4d3b-984f-bfea6b39bb72, dostęp: 28.07.2019.
• Komisja Europejska (2019), https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/ gender-equality/gender-balance-decision-making-positions_en, dostęp: 28.07.2019.
• Komisja Europejska (2019), https://ec.europa.eu/eurostat/documents/2995521/9643473/3- 07032019-BP-EN.pdf/e7f12d4b-facb-4d3b-984f-bfea6b39bb72, dostęp: 28.07.2019.
• Komisja Europejska (2019), https://bonnsustainabilityportal.de/en/2018/03/european- commission-international-womens-day-2018-report-on-equality-between-men-andwomen/, dostęp: 28.07.2019.
• Kupczyk T. (2009), Kobiety w zarzadzaniu i czynniki ich sukcesów, Wyższa Szkoła Handlowa, Wrocław.
• Lisowska E. (2009), Różnorodność ze względu na płeć w miejscu pracy, "Kobieta i biznes", nr 1-4, ss. 13-17 [online], http://kolegia.sgh.waw.pl/pl/KGS/publikacje/Documents/ Rocznik_ 2009. pdf, dostęp: 19.04.2019.
• Lisowska E. (2013), Zasada parytetu płci na stanowiskach kierowniczych, "Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny", z. 4, ss. 147-161.
• Lisowska E., Zachorowska M., Sznajder A. i in. (2014), Więcej kobiet w zarządzaniu - to się opłaca. Przewodnik dla firm, MPiPS, Warszawa [online], https://rownosc.info/media/ uploads/ przewodnik_wicej_kobiet_w_zarzdzaniu__to_si_opaca.pdf, dostęp: 23.04.2019.
• McKinsey (2017), Women Matter:Time to accelerate. Ten years of insights into gender diversity [online], https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Featured%20Insights/ Women%20matter/Women%20Matter%20Ten%20years%20of%20insights%20on%20 the%20importance%20of%20gender%20diversity/Women-Matter-Time-to-accelerate- Ten-years-of-insights-into-gender-diversity.ashx, dostęp: 24.04.2019.
• McKinsey (2018), https://www.mckinsey.com/featured-insights/gender-equality/womenin- the-workplace-2018, dostęp: 28.07.2019.
• McKinsey (2012), https://www.mckinsey.com/featured-insights/employment-and-growth/ how-advancing-womens-equality-can-add-12-trillion-to-global-growth, dostęp: 28.07.2019.
• PARP (2007), Rola kobiet w innowacyjnej przedsiębiorczości wysokich technologii. Raport końcowy z badań jakościowych dla Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości [online] https:// www.parp.gov.pl/files/74/75/76/raport_rola_kobiet.pdf, dostęp: 9.04.2019.
• Peters T. (2005), Biznes od nowa, Studio EMKA, Warszawa.
• Sienkiewicz Ł., Trawińska-Konador K., Podwójcic K. (2013), Polityka zarzadzania kompetencjami pracowników, Instytut Badań Edukacyjnych, Warszawa [online] http://bibliotekakrk. ibe.edu.pl/opac_css/doc_num.php?explnum_id=473, dostęp: 23.04.2019.
• Stępień M. (2014), Kobiety w organach statutowych spółek, "Studia Prawno-Ekonomiczne", t. XCI/2, ss. 377-396 [online], cejsh.icm.edu.pl/cejsh/...8810.../Kobiety_w_organach _statutowych_ spolek_....pdf, dostęp: 23.04.2019.
• Stępień M. (2015), Problem niskiego udziału kobiet we władzach spółek, "Zarządzanie i Finanse", t. 13, nr 1, ss. 265-276 [online], http://zif.wzr.pl/pim/2015_1_15.pdf, dostęp: 23.04.2019.
• Światowe Forum Ekonomiczne [online], https://www.weforum.org/reports/the-global-gender- gap-report-2018, dostęp: 28.07.2019.
• Turkowska-Kucharska W. (2015), Czynniki warunkujące znaczenie kobiet menedżerów w zarządzaniu organizacją [w:] W. Harasim (red.) (2015), Zarzadzanie wartościami niematerialnymi w erze gospodarki cyfrowej, "Zeszyty Naukowe", WSPMiSB, nr 3, ss. 63-75 [online], http:// www.wsp.pl/file/1294_802692499.pdf, dostęp: 15.01.2019.
• Turkowska-Kucharska W. (2016), Kobieta-menedżer w percepcji kadry zarządzającej przedsiębiorstwem, "Studia Lubuskie", t. XII, ss. 71-82 [online] http:// www.bibliotekacyfrowa.pl/ Content/78282/04_Turkowska_W_Kobieta_manadzer_w_percepcji_kadry_zarzadzajacej_ przedsiebiorstwem.pdf, dostęp: 1.04.2019.
• Wróbel A. (2010), Różnorodność : droga do przewagi konkurencyjnej, "Magazyn ThinThank: Biznes - Idee - Państwo - Rozwój", nr 2, ss. 72-79.
• Wittenberg-Cox A., Maitland A. (2010), Kobiety i ich wpływ na biznes. Nowa rewolucja gospodarcza, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa, ss. 135.