Postrzeganie przez osoby starsze wybranych instrumentów wspierania aktywności zawodowej - wyniki badań

• Autorzy: Małgorzata Król

Warianty tytułu

Perception of Selected Instruments for Supporting Professional Activity by Older People - Research Results

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule podjęto rozważania na temat potrzeby stymulowania aktywności zawodowej osób starszych. Jako przesłankę takich działań wskazano czynniki demograficzne powodujące zmniejszanie i starzenie się zasobów pracy oraz niską aktywność zawodową osób starszych. Artykuł oprócz analizy literatury i danych statystycznych zawiera prezentację fragmentu badań przeprowadzonych wśród osób w wieku 50+. Prezentowany wycinek badań dotyczy postrzegania przez te osoby wybranych rozwiązań jako instrumentów wspierających kontynuowanie aktywności zawodowej przez osoby starsze. Na podstawie uzyskanych wyników stwierdzono, że płeć różnicuje ocenę rozwiązań, wprowadzanie elastycznego czasu pracy jest rozwiązaniem najczęściej wskazywanym jako wspierające aktywność zawodową, natomiast najrzadziej wskazywanym rozwiązaniem jest możliwość zmiany zawodu przez pracowników wykonujących prace wymagające wysiłku fizycznego.(abstrakt oryginalny)

EN

The article discusses the need to stimulate the professional activity of older people. As a premise for such activities, demographic factors indicating the reduction and aging of labor resources and low professional activity of older people were indicated. The article is based on the analysis of literature and statistical data and presents a part of research carried out among people aged 50+. The presented part of the research concerns the perception of selected solutions by people aged 50+ as instruments supporting the continuation of professional activity by the elderly. Based on the obtained results, it was found out that: gender differentiates the assessment of solutions, introducing flexible working time is the solution most often indicated as supporting professional activity, while the leastindicated solution is the possibility of changing the profession by employees performing work requiring physical effort.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ludzie starsi; Aktywność zawodowa ludności; Zatrudnienie ludzi starszych

EN

Elderly people; Activity rate of population; Employment of older people

• Czasopismo: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 2 (52)
• Strony: 97--108

Twórcy

autor

Małgorzata Król

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Activity rates by sex, age and citizenship (%). http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/ show.do?dataset=lfsq_argan&lang=en (12.11.2018).
• Boeri, T., van Ours, J. (2011). Ekonomia niedoskonałych rynków pracy. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• CBOS (2012). Opinie o zmianach w systemie emerytalnym, Komunikat z badań nr BS/77/2012. Warszawa.
• CBOS (2016). Opinia publiczna o nowych rozwiązaniach z zakresu polityki społeczno-gospodarczej, Komunikat z badań nr 35/2016. Warszawa.
• CBOS (2017). Przed obniżeniem wieku emerytalnego: jak zatrzymać Polaków na rynku pracy, Komunikat z badań nr 67/2017. Warszawa.
• Fihel, A. (2018). Przejście struktury wieku. W: M. Okólski (red.), Wyzwania starzejącego się społeczeństwa. Polska dziś i jutro. Warszawa: Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego, 109-129.
• GUS (1975). Rocznik Demograficzny 1975. Warszawa.
• GUS (2014). Prognoza ludności na lata 2014-2050. Warszawa.
• GUS (2016). Małżeństwa i dzietność w Polsce. Warszawa. http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/ ludnosc/ludnosc/malzenstwa-i-dzietnosc-w-polsce,23,1.html (12.11.2018).
• GUS (2018). Rocznik Demograficzny 2018. Warszawa.
• http://publications.europa.eu/code/pl/pl-370100.htm

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0013.2375