Zaufanie i jego korelaty jako składowe klimatu organizacyjnego w różnych kulturach organizacyjnych (doniesienie z badań)

• Autorzy: Lech Górniak

Warianty tytułu

Trust and its correlates as components of the organizational climate in diverse organizational cultures (research report)

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Opracowanie przedstawia wyniki badań własnych dotyczących zależności pomiędzy postrzeganiem przez pracowników kultury organizacyjnej a ich oceną korelatów zaufania, traktowanych jako składowe klimatu organizacyjnego. Założenie o powiązaniu czynników warunkujących klimat organizacyjny z typem kultury organizacyjnej stało się podstawą podjęcia prezentowanych badań. Uznano, że cechy kultury organizacyjnej wpływają na sposoby myślenia pracowników o społeczno-psychologicznych aspektach ich pracy, w szczególności o zaufaniu i jego korelatach. W badaniach wykorzystany został zestaw zmiennych wywodzący się z tradycji badań nad zaufaniem. Uzyskane wyniki potwierdziły istnienie przewidywanych zależności. W szczególności pokazały, że kultura typu hierarchicznego może bardzo niekorzystnie oddziaływać na klimat organizacyjny i efektywność organizacji. (abstrakt oryginalny)

EN

The study presents the results of the author's research into the relation between organizational culture as perceived by employees and their assessment of trust and its correlates as components of the organizational climate. The assumption about the relation between factors determining the organizational climate and the type of organizational culture became the basis for undertaking the present research. It was recognized that the features of organizational culture influence the way employees think about the socio-psychological aspects of their work, especially about trust and its correlates. A set of variables used in the research was derived from the tradition of trust research. The results confirmed the existence of the predicted dependencies. In particular, they showed that the hierarchical-type culture can have a very negative impact on the organizational climate and organizational effectiveness. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Klimat organizacyjny; Zaufanie organizacyjne

EN

Organisational culture; Organizational climate; Organizational trust

• Czasopismo: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
• Rocznik: 2019
• Numer: z. nr 59
• Strony: 236--249

Twórcy

autor

Lech Górniak

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Cameron, K.S., Quinn, R.E. (2015). Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, D., Klesh, K. (1979). The Michigan Organizational Assessment Questionnaire. Ann Arbor, Michigan: University of Michigan. W: Cook, J.D., Hepworth, S.J., Wall, T.D., Warr, P.B. (red.). (1981). The Experience of Work. London: Academic Press.
• Chmielewska-Muciek, D. (2009). Dyskusja nad pojęciem kultury organizacyjnej. Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H, Oeconomia, 43, 317-331.
• Eisenberger, R., Fasolo, P., Davis-LasMastro, V. (1990). Perceived organizational support and employee diligence, commitment and innovation. Journal of Applied Psychology, 75, 51-59. DOI: 10.1037/0021-9010.75.1.51.
• Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchinson, S., Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71, 500-507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500.
• Gabarro, J., Athos, J. (1976). Interpersonal relations and communications. Englewood Cliffs (NJ): Prentice-Hall.
• Górniak, L. (2015). Zarządzanie przez wartości jako metoda angażowania pracowników. Zeszyty Naukowe UEK, 8 (944), 101-116. DOI: 10.15678/ZNUEK.2015.0944.0809.
• Hackman, J.R., Oldham, G.R. (1975). Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology, 60, 159-170. DOI: 10.1037/h0076546.
• Koys, D.J., DeCotiis, T.A. (1991). Inductive measures of psychological climate. Human Relations, 44, 265-285. DOI: 10.1177/001872679104400304.
• Kożusznik, D. (2005). Korelaty zaufania w organizacji: Weryfikacja modelu Hwee Hoon Tan. Praca Magisterska, Uniwersytet Jagielloński.
• Mayer, R.C., Davis, J.H., Schoorman, F.D. (1995). An integrative model of organizational trust. Academy of Management Review, 20, 709-734. DOI: 10.2307/258792.
• Moorman, R.H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviour: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76, 848-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845.
• Niehoff, B.P., Moorman, R.H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36, 527-556. DOI: 10.2307/256591.
• Porter, L.W., Smith, F.J. (1970). The etiology of organizational commitment. W: Cook, J.D., Hepworth, S.J., Wall, T.D., Warr, P.B. (1981). The experience of work. London: Academic Press.
• Price, J.L., Mueller, C.W. (1986). Handbook of organizational measurement. Marshfield (MA): Pitman. DOI: 10.1108/01437729710182260.
• Robinson, S.L., Rousseau, D.M. (1994). Violating the psychological contract: Not the exception but the norm. Journal of Organizational Behaviour, 15, 245-259.
• Schein, E.H. (1985). Organizational culture and leadership. San Francisco (CA): Jossey-Bass.
• Schein, E.H. (2004). Organizational culture and leadership. San Francisco (CA): Jossey- -Bass. 3rd ed.
• Schneider, B., Ehrhart, M.G., Macey, W.H. (2013). Organizational climate and culture. Annual Review of Psychology, 64, 361-88. DOI: 10.1146/annurev-psych-113011-143809.
• Schoorman, F.D., Mayer, R.C., Davis, J.H. (2016). Empowerment in veterinary clinics: The role of trust in delegation. Journal of Trust Research, 6 (1), 76-86. DOI: 10.1080/21515581.2016.1153479.
• Seashore, S.E., Lawler, E.E., Mirvis, P., Cammann, C. (1982). Observing and Measuring Organizational Change: A Guide to Field Practice. New York: Wiley.
• Smolarek, M., Sipa, M. (2015). Klimat organizacyjny jako przejaw kultury organizacyjnej w małych przedsiębiorstwach. Zeszyty Naukowe, WSH. Zarządzanie, 4, 301-315.
• Tan, H.H., Tan, Ch.S. (2000). Toward the differentiation of trust in supervisor and trust in organization. Genetic, Social and General Psychology Monographs, 126 (2), 241-258.
• Walczak, W. (2012). Wpływ kultury organizacyjnej na skłonność do dzielenia się wiedzą. E-Mentor, 1, 43. Pobrane z: http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/43/ id/899 (2018.10.28).
• Wayne, S.J., Shore, L.M., Liden, R.C. (1997). Perceived organizational support and leader- member exchange: A social exchange perspective. Academy of Management Journal, 40, 82-111. DOI: 10.2307/257021.
• Wudarzewski, G. (2012). Wybrane koncepcje klimatu organizacyjnego. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu, 32, 221-242.
• Wudarzewski, G. (2013). Interpretacja i znaczenie metafory 'klimat organizacyjny' w zarządzaniu. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu, 6 (38), 203-219.

Identyfikatory

DOI

10.15584/nsawg.2019.3.17