Warianty tytułu
The Impact of Management Style on Staff Efficiency in Trading Companies
Języki publikacji
Abstrakty
W literaturze zajmującej się tematyką organizacji i zarządzania często poruszanym zagadnieniem są style kierowania i ich wpływ na pracowników. Celem artykułu jest ocena znaczenia stylu kierowania dla efektywności osób zatrudnionych w handlu oraz określenie zależności pomiędzy tymi dwoma czynnikami. Rezultat badań polega na określeniu dominujących wśród kierowników stylów zarządzania oraz czy zorientowanie na zadania i na ludzi wpływa w znacznym stopniu na zaangażowanie pracownika oraz jego satysfakcję z pracy. Zbadano również, w jaki sposób wiek pracowników różnicuje postawy wobec pracy i przełożonego. Weryfikację hipotez przeprowadzono za pomocą statystycznej metody analizy korelacji, współzależności oraz testu istotności różnic. Wyniki przeprowadzonych badań mogą zostać wykorzystane w szkoleniach kierowników oraz w uświadomieniu pracownikom ich roli w zespole. (abstrakt oryginalny)
The purpose of the article is to assess the impact of the style of managing on employees' work efficiency and to determine the relationship between these two factors. The authors conducted a study in which they tried to assess dominant styles used by managers and determine how employee-oriented and task-oriented leadership affect dedication and work satisfaction of employees. Another question examined in the study was the relationship between the employee's age and their work efficiency and attitude to superiors. The hypotheses were tested using correlation analysis and significance testing. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
51--69
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu
autor
- Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu
Bibliografia
- Armstrong M., 2011, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
- Fołtyn H., 2006, "Siatka kierownicza" w praktyce menedżerskiej, Studia i Materiały, nr 2: 83-97.
- Griffin R., 2017, Podstawy zarządzania organizacjami, Warszawa: PWN.
- Jasińska M., 2009, Styl kierowania jako istotny element kształtowania zachowań w procesie zmian w organizacji, Zeszyty Naukowe Akademii Podlaskiej w Siedlcach, seria: Administracja i Zarządzanie, nr 83: 69-85.
- Juchnowicz M. i in., 2009, Postawy Polaków wobec pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Kraków: Wolters Kluwer.
- Król H., Ludwiczyński A., 2006, Zarządzanie zasobami ludzkimi, tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Materiały do ćwiczeń, Warszawa: PWN.
- Kubasiak A., 2014, Czemu i jak szukają pracy Polacy?, http://www.workservice.com/pl/Centrum- -prasowe/Informacje-prasowe/Ekspert-HR-komentuje/Czemu-i-jak-szukaja-pracy-Polacy [dostęp: 25.12.2017].
- Łaguna M., Mielniczuk E., Żaliński A., Wałachowska K., 2015, Przywiązanie do organizacji i zaangażowanie w pracę - koncepcje teoretyczne i problemy terminologiczne, Medycyna Pracy, nr 66(2): 277-284.
- Ławrynowicz M., 2014, Poszukiwanie efektów ZZL - refleksja nad głównymi nurtami badawczymi, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4: 31-50.
- Mroziewski M., 2005, Style kierowania i zarządzania. Wybrane koncepcje, Warszawa: Diffin.
- Piotrowski W., Koźmiński A.K., 2000, Zarządzanie. Teoria i praktyka, Warszawa: PWN.
- Raport, 2011 "Millennials at work Reshaping the workplace", www.pwc.com [dostęp: 14.10.2017].
- Schaufeli W., Bakker A., 2004, Utrecht Work Engagement Scale. Preliminary Manual, Occupational Health Psychology Unit Utrecht University, Version 1.1.
- Skrzypek E., 2012, Efektywność ekonomiczna jako ważny czynnik sukcesu organizacji, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 262: 313-325.
- Staśkiewicz T., 2016, Wszyscy będziemy turkusowi. Oto polskie firmy, które nie mają szefa i świetnie na tym wychodzą, www.innpoland.pl [dostęp: 14.10.2017].
- Stoner J.A.F., Freeman R.E., Gilbert D.R., 1990, Kierowanie, Warszawa: PWE.
- Szymańska E., 2010, Efektywność przedsiębiorstw - definiowanie i pomiar, Roczniki Nauk Rolniczych. Seria G - Ekonomika Rolnictwa, t. 92, z. 2: 152-164.
- Wojtczuk-Turek A., 2009, Organizacyjne uwarunkowania zaangażowania, w: W.M. Juchnowicz i in. (red.), Postawy Polaków wobec pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Kraków: Wolters Kluwer: 115-117.
- Zalewska A.M., 2003, Skala satysfakcji z pracy - pomiar poznawczego aspektu ogólnego zadowolenia z pracy, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica 7: 49-61.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171566802