Skutki braku podporządkowania się pracownika jednostronnym aktom zmieniającym treść nominacyjnego stosunku pracy

• Autorzy: Joanna Podolska

Warianty tytułu

The Consequences of the Employee's Refusal to Submit to Unilateral Changing Acts of the Content of the Appointed Employment Relationship

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka analizuje zagadnienie dotyczące skutków odmowy pracownika poddania się jednostronnym aktom zmieniającym nominacyjny stosunek pracy. Przedstawia konsekwencje niesubordynacji pracowników na gruncie umownego stosunku pracy oraz odmienności w sferze nominacyjnej podstawy zatrudnienia, a także poglądy doktryny i orzecznictwa odnoszące się do możliwości zastosowania istniejących instytucji w zakresie skutków braku dyspozycyjności pracowniczej. W konkluzji autorka podkreśla rolę odpowiedzialności dyscyplinarnej w sankcjonowaniu aktów niesubordynacji i wysuwa postulaty wprowadzenia do obecnych regulacji zmian mogących określić jasne mechanizmy pozwalające na ustalenie skutków odmowy pracownika poddania się aktom zmieniającym. (abstrakt oryginalny)

EN

The author analyzes the issue concerning the effects of the employee's refusal to submit to unilateral acts changing the appointed employment relationship. The consequences of insubordination of employees on the basis of a contractual employment relationship and differences in the appointed employment relationship are discussed. The views of doctrine and jurisprudence regarding the applicability of existing institutions regarding the effects of employee non availability are also presented. In conclusion, the author emphasizes the role of disciplinary responsibility in sanctioning acts of insubordination and also makes demands for introducing changes to the current regulations that may specify clear mechanisms for determining the effects of the employee's refusal to submit to changing acts. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Stosunek pracy; Prawa pracownika

EN

Legal employment relation; Employee rights

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 9
• Strony: 32--39

Twórcy

autor

Joanna Podolska

• radca prawny

Bibliografia

• Bińczyka-Majewska, T. (1985). Zmiana treści umownego stosunku pracy. Warszawa.
• Dubowik, A. (2014). Komentarz do ustawy o służbie cywilnej. W: K. W. Baran, (red.). Prawo urzędnicze. Komentarz. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
• Dubowik, A. (2017). Zmiana stosunku pracy z mianowania. W: Z. Góral (red.), System prawa pracy. Indywidualne prawo pracy. Pozaumowne stosunki pracy. Tom 4. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
• Dubowik, A., Pisarczyk, Ł. (2011). Prawo urzędnicze. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
• Góral, Z. (2014). Komentarz do ustawy o służbie cywilnej. W: K. W. Baran (red.), Prawo urzędnicze. Komentarz. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
• Jaroszyński, M. (1971). Prawo pracowników naukowych. Wrocław. Warszawa. Kraków. Gdańsk.
• Jędrychowska-Jaros, W. (2011). Stosunek pracy nauczyciela mianowanego. Warszawa: LexisNexis.
• Kuczyński, T. (2011). Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna. W: R. Hauser, Z. Niewiadomski, A. Wróbel (red.), System prawa administracyjnego. Stosunek służbowy. Tom 11. Warszawa: C. H. Beck.
• Maniewska, E. (2018). Art. 231. W: Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy [online]. System Informacji Prawnej LEX, https://sip.lex.pl/