Mobbing in the Workplace and the Perception of Working Conditions - a Case Study

• Autorzy: Marta Maciejasz-Świątkiewicz , Laura Płatkowska-Prokopczyk

Warianty tytułu

Mobbing w miejscu pracy a percepcja warunków pracy - studium przypadku

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

In this article, the issue of mobbing in the workplace and the influence on perceived working conditions is discussed on the example of a case study carried out in the Opole region in Poland in 2010. The case study concerns a local public institution. The research confirms the negative influence of mobbing on perceived working conditions. (original abstract)

Niniejszy artykuł omawia zagadnienia związane ze zjawiskiem mobbingu w miejscu pracy oraz ze znaczeniem postrzegania warunków pracy na przykładzie studium przypadku przeprowadzonego na Opolszczyźnie w 2010 roku. Studium obejmuje jedną z lokalnych instytucji publicznych. Wyniki badań potwierdzają negatywne oddziaływanie lobbingu na postrzeganie warunków pracy. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Human Resources Management (HRM); Mobbing; Working condition; Case study

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Mobbing; Warunki pracy; Studium przypadku

• Czasopismo: Economic and Environmental Studies
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 1
• Strony: 85--98

Twórcy

autor

Marta Maciejasz-Świątkiewicz

• Opole University, Poland

autor

Laura Płatkowska-Prokopczyk

• Opole University, Poland

Bibliografia

• Bartkowiak, G. (2009). Człowiek w pracy. Od stresu do sukcesu w organizacji. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Bechowska-Gebhardt, A.; Stalewski, T. (2004). Mobbing. Patologia zarządzania personelem. Warszawa: Wydawnictwo Diffin.
• Dolnicki, B. (2006). Zasady jawności i dostępu do informacji publicznej jako czynnik przeciwdziałania biurokratyzowaniu się administracji. In: Łukaszewicz, J. (red.). Biurokracja. Bureaucracy. Rzeszów: III Międzynarodowa konferencja naukowa Krynica Zdrój 2-4 czerwca 2006.
• Francuz, P.; Mackiewicz, R. (2007). Liczby nie wiedzą, skąd pochodzą. Lublin: Wydawnictwo KUL.
• Hirigoyen, M.F. (2003). Molestowanie w pracy. Poznań: Wydawnictwo w Drodze.
• Kędziora, K.; Zima, M. (2010). Dyskrymiancja i mobbing w zatrudnieniu. Przykłady i omówienie podstawowych pojęć. In: Śmiszka, K. (red.). Związki zawodowe a przeciwdziałanie dyskryminacji. Podręcznik dobrych praktyk. Warszawa: Wydawnictwo PTPA.
• Kozdęba, M. (2005). Pracodawca przed sądem pracy. Warszawa: Grupa Wydawnicza INFOR S.A.
• Kulczycka, A. (2008). Mobbing jako źródło dysfunkcji w funkcjonowaniu zawodowym. In: Janowska, Z. (red.). Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi. Tom 2. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Leymann, H. (1993). Mobbing. Psychoterror am Arbaitsplatz und wie Man sich dagegen wehren kann. Reinbek: Rowohlt.
• Litzke, S.M.; Schuh, H. (2007). Stres, mobbing i wypalenie zawodowe. Gdańsk: GWP.
• Marciniak, J. (2004). Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu. Jak w praktyce zwalczać lobbing i inne formy dyskryminacji. Ostrołęka: Wydawnictwa Profesjonalne Ralpha pro sp. z o.o.
• Neuberger, O. (1999). Mobbing. Übel mitspielen In Organisationen. In: Schriftenreihe Organisation & Personal (tom 5). Munchen: Hampp.
• Sowiński, T. (2009). Przestrzenne zróżnicowanie jakości kapitału ludzkiego w Polsce w latach 1988-2006. Opole: Wydawnictwo Uniwersytetu Opolskiego.
• Williamson, O.E. (1985). The Economic Institutions of Capitalism. New York: Free Press.
• Zientara, P. (2008). Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej: analiza wybranych problemów. In: Friedberg, A.; Mikołajczewska, W. (eds.). Efektywne aspekty zarządzania organizacjami. Teoria i praktyka. Gdańsk: Wydawnictwo Gdańskiej Wyższej Szkoły Administracji.