PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2019 | nr 2 (52) | 175--184
Tytuł artykułu

Digitalizacja funkcji personalnej w świetle aktualnych badań na przykładzie grup kapitałowych w krajach niemieckojęzycznych

Warianty tytułu
Digital Transformation of HR Function in Capital Groups from German-Speaking Countries Based on the Current Research
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Otoczenie współczesnych organizacji cechuje zmienność i niepewność. Można w nim zaobserwować wiele zjawisk, które wpływają na ich strategie, modele biznesowe i struktury organizacyjne. Jednym z takich zjawisk jest rozwój nowych technologii i powiązana z nimi digitalizacja. W artykule podjęto próbę oceny wpływu digitalizacji na funkcję personalną, a przede wszystkim na strukturę organizacyjną i procesy HR w grupach kapitałowych działających w krajach niemieckojęzycznych.(abstrakt oryginalny)
EN
The contemporary macro-environment is characterized by volatility and uncertainty. We may observe many phenomena that affect corporate strategies, business models and organizational structures. Technological disruption and digital transformation impact contemporary organizations. The article attempts to assess the impact of digitization on the HR function, especially on its architecture and HR processes in capital groups operating in German-speaking countries.(original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
175--184
Opis fizyczny
Twórcy
  • Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Bibliografia
  • Baron, A., Armstrong, M. (2012). Zarządzanie kapitałem ludzkim - uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom. Kraków: Oficyna Wydawnicza Wolters Kluwer.
  • Deutsche Gesellschaft für Qualität (2014). Industrie 4.0 - Die vierte industrielle Revolution. http://www.dgq.de/wp-conte.nt/uploads/2014/03/Industrie4_0.pdf (15.02.2018).
  • DGFP, Kienbaum (2017). HR-Strategie &-Organisation Eine Studie von Kienbaum und der DGFP e. V. https://cdn-assets.kienbaum.com/downloads/HR-SO_Kienbaum_2017-2.pdf?mtime=201710190 93502 (15.02.2018).
  • DGFP, Kienbaum (2018). All-Agile HR? - Erkenntnisse zum Reifegrad der HR-Funktion in der agilen Transformation. https://www.dgfp.de /fileadmin/user_upload/ DGFP_e.V/Medien/Publikationen/2017-201xx/CO110-189_WhitePaper_AllAgile HR_181205.pdf (15.02.2018).
  • Łobejko, S. (2018). Strategie cyfryzacji przedsiębiorstw. W: R. Knosal (red.), Innowacje w zarządzaniu i inżynierii produkcji - Tom 2. Opole: Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją, 641-652.
  • Mercer (2018). Auf dem Weg zur digitalen Organisation - Eine Studie zum Status der Digitalisierung in deutschen Unternehmen. https://www.mercer.de/our-thinking/peopleshaped/ auf-dem-weg-zur-digitalen-organisation.html (15.02.2018).
  • Oleksyn, T. (2001). Praca i płaca w zarządzaniu. Warszawa: Międzynarodowa Szkoła Menedżerów.
  • Personalwirtschaft (2015). Transformation hoch zwei. https://www.personalwirtschaft. de/produkte/archiv/magazin/ausgabe-12-special-managementberatung- -2015/0%3A7450267.html (15.02.2018).
  • Pocztowski, A. (2008). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
  • Pocztowski, A. (2010). Fragmentaryzacja funkcji personalnej. W: J. Szambelańczyk, M. Żukowski (red.), Człowiek w pracy i polityce społecznej. Poznań: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, 186-197.
  • Pocztowski, A. (2011). Efektywność architektury funkcji HR w procesie tworzenia wartości dla interesariuszy. W: P. Bohdziewicz (red.), Efektywność gospodarowania kapitałem ludzkim. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 39-54.
  • Schwab, M., Jacobs, V. (2018). Auswirkungen der Digitalisierung auf die Organisation des HR-Bereichs. W: W. Appel, M. Wahler (red.), Die digitale HR-Organisation. Köln: Luchterhand Verlag, 61-74.
  • Stifterverband (2018). Wie future skills die Personalarbeit verändern. https://www.stifterverband. org/medien/wie-future-skills-die-personalarbeit-veraendern (15.02.2019).
  • Zając, C. (2012). Zarządzanie zasobami ludzkimi w grupach kapitałowych. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
  • Zaorska, A. (1998). Ku globalizacji? Przemiany w korporacjach transnarodowych w gospodarce światowej. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171568715

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.